C'est signé, NAO 2018 terminées

mercredi 14 mars 2018 - 10:52:34 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

NAO 2018 Bloc 1 – Négociation salariale, point au 7 mars 2018

mercredi 07 mars 2018 - 13:42:17 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Ce mercredi 7 mars, la direction a adressé la dernière version de ses propositions aux organisations syndicales (en bleu les évolutions) :
Ce mercredi 7 mars, la direction a adressé la dernière version de ses propositions aux organisations syndicales (en bleu les évolutions) :

  • augmentation de 8 points pour les salaires annuels inférieurs à 33 k€ (175 salariés concernés),

  • augmentation de 5 points pour les salaires annuels compris entre 33 k€ et 45 k€ (177 salariés concernés),

  • la prime d’ancienneté « cadre » est maintenue pour 3 ans,

  • la valeur du ticket restaurant est portée à 9 €,

  • l’abondement est de 300 % avec un plafond à 200 €.

L'enveloppe dédiée aux augmentations individuelles passe à 103000 € et celle des primes reste stable à 36.000 €. Pour rappel toutes ces mesures concernent uniquement les salariés en classe 2 à 6.

Commentaires :

La direction ne s'est toujours clairement positionnée sur les autres revendications de FO et reporte leur étude à la mise en place du Comité Social et Economique.

La direction ne nous a pas communiqué le montant de l’enveloppe affectée à l’augmentation de la rémunération des 12 salariés du Conseil de Direction (classes 7 et hors classes).


NAO 2018 Bloc 1 – Négociation salariale, point au 27 février 2018

mardi 27 février 2018 - 11:39:59 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Ce lundi 26 février se tenait la septième et avant-dernière réunion sur les négociations salariales qui ont été entrecoupées de discussions sur le futur Comité Social et Economique.
Ce lundi 26 février se tenait la septième et avant-dernière réunion sur les négociations salariales qui ont été entrecoupées de discussions sur le futur Comité Social et Economique.

La direction a présenté la dernière version de ses propositions :

  • augmentation de 7 points pour les salaires annuels inférieurs à 33 k€ (175 salariés concernés),

  • augmentation de 5 points pour les salaires annuels compris entre 33 k€ et 45 k€ (177 salariés concernés),

  • la prime d’ancienneté « cadre » est maintenue,

  • la valeur du ticket restaurant est portée à 9 €,

  • l’abondement est de 200 % avec un plafond à 200 €.

Cette augmentation (presque) générale représente environ 173.000 euros. Une enveloppe est également prévue pour les augmentations individuelles (93.000 €) et les primes (36.000 €) des salariés en classe 2 à 6.

Le coût total des ces propositions (hors enveloppe dédiée aux seuls classes 7 et 9, soit 12 personnes) atteint environ 372.000 € en incluant une estimation à 70.000 € du coût de l’abondement.

Commentaires

Après avoir reçu les documents demandés, FO a transmis ses revendications à la direction, vous pouvez les lire ICI.

La direction aborde la négociation en segmentant les salariés en deux tranches selon leur rémunération annuelle : en dessous de 33 k€ ; entre 33 et 42 k€. Les salariés avec une rémunération supérieure à 42 k€ n'auront donc pas d'augmentation sous forme de points. Le nombre de points attribués dans ces 2 tranches de rémunération a débuté à 6 / 3, puis 8 / 4. La borne maximum a été relevée de 42 k€ à 45 k€ pour toucher plus de salariés en classe 5. Par rapport à la précédente proposition de la direction (8 / 4), nous constatons que ce transfert d’un point déshabille Paul pour habiller Pierre pour un même coût.

FO AMDM revendique 10 points pour les salaires inférieurs à 36 k€ et 5 points pour la tranche 36–50 k€.

La direction n'a pas évalué le coût de nos autres revendications (RMA classe 2 à 20.000 €, RMA classe 5 aligné sur le plafond sécu, abondement 300 % avec un plafond à 300 €, forfait kilométrique, déplacement professionnel compté en temps de travail, médaille du travail...). Elles n'ont pu être ni expliquées, ni débattues en réunion. Nous devons donc les considérer comme rejetées.

Quid des classes 7 et 9 ?

En excluant la rémunération des classes 7 et 9 (hors classe) de la négociation, les organisations syndicales et les salariés ne connaîtront pas le montant de l’enveloppe affectée à l’augmentation de la rémunération des classes 7 et 9. Il est bon de rappeler que le nombre de salariés avec un salaire supérieur à 70.000 euros est passé de 4 en 2015, à 8 en 2016 et à 12 en 2017.

Et maintenant ?

Dans le cas d'un accord salarial, la direction s'engage à débuter une réflexion sur la politique des rémunérations avec les représentants du personnel du futur Comité Social et Économique (mis en place en juillet 2018 après les prochaines élections professionnelles).

La direction va transmettre un projet d'accord aux organisations syndicales avant la réunion du lundi 5 mars à 15h.

Organisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO

mercredi 13 décembre 2017 - 08:35:41 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Organisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
Organisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
Rev Ott 2018 Fo V2

Deux nouveaux sujets de négociation !

mardi 13 juin 2017 - 16:27:42 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Les réunions de négociation entre direction (DRH) et les Organisations Syndicales ont été suspendues début avril alors que nous débattions de l'organisation du temps de travail (cf.
Les réunions de négociation entre direction (DRH) et les Organisations Syndicales ont été suspendues début avril alors que nous débattions de l'organisation du temps de travail (cf. news précédentes).

Les rencontres reprennent avant les vacances d'été avec deux sujets différents :

  • étude d'un éventuel remplacement de la complémentaire santé (MGEN Filia),

  • organisation des élections DP et CE qui auront lieu à la fin de l'année.


Dans la mesure du possible, nous vous tiendrons informés de l'avancement des discussions.


Sante

Intéressement et abondement

mercredi 31 mai 2017 - 14:58:49 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Votre syndicat Force Ouvrière AMDM vous rappelle que l'exercice 2016 excédentaire permet le versement d'un intéressement aux salariés.
Votre syndicat Force Ouvrière AMDM vous rappelle que l'exercice 2016 excédentaire permet le versement d'un intéressement aux salariés.
Comme chaque année, le versement sera fait après l'approbation des comptes par l'Assemblée Générale des Sociétaires (qui est maintenant séparée des Assises de la FFMC et fixée au 24 juin 2017). Ainsi nous pourrons disposer des sommes à partir de la semaine 26.
Quant au montant, il est délicat de se prononcer sur une estimation. Pour nos 400 salariés, l'enveloppe globale est approximativement de 600 K€...ce qui donne une moyenne de 1500 €, mais le calcul individuel contient plusieurs paramètres (salaire et présence dans l'entreprise en 2016) qui rendent l'exercice difficule.

Par ailleurs, dans le cadre des négociations salariales, nous avons revendiqué et obtenu le versement d'un abondement au PEE/PERCO par l'entreprise à hauteur de 200 €.
Ainsi, outre les avantages fiscaux dont vous pourrez bénéficier en bloquant tout ou partie de votre intéressement durant 5 ans chez Amundi, vous pourrez percevoir 200 € supplémentaires !lol

Si vous n'avez pas tout compris, n'hésitez pas à solliciter FO via le formulaire de contact ci-dessus, ou par mail !
Cochon Interessement

Bloc 1 bis : DOSSIER FO sur l'organisation du temps de travail

mardi 25 avril 2017 - 16:32:38 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Engagée à la sortie de la "négociation salariale 2017" qui a abouti à un accord unanime, la négociation sur la durée et l'aménagement du temps de travail vient d'être suspendue après 3 réunions : retour sur les raisons du décalage.
Engagée à la sortie de la "négociation salariale 2017" qui a abouti à un accord unanime, la négociation sur la durée et l'aménagement du temps de travail vient d'être suspendue après 3 réunions : retour sur les raisons du décalage.

RAPPELS ET CONTEXTE :
  • L'Accord pour l'Aménagement et la Réduction du Temps de Travail de 1999, dont FO est signataire contient avec ses quelques avenants, la plupart des règles qui régissent l'organisation actuelle de notre temps de travail. Ces dispositions sont souvent citées comme "avantage social N°1" à la Mutuelle.
Temps
  • FO a des convictions et des idées sur ce sujet qui sont matérialisées chaque début d'année dans notre liste de revendications (les documents FO de 2015 et 2016 sont toujours consultables sur notre site www.foamdm.fr). Nous y reviendrons ci-dessous.

  • Alors que les difficultés actuelles de notre société et l'évolution de l'Humanité devraient nous inciter au partage notamment du travail, la logique libérale du gouvernement sortant l'a emmené à détricoter le code du travail et à faciliter la remise en cause des conquêtes sociales des salariés. La loi El Khomri ouvre des perspectives inédites aux dirigeants d'entreprise qui, sous couvert de modernité ou de recherche de compétitivité, sont tentés de pressurer encore plus les travailleurs. C'est ainsi avec la plus grande prudence que nous avons abordé ces discussions : à la fois enthousiastes d'enfin avoir l'opportunité de débattre de nos revendications et méfiants quant à ce que nous pourrions perdre !


NEGOCIATIONS :
  • 22 mars, première réunion, la direction (représentée par Bertrand Pitras et Isabelle Bourrette) et les syndicats présents ont listé l'ensemble des sujets à débattre. La direction a proposé de dépoussiérer l'accord de 99, a fermement rejeté toute idée de réduction du temps de travail annuel et a mis en avant une nouveauté : les conventions de forfaits jour pour tous les cadres. Nous avons tous convenu que la modification de notre organisation de travail nécessitait d'avancer le dossier GPEC et de détailler les Orientations Stratégiques et leurs conséquences sur les métiers et les emplois.
Forfait

  • 29 mars, deuxième réunion, la direction a évoqué l'opportunité de faire pointer l'ensemble des employés (siège ET réseau), de "normer" les pauses qui sont actuellement libres, a rappelé qu'il faudrait revoir le dispositif des astreintes... FO a affirmé que la mise en place de conventions de forfaits jour correspond à une dérive inacceptable. Tout au plus cette organisation forfaitaire pourrait être adaptée aux dirigeants, certainement pas à la population très diverse de cadres en classe 5...

  • 11 avril, troisième réunion, FO a défini sa vision de la "semaine de 4 jours" avec la nécessité de revenir à la "philosophie" de l'accord de 99.La direction a reconnu que le conseil de direction n'avait pas assez avancé sa réflexion sur la saisonnalité de chacune des activités réalisées dans notre entreprise. Le besoin et la façon d'adapter l'effectif de chaque équipe en fonction du "flux" n'est pas défini. De plus, comme dit plus haut, les orientations stratégiques auront des conséquences sur nos métiers notamment par l'EVOLUTION DU MODELE DE DISTRIBUTION (!) qui se prépare...
    Nous avons donc tous décidé de suspendre à minima jusqu'au mois de juin, cette négociation. L'objectif d'une mise en place d'un nouvel accord au 1er janvier 2018 est maintenu.


PRINCIPALES REVENDICATIONS ET POSITIONS DE FO-AMDM :
  • Durée effective du travail annuel : nous continuons de penser que le progrès social passe par le partage du travail. Nous revendiquons une réduction de 2,36 % du temps de travail avec maintien des rémunérations, ce qui nous permettrait de passer à 1488 heures par an réparties en 186 journées de 8 heures. Nous pourrions envisager une réduction progressive sur 3 ans.

  • Semaine de 4 jours : en cas de rejet de la demande ci-dessus, FO souhaite en premier lieu un retour aux principes de l'accord d'ARTT de 1999 qui ne prévoyait que 12 semaines de 5 jours par année. Les dérogations prévues par les avenants successifs devraient redevenir exceptionnels. FO revendique d'instaurer une nouvelle durée quotidienne du travail à temps plein de 8 heures (en moyenne). Ainsi, même en restant à 1524 h par an, en travaillant 190 jours, les semaines de 5 jours deviendraient exceptionnelles. L'organisation actuelle des services serait globalement maintenue.
    FO insiste pour que les salariés désirant rester sur le modèle "standard" à 7h44 par jour puissent le faire.

  • Télétravail : ce sujet doit faire l'objet d'un accord spécifique respectant la totalité de la législation. FO ne dispose que d'une ancienne étude réalisée par notre DRH à l'époque de la grippe aviaire ! A ce jour nous ne savons pas quels métiers sont éligibles au télétravail car cela dépend grandement des moyens que la direction mettra. FO craint que le nombre de télétravailleurs soient également limités en raison de la nécessité de disposer, à domicile, d'un espace adapté au travail.
    FO estime qu'il est important de maintenir un lien fort entre le télétravailleur et l'entreprise. Sauf cas exceptionnels, nous proposons de limiter la possibilité de télétravailler à 2 jours par semaine.

  • Travail le samedi, dimanche, férié, soirées : les dispositions détaillées dans l'accord de 2010 sur l'ouverture du service commercial le samedi doivent être dupliquées sur l'ensemble des entités amenées à travailler le samedi (hors astreintes informatiques régies par des règles spécifiques). Concernant le travail le dimanche, les jours fériés et le soir après 22h, nous réclamons l'application des règles de la CCN Assurances, soit une majoration de 50% cumulable (exemple : travail le dimanche soir).

  • Temps de déplacement professionnel : le code du travail prévoie que toute heure de déplacement d'un IRP pour se rendre à une réunion soit comptabilisée comme du temps de travail effectif. Nous réclamons que cette disposition soit élargie à l'ensemble du personnel pour tout déplacement professionnel (le temps de déplacement ne doit plus être comptabilisé à 50%).

  • Co-voiturage : afin de faciliter le partage des trajets, l'entreprise qui met en avant sa RSE, permettra aux salariés concernés de travailler selon les mêmes horaires.

  • Congés Spéciaux : l'article 19 de notre convention d'entreprise de 1999 était très en avance sur le code du travail jusqu'à la "loi travail" de 2016. Malgré l'accord du 11 janvier 2017, les salariés de la Mutuelle ont, en partie, perdu cette "avance". Nous souhaitons augmenter d'un jour la durée de chacun des congés spéciaux.
    FO revendique depuis 4 ans que le droit à des journées "enfants malades" soit personnalisé : proportionnel au nombre d'enfants à charge et dégressif en fonction de l'âge de ceux-ci.

  • Pointage : aujourd'hui le meilleur moyen de contrôle du temps de travail est l'utilisation de la pointeuse Chronos. Cet outil déjà utilisé par les employés du siège pourrait facilement être élargi aux employés du réseau et à tous les cadres qui ne relèvent pas des conventions de forfait jour (ci-dessous). Ceci permet notamment d'éviter l'effacement du temps de travail supplémentaire réalisé.

  • Forfaits Jours : FO est opposé à la généralisation des conventions de forfaits jours pour l'ensemble des cadres. Pour nous ces dispositions forfaitaires ne peuvent être appliquées qu'aux cadres de direction qui disposent d'une grande autonomie. En tout état de cause, puisque l'accord de chaque salarié est obligatoire, FO déconseillera vivement à tous les salariés en classe 5 de signer une telle convention.

  • Compte-épargne temps : FO ne présente pas de revendication pour cette disposition qui ne devrait correspondre qu'à de rares cas exceptionnels. L'éventuel mauvais calibrage des effectifs en fonction de l'activité relève de la responsabilité de la hiérarchie et ne saurait imposer aux salariés de reporter indéfiniment leurs jours de RTT, de CP ou de récupération.

  • Astreintes informatiques : le règlement des heures d'astreinte (6 € pour une astreinte passive et 9 € pour une astreinte active) n'ont pas varié depuis 2010. FO revendique le règlement des astreintes passives au taux de salaire normal et les astreintes actives avec une gratification de 50%.

  • Temps partiels : FO revendique un maintien de l'ensemble des possibilités d'organisations actuelles qui correspondent chacune à un besoin spécifique. Afin de répondre à évènement familial ou personnel, FO demande d'ajouter la possibilité de bénéficier d'une réduction de temps de travail sous la forme de périodes d'une ou plusieurs semaines non travaillées.


Négo Salariales 2017, FO a présenté ses revendications

vendredi 03 février 2017 - 13:10:53 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans cette négociation, l'objectif de notre syndicat FO est d'obtenir des mesures pour tous les salariés de la Mutuelle en favorisant, autant que possible les bas salaires
Dans cette négociation, l'objectif de notre syndicat FO est d'obtenir des mesures pour tous les salariés de la Mutuelle en favorisant, autant que possible les bas salaires smile
S'en tenir à une augmentation de la valeur du point en fonction de l'inflation profiterait mathématiquement beaucoup plus aux dirigeants frown
DISPOSITION TOUCHANT L’ENSEMBLE DES SALARIES
En finir avec l’inflation INSEE :
La moyenne d’augmentations mensuelles de l’Indice des Prix à la Consommation est utilisée depuis des années par notre direction comme base de discussion pour déterminer l’évolution de la valeur du point (bloquée à 6,07 € depuis janvier 2015).
Ceci permet à la direction de nous proposer une augmentation générale de 0,2 % déconnectée de la réalité. Car chacun peut constater que « tout augmente » et que les fins de mois sont de plus en plus difficiles.

Malgré l’absence de « coup de pouce » du gouvernement, le SMIC a été augmenté de +0,6 % au 1er janvier 2016 et de +0,93 % au 1er janvier 2017.

Dans le même temps, le plafond annuel de la sécurité sociale a cru de 1,5 % puis 1,6 %.

Tous les Revenus Minimum Annuels fixés par la branche assurance ont été réévalués de 0,5 % (et même 0,7 % pou les classes 1 et 2) au 1er janvier 2016 (les chiffres de 2017 ne sont pas encore connus).

Nos salaires sont rattrapés petit à petit par les minimas !

Notre revendication : 5 points pour tous

Favoriser les salariés qui perçoivent le moins en augmentant la masse salariale de 1% sous la forme du versement de 5 points pour tous.

FO revendique également :
  • une augmentation de la valeur des chèques déjeuner,

  • l'instauration d'un SMIC-Mutuelle fixé à 10% de la rémunération du PDG,

  • le retour de l'abondement de 300 € (dès 100€ bloqués sur le PEE),

  • l'application du barème fiscal pour le calcul des note de frais kilométriques,

  • la poursuite des dispositions d'aide au déménagement du siège en 2017...

NAO Bloc 1, c'est parti !

jeudi 26 janvier 2017 - 15:34:41 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Mardi 10 janvier, la Négociation Annuelle Obligatoire 2017 a été ouverte par le DRH.
Mardi 10 janvier, la Négociation Annuelle Obligatoire 2017 a été ouverte par le DRH.

Dans un premier temps, pas de discussion sur les salaires, mais une priorité à l'organisation du temps de travail de l'année.
L'ensemble des participants est arrivé rapidement à un consensus avec :
- pour tous les salariés travaillant du lundi au vendredi, le lundi de Pentecôte (5 juin) férié et le pont de l'Assomption (14 août). Pour les salariés qui ne pourrons pas obtenir le vendredi de l'Ascension (26 mai), le troisième pont sera posé en juin et septembre pour permettre un week-end de 3 jours.
- pour les salariés travaillant du mardi au samedi, les ponts de la fête nationale (15 juillet), de la Toussaint (31 octobre) et un jour de pont à poser au choix.
A noter : pour la première fois, la direction accepte de fermer l'entreprise le 15 juillet et le 14 août.

FO attend une proposition de PV d'accord OTT 2017 qui devra également contenir, comme d'habitude, en plus des ponts ci-dessus, le nombre de RTT et de jours de repos dont bénéficient les salariés qui travaillent à temps partiel.

En marge de ces discussions, certains syndicats ont avancé leurs revendications pour l'évolution de l'organisation du travail (congés spéciaux, rémunération du travail le week-end, semaine de 4 jours, télétravail, compte épargne temps...). Quant à la direction, sa volonté est de parvenir à la signature d'une convention de forfaits jours pour tous les cadres de la Mutuelle.
Couleur

NAO 2016 bloc 2 : pourquoi FO va signer

mercredi 07 décembre 2016 - 11:13:43 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Accord relatif à l'Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et
Accord relatif à l'Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et
la Qualité de vie au travail

(bloc 2 de la loi dite "Rebsamen" d'août 2015)
Rappels :
Cette négociation a débutée au deuxième trimestre 2016 avec la présentation des propositions de la direction.
FO a alors rédigé un dossier de revendication portant sur le périmètre complet de cette négociation (plusieurs dizaines de remarques et réclamations).
Ce premier tour de négociations a abouti à un premier projet d'accord retenant 53% des revendications de FO.
Les syndicats UNSA et CFE-CGC ont alors indiqué être satisfaits de ce projet et étaient prêts à signer.

Pour FO, il subsistait encore de nombreux points de blocage, avancées mineures et durée de l'accord incorrecte (une année était prévue mais la direction tentait d'imposer une validité triennale).
En octobre dernier notre syndicat FO indiquait qu'en cas de signature par les syndicats minoritaires, il userait de son droit d'opposition à cet accord.
La direction décidait alors d'étudier les ultimes revendications de FO (cf. news FO du 11 octobre 2016).


Accord :

Le 1er décembre 2016, la direction a indiqué qu'elle retenait maintenant 76% des revendications FO dans le futur accord.

Depuis toujours FO se bat pour maintenir et obtenir de nouveaux droits en faveur de tous les salariés de notre Mutuelle.
Aujourd'hui, FO a obtenu de nouvelles avancées notamment :

  • la création d'un congé spécial de 2 jours en cas d'hospitalisation d'un enfant,

  • le fractionnement à la demi-journée de 5 RTT à la demande exclusive du salarié...

FO a aussi obtenu que ce nouvel accord soit annuel.
Ainsi dès 2017, FO reprendra son travail sur ce "bloc 2" afin de conquérir de nouvelles avancées pour les salariés.

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