Négociations salariales : Lettre au Directeur Général adressée le 3 janvier 2012

mardi 03 janvier 2012 - 15:29:29 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Monsieur le Directeur Général,
Logosinter
Monsieur le Directeur Général,

Alors qu'une réunion de négociations salariales était planifiée pour cet après-midi, nous constatons avec regret que vous avez d'ores et déjà informé l'ensemble du personnel des propositions définitives de la Direction Générale, ce qui constitue encore une nouvelle atteinte au bon dialogue social.

Parmi vos propositions, vous n'avez repris à votre compte que notre revendication de revalorisation du Chèque Déjeuner à 9 € (soit 4 € nets de plus par mois) !

Pour le reste, vous n'évoquez:
- ni le niveau élevé de l'inflation 2011 (moyenne INSEE de 2,1% au 30 novembre 2011) et actez de fait la perte de pouvoir d'achat des salariés
- ni l'abandon de la prime Cadres (destinée depuis deux ans à compenser l'absence de conventionnel) et le maintien du RMA classe 5 au plafond de la Sécurité Sociale

Par ailleurs, vous n'hésitez pas à créer le trouble en annonçant une augmentation de 5% de la masse salariale, alors que seulement 1,18 % serait consacré à la revalorisation des salaires, le reste étant soit des hausses automatiques issues de précédents accords (PE employés), soit des choix arbitraires de la direction qui n'impactent pas tous les collaborateurs (primes diverses, travail du samedi, mobilité interne qui de votre propre aveu est un "promotionnel déguisé").

De plus, vous parlez du déficit 2011, sans rappeler l'augmentation attendue de 15% du chiffre d'affaires en 2012, à effectif constant: ce qui équivaut pour l'ensemble du personnel à "travailler plus pour gagner moins !"

Enfin nous ne comprenons pas votre conclusion pessimiste concernant l'emploi au regard de vos voeux 2011: "... En d’autres termes, la Mutuelle a confiance en l’avenir, en son avenir. La meilleure preuve : le chantier immobilier (que nous lançons formellement le 4 janvier ) afin d'accompagner le développement de la Mutuelle pour les 15 ans à venir …" (courriel de Patrick Jacquot du 06/01/2011 à 2h58 PM).

Puisque le chantier immobilier de 28 millions d'€ est maintenu: TOUT VA BIEN !

Face à l'important écart entre les attentes légitimes des salariés et le trop faible niveau de vos propositions, nous n'avons pas de point de convergence permettant une poursuite des négociations salariales sur les bases que vous avez posées.

De fait, merci de prendre note de notre mise en suspend de notre participation à ce simulacre de négociation.

Bonne année 2012

lundi 02 janvier 2012 - 14:51:09 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Pour cette première news de l'année, nous vous proposons la lecture d'un article du Monde.
Pour cette première news de l'année, nous vous proposons la lecture d'un article du Monde.
Vous verrez que si Nicolas Sarkozy n'a jamais donné plus que l'inflation aux smicards, nos dirigeants envisagent pour la troisième fois en 4 ans de faire perdre du pouvoir d'achat aux salariés !

Bonne année chers collègues

Le smic revalorisé au 1er janvier 2012
"Le smic est revalorisé au 1er janvier 2012, passant à 9,22 euros brut de l'heure, soit 1 398,37 euros brut par mois, ce qui représente une hausse sur l'année de 2,4 %, a annoncé jeudi la Direction générale du travail (DGT). Cette hausse intervient un mois tout juste après que le salaire minimum de croissance a été automatiquement revalorisé dans les mêmes proportions que l'inflation, soit 2,1 %. Cette première hausse avait fait passer le taux horaire du smic à 9,19 euros brut (+ 2,1 %, 1 393,82 euros brut par mois) au 1er décembre.
[...]
Depuis 1970, le smic est revalorisé en fonction de l'inflation et de l'évolution du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier. Minimum en dessous duquel il est interdit de payer un salarié, quel que soit son âge, secteur ou lieu d'activité, il concerne environ 2,3 millions de Français, soit environ un salarié sur dix.
Depuis l'élection de Nicolas Sarkozy à la présidence en 2007, aucun coup de pouce n'a été donné au smic lors des différentes revalorisations."


(source: lemonde.fr)

5 points (29 € brut) c'est pas assez !

jeudi 22 décembre 2011 - 17:03:01 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
L'inflation moyenne de 2011 est évaluée à 2,2 %.
L'inflation moyenne de 2011 est évaluée à 2,2 %.

Le mardi 13 décembre, nos dirigeants ont indiqué vouloir limiter à 1,18 % l'augmentation de la masse salariale de la mutuelle liée à l'inflation. Ils ont également ajouté que cette enveloppe pourrait être versée de manière "équitable" sur tout le personnel:

ceci correspond à 5 points d'augmentation par mois et par salarié

Si nous en restions là, seuls les salariés touchant moins de 1330 € brut (!) par mois verraient l'inflation subie en 2011, entièrement compensée.
L'immense majorité du personnel doit sérieusement envisager de perdre définitivement du pouvoir d'achat.

Cela créerait un facheux précédent car jamais l'inflation n'aura été aussi mal compensée
Peren
.....




Chers salariés, êtes-vous prêts à accepter cela ?


Une prochaine réunion est prévue le 3 janvier 2012

.....


D'ici là,


Joyeux Noël !!!









1ere réunion de discussion sur le bilan du travail le samedi

mercredi 14 décembre 2011 - 22:26:55 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Pour rappel l'accord sur "l'ouverture d'un service commercial le samedi", signé fin 2010, expire le 31 décembre 2011 et prévoit qu'un bilan soit établi avant son éventuelle renégociation.
Pour rappel l'accord sur "l'ouverture d'un service commercial le samedi", signé fin 2010, expire le 31 décembre 2011 et prévoit qu'un bilan soit établi avant son éventuelle renégociation.

Le 2 décembre dernier, les syndicats CFE-CGC, SUD et FO ont réclamé une liste de données précises pour dresser un bilan objectif de la situation sur ce dossier très sensible. La direction nous a répondu le 12 décembre et nous nous sommes rencontré le 13.

Seul le syndicat GAE était absent et non excusé. La CFE-CGC n'a pas participé aux discussions estimant avoir reçu les éléments chiffrés trop peu de temps avant la réunion. SUD et FO ont également regretté d'avoir manqué de temps pour travailler sérieusement sur ces données mais ont quand même accepté de débattre et d'avancer quelques arguments :

  • nous avons déploré que l'Entreprise n'ait respecté aucun des quotas prévus par l'accord de 2010. A titre d'exemples, un volontaire a travaillé 25 samedis contre 10 maximum autorisés, 2 permanents ont travaillé 7 samedis consécutifs alors qu'un maximum de 3 est fixé par l'accord etc...

  • nous avons relevé une embauche dans un service support (unité exploitation informatique) sur les dispositions prévues par les permanents, alors que l'accord ne concerne que le service commercial,

  • nous avons estimé que le nombre d'AFN réalisées le samedi était assez décevant au regard des prévisions initiales. Nous avons rappelé la montée en puissance de la souscription par le web et relevé les résultats ridicules des motocistes et courtiers en terme d'AFN rapportées le samedi (pour rappel, la direction avait affirmé en avril 2010 qu'il fallait absolument ouvrir le samedi pour ne pas perdre un flux important de contrats provenant de nos nouveaux partenaires motocistes),

  • nous avons mis en avant le surcoût important des AFN réalisées le samedi (en raison des compensations financières liées à la pénibilité) sans les regretter, car selon nous le seul moyen de limiter "le samedi" est de le rendre "cher pour l'entreprise", ceci est la meilleure garantie de contenir les abus et d'éviter une ouverture généralisée de l'entreprise sur 6 jours.


La direction a expliqué avoir sur-estimé le nombre de volontaires qui seraient intéressés par les avantages financiers (heures payées à +50% le samedi). Ainsi il y a eu moins de volontaires, ce qui a conduit certains d'entre eux à travailler plus de 10 samedis dans l'année.

La direction estime avoir respecté l'esprit de l'accord (cf compte-rendu DP de novembre) en n'imposant à aucun salarié de venir travailler le samedi. La direction a également avoué sur le bout des lèvres souhaiter une augmentation des différents quotas.

Nous avons accepté de nous revoir pour parler de ce sujet mais avons d'ores et déjà indiqué que, si nouvel accord il devait y avoir (ce qui est loin d'être acquis), nous lui donnerions une durée limitée au 31/12/2012.


Samedi

OTT 2012, première réunion (mardi 13/12)

mardi 13 décembre 2011 - 22:03:18 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Le GAE était absent et non excusé.
Le GAE était absent et non excusé. SUD Motards et la CFE-CGC ont, à peu de chose près, les mêmes préoccupations et les mêmes revendications que FO - Mutuelle des Motards.

  • Pour la majorité des salariés qui travaille du lundi au vendredi :

Le lundi de pentecôte sera une nouvelle fois chômé (pour rappel nous travaillons 2 minutes de plus chaque jour au titre de la "journée de solidarité").

Depuis des années, la Mutuelle ferme ses portes à midi la veille de Noël et à la St Sylvestre. Cette année, nous considérons qu'il n'est pas envisageable de venir travailler les matinées des lundi 24 et 31 décembre, car il s'agirait de rentrer de week-end (ou de vacances) pour une seule demi-journée ! Nous avons revendiqué que les deux journées de pont (héritées de la suppression des jours de fractionnement) soient positionnées le 24 et le 31 décembre 2012.

Restent 4 journées intéressantes pour permettre un week-end de 4 jours (fête du travail, victoire 1945, Ascension et Toussaint). Nous avons, à nouveau, mis en avant les difficultés qui seront vécues par les salariés parents de jeunes enfants dont l'école sera fermée le vendredi de l'Ascension (exemple: académie de Montpellier). En effet contrairement aux mercredis, aucun dispositif de garde d'enfants n'est disponible ce vendredi là ! Nous avons rappelé que l'entreprise avait démontré en 2011 qu'il était possible d'assurer une bonne production avec un effectif réduit (d'autant que la souscription par internet se développe vite). Nous avons revendiqué que chaque salarié puisse choisir de poser un RTT, un CP ou une récup. sur deux des quatre jours "pontables".
Nous discuterons de cela afin d'affiner une possible règle lors de notre prochaine réunion.

  • Pour les salariés qui travaillent du mardi au vendredi :

Seul le pont du mardi 14 août semble susceptible de faire l'unanimité puisqu'il permettrait un repos du dimanche 12 au mercredi 15 durant une période généralement appréciée pour les vacances.

Reste deux autres journées à positionner. Nous avons revendiqué qu'aucune autre date ne soit imposée et que les salariés bénéficient de deux ponts à positionner en concertation avec la hiérarchie (comme des jours de RTT classiques).

La direction devrait nous faire part de sa position quant à nos revendications lors de la réunion du 16 décembre.


Voici un calendrier pour vous aider à préparer votre OTT 2012.


Négociations Salariales 2012 : le coût de nos revendications

mercredi 07 décembre 2011 - 11:08:24 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Mardi 06 décembre, la Direction nous a présenté le coût des revendications des organisations syndicales.

Mardi 06 décembre, la Direction nous a présenté le coût des revendications des organisations syndicales.

Voici le coût des revendications FO - Mutuelle des Motards :

1. Tickets Restaurant :
passer la valeur du titre quotidien à 9 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %), ceci afin d'atteindre la limite d’exonération des TR 2012 (5,40 € / jour).
==> 26.000 €, la DG y semble favorable

2. Notes de frais :
• passer l'indemnité kilométrique de 0,34 € au barème fiscal en cours,
==> environ 40.000 €
• augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne.
==> 6.000 €

3. Congés spéciaux « enfants-malades » :
• proposition d'un nouveau mode de calcul individualisé du nombre annuel de demi-journées EM :
(nb enfants à charge x 15) - (somme des âges des enfants à charge), ce nombre ne pouvant être inférieur à 15 et supérieur à 30,
==> 96.000 €Stop
• passer l'âge maxi de 12 à 16 ans,
• accorder 5 jours de « congés spéciaux » en cas d'hospitalisation d'un enfant à charge.
==> 6.000 € (sur la base de 10 congés à 600 € chacun)

4. RMA des cadres classe 5 :
maintenir le plafond de la Sécurité Sociale.
==> 15.000 €

5. Cadres :
mise en place d'une Prime d’Expérience sur le même principe que celle des employés pour les classes 5, soit 1,5 % sur 10 ans.
==> 131.000 €, revendication d'ores et déjà rejetée par la DG

6. Valeur du point de rémunération :
passer de 5,862 € à 6,037 € soit 3 % d’augmentation générale.
==> 428.000 €

Le coût total de nos revendications s'élève à 748.000 €.

Prochaine réunion le 16 décembre 2012, à suivre...

Négociations Salariales 2012 : nos revendications

mercredi 23 novembre 2011 - 17:22:16 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Voici les revendications de FO - Mutuelle des Motards pour les négociations salariales 2012 :

Voici les revendications de FO - Mutuelle des Motards pour les négociations salariales 2012 :

1. Tickets Restaurant :
passer la valeur du titre quotidien à 9 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %), ceci afin d'atteindre la limite d’exonération des TR 2012 (5,40 € / jour).

2. Notes de frais :
• passer l'indemnité kilométrique de 0,34 € au barème fiscal en cours,
• augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne.

3. Congés spéciaux « enfants-malades » :
• proposition d'un nouveau mode de calcul individualisé du nombre annuel de demi-journées EM :
(nb enfants à charge x 15) - (somme des âges des enfants à charge), ce nombre ne pouvant être inférieur à 15 et supérieur à 30,
• passer l'âge maxi de 12 à 16 ans,
• accorder 5 jours de « congés spéciaux » en cas d'hospitalisation d'un enfant à charge.

4. RMA des cadres classe 5 :
maintenir le plafond de la Sécurité Sociale.

5. Cadres :
mise en place d'une Prime d’Expérience sur le même principe que celle des employés pour les classes 5, soit 1,5 % sur 10 ans.

6. Valeur du point de rémunération :
passer de 5,862 € à 6,037 € soit 3 % d’augmentation générale.

Négociations 2011 : communiqué inter-syndical

jeudi 10 novembre 2011 - 11:47:54 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

Plan d'action Senior : retour vers le futur

vendredi 04 novembre 2011 - 08:53:34 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Depuis lundi 31 octobre 2011, la Direction fait la promotion du plan d'action Senior 2010-2012 sur mut@mut.

Depuis lundi 31 octobre 2011, la Direction fait la promotion du plan d'action Senior 2010-2012 sur mut@mut.

En préambule de ce plan d'action, on peut lire :
"Dans ce cadre, des négociations autour d’un accord séniors ont été menées durant le deuxième semestre 2009. Devant l’impétueuse nécessité de respecter l’échéance attendue par le gouvernement, la Mutuelle a décidé de traduire les principales dispositions adoptées à travers un plan d’action mais s’engage à conclure un accord pluriannuel avec les organisations syndicales sur ce thème courant 2010."

Alors que les négociations sur un projet d'accord Senior ont repris seulement le 4 juillet 2011 et qu'elles touchent à leurs fins après 4 réunions, nous sommes très surpris de voir la Direction remettre en avant ce plan d'action. Et surtout de faire la publicité de la seule mesure s'adressant aux + de 45 ans, alors que l'essentiel de ce plan d'action et du projet d'accord concerne les + de 55 ans.

De plus en l'absence d'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), il nous paraît difficile pour un salarié "[...] d’identifier les orientations de carrières [...] d’examiner les perspectives de déroulement de carrière en fonction de ses souhaits et au regard des possibilités existant dans l’entreprise et de maintenir la motivation."

Alors qu'un projet d'accord Senior sera bientôt soumis à consultation au Comité d'Entreprise, cette communication semble incongrue et laisse à penser que la Direction, ayant rejeté toutes les revendications des organisations syndicales, semble déjà miser sur une absence d'accord et le maintien du plan d'actions pour 2012.

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