Hommage

mercredi 11 avril 2018 - 11:45:55 Category: Divers Posted by  foamdm 0
Vidéo réalisée durant la campagne électorale de 2013

Vidéo réalisée durant la campagne électorale de 2013

La dérive d'utilisation des anglissimes, ça nous gonfle un peu

vendredi 26 janvier 2018 - 10:17:12 Category: Divers Posted by  foamdm 0
Coaching, pitch, feedback, energyzers, co-design, staff, design thinking, liberty...
Coaching, pitch, feedback, energyzers, co-design, staff, design thinking, liberty...

Anglicismes2

OTT, organisation du temps de travail 2018

vendredi 05 janvier 2018 - 09:53:31 Category: Divers Posted by  foamdm 0
ORGANISATION DU TRAVAIL 2018
ORGANISATION DU TRAVAIL 2018

Lors de la réunion du 14 décembre 2017, la direction a accepté une grande majorité des revendications FO (cf. notre news ci-dessous sur le même sujet) :
- pentecôte, veille de Noël et du jour de l'an pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi,
- pont du 14 août pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi.

Mais elle ne souhaite pas accorder le pont du 9 mai pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi (cela leur aurait pourtant fait un "week-end" de 5 jours !), en raison de l'activité soutenue à cette période de l'année.

La direction a proposé que les deux jours restants soient posés "sur initiative du manager et en concertation avec le salarié".
L'UNSA-SAM a immédiatement accepté.

FO a refusé et a déposé des revendications subsidiaires permettant de revenir au principe des ponts :
former deux week-end prolongés de 4 jours en positionnant les deux journées restantes sur le mercredi 2 mai, le vendredi 13 juillet ou le mercredi 26 décembre.

En cohérence avec l'argument ci-dessus, la direction devrait refuser d'accorder le 2 mai. FO maintiendra sa demande pour le 13 juillet et le 26 décembre au cours de la seconde réunion réclamée.

A suivre...

IRP Avant / CSE après

mercredi 04 octobre 2017 - 16:19:30 Category: Divers Posted by  foamdm 0
Les règles actuelles :
Les règles actuelles :
Pour une entreprise de la taille de la nôtre, le code du travail disposait que le personnel soit représenté par les IRP suivantes :
- un comité d'entreprise (CE) dans lequel siègent chaque mois 7 titulaires et 7 suppléants
- 7 délégués du personnel (DP) titulaires et 7 suppléants tous convoqués à une réunion mensuelle minimum
- 4 représentants du personnel au CHSCT dont les réunions sont à minima trimestrielles
- un représentant syndical (RS) par organisation représentative siège au CE et au CHSCT avec voix consultative
Le code du travail n'accordait aucune heure de délégation aux DP suppléants, aux suppléants du CE et aux RS (il faudrait dépasser l'effectif de 500 salariés).

L'usage à la Mutuelle :
Depuis plus de 20 ans, les suppléants de nos instances sont systématiquement convoqués et reçoivent la même information comme cela est prévu par la loi. Mais ici, ils bénéficient des mêmes moyens que les titulaires (20 h de délégation par mois).
Depuis 2006, les représentants syndicaux au CE peuvent utiliser 20 heures chaque mois pour étudier les documents et préparer les différentes réunions de CE.

Ordonnances Macron, fusion, négociation, décrets à paraître :
La fusion des instances fait disparaitre ces 3 instances. Dès juillet 2018, à la Mutuelle, vous ne pourrez plus consulter un DP, cela n'existera plus !
Hors délégués syndicaux, tous les représentants du personnel élus seront membres du futur Comité Social et Economique (CSE).
La volonté du gouvernement est de grandement privilégier la négociation en entreprise.
Certes l'ordonnance N°2 prévoit que les suppléants ne soient plus convoqués aux réunions du CSE, ce qui pose d'ores et déjà la question de l'efficacité de ces élus qui seront amenés à remplacer un titulaire (donc à voter) un mois alors qu'ils auront été exclus de la réunion du mois précédent... L'absence de moyen pour les RS du CSE des entreprises dont la taille est inférieure à 500 salariés est confirmée. Les décrets qui paraîtront d'ici la fin de l'année détermineront des planchers en termes d'effectif du CSE et d'heures de délégation des seuls titulaires, en fonction de la taille de l'entreprise, que nous anticipons très bas.
Mais le législateur prévoit qu'un accord entre employeur et organisations syndicales représentatives, puisse adapter les pratiques dans chaque entreprise en fonction des besoins.


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Notre position :
En travaillant leurs dossiers, en préparant leurs réunions, en publiant de l'information pour toutes les instances, à l'attention de tout le personnel, en étant quotidiennement au plus proche de vous, les élus FO démontrent depuis des années que leurs heures de délégation sont et resteront utiles et nécessaires.
Pour fonctionner efficacement dans l’intérêt de l’entreprise et de son personnel, l’instance regroupée sous le nom CSE devra disposer de moyens au moins équivalents à ceux aujourd’hui accordés aux 3 instances.
Les salariés ne sauraient accepter une diminution des moyens de leurs représentants qui aurait un impact négatif sur le rôle économique et social qu'ils jouent au quotidien dans notre entreprise du secteur économique, social et solidaire.
Dans les prochains mois, FO réclamera la négociation d'un accord d'entreprise et d'un protocole d'accord pré-électoral. Nous revendiquerons le maintien d'un nombre suffisant d'élus au CSE ainsi que la convocation systématique et l'attribution de moyens aux suppléants et aux représentants syndicaux.
Notre direction a toujours su montrer l’exemple du progrès social. Nous sommes donc sûrs qu'elle aura à cœur de relever ce nouveau défi du pouvoir public et de démontrer une fois de plus que l’utopie est en marche.

Bref FO avril 2017

vendredi 28 avril 2017 - 11:28:44 Category: Divers Posted by  foamdm 0

Communiqué de la confédération FO du 31 mars 2017

lundi 03 avril 2017 - 14:55:51 Category: Divers Posted by  foamdm 0
Force Ouvrière maintient sa représentativité
Force Ouvrière maintient sa représentativité

Les calculs de représentativité syndicale dans le secteur privé montrent une stabilisation des résultats de Force Ouvrière avec une amélioration du nombre total de suffrages exprimés.

Force Ouvrière reste ainsi nettement la 3ème Confédération dans le secteur privé, encore plus nettement au niveau général en intégrant les résultats de la Fonction Publique.

C’est une reconnaissance et un encouragement pour le syndicalisme libre et indépendant. Par ailleurs Force Ouvrière rappelle aux pouvoirs publics que conformément aux décisions de l’OIT elle demande le rétablissement de la libre désignation du délégué syndical.

Elle appelle les salariés à rejoindre les valeurs sûres de la liberté et de l’indépendance syndicales en adhérant et en votant pour Force Ouvrière, qui plus est dans ces périodes de troubles sociaux, économiques et démocratiques.

Joyeux Noël à tous !!!

samedi 24 décembre 2016 - 19:29:39 Category: Divers Posted by  foamdm 0

BREF FO, Comité d'entreprise du 24 novembre 2016

lundi 28 novembre 2016 - 11:23:08 Category: Divers Posted by  foamdm 0

bref FO CE extra du 8 sept 2016

vendredi 09 septembre 2016 - 14:26:29 Category: Divers Posted by  foamdm 0

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