Abondement 2012 : perte d'une conquête sociale

mercredi 28 mars 2012 - 13:00:06 Category: Négociations Posted by  foamdm Commentaires (0)
Les conquêtes sociales tombent les unes après les autres!
Les conquêtes sociales tombent les unes après les autres !!!
OU VA-T'ON S'ARRETER ?
Nostalgie
Jusqu'en 2008, tous les salariés bénéficiaient de 50 % de réduction sur l'ensemble des cotisations d'assurance des contrats Mutuelle.

Cet avantage a été supprimé et remplacé notamment par un abondement créé afin de compléter l'effort d'épargne des salariés.

Après différentes améliorations du dispositif, nous étions parvenus à un accord unanime en 2011 en obtenant que soit versé par l'entreprise
300 € sur le PEE (ou le PERCO) de tout salarié ayant épargné au moins 100 €.

Pour rappel notre revendication (partagée par les 4 syndicats représentatifs) était pour 2012 de tenir compte des nombreuses difficultés vécues par les salariés en étant encore plus incitatifs. Nous avons donc réclamé que l'entreprise verse 450 € en plus à tout salarié faisant le choix d'épargner au moins 150 €.

Or, la direction a présenté hier ses propositions. Elle nous a indiqué avoir envisagé d'abandonner ce dispositif, puis a proposé de verser 100 € par salarié, pour 100 € épargné.

Faites votre calcul ! Vous évaluerez votre perte rapidement.

Alors non seulement,
  • l'inflation n'a pas été entièrement compensée,

  • l'intéressement/participation ne sera pas versée (en raison du déficit),

  • le faible promotionnel ne touche qu'une toute petite partie du personnel,

  • les chèques déjeuner ne seront pas augmentés à 9 €,

  • mais en plus, votre abondement sera divisé par 3 !


Si on ajoute à cela les différentes mesures d'austérité prises par le gouvernement (dont l'augmentation de la TVA et autres impôts), les prix des carburants qui s'envolent...
MAINTENANT c'est sûr, 2012 sera une année difficile !

Au détour de la négociation, nous avons constaté que la direction tente de faire passer la nouvelle Prime d'Expérience (à 1,5 % négociée en 2010 et appliquée depuis 3 mois) pour un nouvel avantage alors qu'il a toujours été convenu que le nouveau dispositif remplaçait l'ancienne PE et les Niveaux à périmètre budgétaire constant.
Au delà d'une ignorance (ou amnésie) de l'histoire sociale récente de cette entreprise, nous dénonçons cette nouvelle tentative d'enfumage des salariés.

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