M UTOPIE A
Une utopie peut désigner également une réalité difficilement admissible : en ce sens, qualifier quelque chose d'utopique consiste à le disqualifier et à le considérer comme irrationnel (source Wikipédia)
Une utopie peut désigner également une réalité difficilement admissible : en ce sens, qualifier quelque chose d'utopique consiste à le disqualifier et à le considérer comme irrationnel (source Wikipédia)
Selon notre sondage, plus de 80% de nos lecteurs ne souhaitent pas prendre part au choix entre les 4 projets présentés.
Est-ce à croire que la lecture de nos publications (et de celles des IRP) les a éclairés sur la situation ?
Selon notre sondage, plus de 80% de nos lecteurs ne souhaitent pas prendre part au choix entre les 4 projets présentés.
Est-ce à croire que la lecture de nos publications (et de celles des IRP) les a éclairés sur la situation ?
- absence de consultation du CE et du CHSCT sur l'opportunité de déménager le siège social
- choix du lieu d'implantation en opposition totale avec le désir de la majorité du personnel et sans respect des règles (cf. lettre de l' Inspection du Travail)
- aucune ouverture de négociation sur le plan d'accompagnement au déménagement
- justifications du projet variables et peu convainquantes
- importance des risques économiques du projet
- création tardive du sondage Mut@Mut postérieure au lancement du sondage FOAMDM
Lu dans le Journal des Employés et Cadres FO
NOUVELLE PROVOCATION DU GROUPE GENERALI
NOUVELLE PROVOCATION DU GROUPE GENERALI
CONTRE NOTRE SYNDICAT FO : UN DÉLÉGUÉ SYNDICAL MIS À PIED
Les faits sont en relation avec une restructuration de l’indemnisation au sein de Generali conduite par Gérard Bonnet, Directeur de l’indemnisation.
En juillet/août 2011, le Comité d’Etablissement a été consulté sur cette restructuration. Un débat important a eu lieu sur les effectifs, les élus et représentant FO luttant pour obtenir des effectifs suffisants. Ils obtiennent finalement un engagement limité pour un des services corporels pour lequel Gérard Bonnet reconnaît qu’il faudra 9 gestionnaires et non 7 comme indiqué précédemment.
Mais lors de la mise en oeuvre du projet, il n’y aura que 7 postes et en réalité 5,2 en ETP (équivalents temps plein).
Notre délégué syndical et le syndicat FO dans son ensemble, multiplient les protestations contre cette violation flagrante des engagements pris devant le Comité d’Etablissement. Pour les salariés concernés, les tensions sont grandes tant pour les gestionnaires que pour le management. La masse de travail ne peut pas être absorbée avec un effectif aussi réduit.
La Direction s’obstine et cela, même devant le CHSCT qui est consulté sur l’implantation physique pour… 7 gestionnaires au lieu des 9 annoncés.
Le conflit s’étend et prend une dimension nouvelle et les salariés s’interrogent à juste titre : à quoi sert le CE, à quoi sert le CHSCT si la Direction ne respecte pas ses engagements ? Y a-t-il encore des règles légales imposables à Generali ?
Enfin le 26 juin, le service concerné est réuni par sa Direction qui annonce que l’effectif sera augmenté de 2 personnes mais ces 2 personnes sont mutées depuis un service, lui-même surchargé.
Cependant, la responsable du service annonce cette nouvelle en se tournant vers notre délégué syndical pour lui dire : "vous devez être content". C’est donc en sa qualité de délégué qu’il répond que le syndicat FO ne peut se satisfaire d’une mesure
qui a été faite au détriment d’un autre service et il rappelle que FO revendique des embauches en CDI de salariés qualifiés pour faire face aux besoins, que l’effectif reste toujours insuffisant.
Cela fait l’objet d’une polémique dans laquelle notre délégué syndical répond fermement mais avec courtoisie, comme il en a toujours l’habitude.
Or, notre délégué est convoqué en entretien préalable à sanction le 6 juillet à 14 heures et est reçu par le Directeur de l’indemnisation, Gérard Bonnet, accompagné d’une salariée de la RH.
Pour ma part, en ma qualité de DSC FO chez Generali, j’accompagnais notre camarade.
Gérard Bonnet a exposé les reproches, tous relatifs à cette réunion du 26 juin 2012, accusant notre camarade d’avoir tenu des propos inadmissibles. Cette accusation est sans fondement. Il est également reproché à notre délégué, un refus de participer à certaines réunions professionnelles, ce qui est faux et n’a d’ailleurs pas été maintenu quand notre camarade a demandé des preuves de cette allégation.
J’ai été témoin de l’impossibilité, pour notre camarade, de s’expliquer sur les propos qu’il aurait tenus, Gérard Bonnet l’interrompant autoritairement et exigeant qu’il réponde par oui
ou par non aux accusations. J’ai été témoin du refus de Gérard Bonnet de prendre connaissance et même de prendre en main les documents que notre délégué avait préparés. Ces documents étaient des mails et lettres de remerciement de la
Direction, d’inspecteurs et d’agents pour son travail et sa contribution importante à l’efficacité du travail.
C’est Michel Estimbre qui signifiera à notre camarade une mise à pied d’un jour. Michel Estimbre n’a pas entendu notre délégué ni le syndicat FO. Il n’était pas présent à l’entretien.
Cette mise à pied est une provocation qui s’ajoute aux pressions permanentes que subit notre Syndicat FO dans cette entreprise.
Les syndiqués FO se souviennent de cette plainte pour diffamation engagée par GENERALI France ASSURANCES et Michel Estimbre qui avait conduit à ma mise en examen en 2009.
Rappelons le jugement de relaxe, aujourd’hui définitif, qui a été rendu par la Tribunal de Grande Instance de Paris le 10 novembre 2009. Il contenait cet attendu :
"Le prévenu [il s’agit bien de ma personne] avait donc en mains de nombreux éléments qui lui permettaient de s'interroger sur le comportement de la Direction de la Société ASSURANCES FRANCE GENERALI et spécialement de Michel ESTIMBRE à
son égard, et sur les objectifs qu'ils poursuivaient. Il pouvait y voir une tentative manifeste de déstabilisation et la liberté de ton reconnue à celui qui intervient dans le cadre d'une polémique syndicale l'autorisait, sur cette base factuelle démontrée [souligné par nous], à évoquer, en termes forts, la «pression inouïe» qui était exercée sur lui."
Depuis, cette pression inouïe s’est poursuivie sans relâche.
Notre syndicat FO a saisi l’inspection du travail sur une "base
factuelle démontrée".
Ces pressions ont pour objet de détourner notre syndicat FO de son action revendicative. Mais jamais nous ne renoncerons à jouer notre rôle de syndicat au service des
intérêts des salariés.
Nous réclamons l’annulation de la mise à pied et le remboursement de la journée de salaire perdue.
Nous maintenons nos revendications pour le service concerné de 9 gestionnaires qualifiés.
Nous maintenons toutes nos revendications et, notamment, celle du maintien de tous les sites, de tous les emplois sur ces sites et d’embauches en CDI à temps plein pour faire face aux besoins.
Jean-Simon BITTER
Secrétaire fédéral
Tél: 01 48 01 91 35
>>> email >>>
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OTT 2012 (début des négociations)
Ce mardi 13/12 début des négociations sur le temps et l'aménagement du travail 2012.
Ce mardi 13/12 début des négociations sur le temps et l'aménagement du travail 2012.
Il s'agit principalement de déterminer les éventuels ponts de l'année, et le nombre de RTT en fonction des jours fériés qui tombent en semaine.
(une autre réunion est déjà programmée pour vendredi 16 au matin)
Si possible nous posterons un rapide compte-rendu demain ou mercredi...
Il s'agit principalement de déterminer les éventuels ponts de l'année, et le nombre de RTT en fonction des jours fériés qui tombent en semaine.
(une autre réunion est déjà programmée pour vendredi 16 au matin)
Si possible nous posterons un rapide compte-rendu demain ou mercredi...
FO-Mutuelle des Motards a 16 ans !
Le 30 novembre 1995, Serge-Marie Géral était désigné Délégué Syndical FO à la Mutuelle des Motards.
Le 30 novembre 1995, Serge-Marie Géral était désigné Délégué Syndical FO à la Mutuelle des Motards.
Négociations salariales 2012: deuxième réunion
Une deuxième rencontre DG/organisations syndicales est organisée ce mardi 6 décembre.
Une deuxième rencontre DG/organisations syndicales est organisée ce mardi 6 décembre.
Chaque syndicat ayant présenté ses revendications, il s'agira pour nos dirigeants de communiquer un chiffrage de chacune des mesures, puis de tenter de nous convaincre que nous réclamons trop...
A suivre...
Chaque syndicat ayant présenté ses revendications, il s'agira pour nos dirigeants de communiquer un chiffrage de chacune des mesures, puis de tenter de nous convaincre que nous réclamons trop...
A suivre...