Négociations salariales 2012 : communiqué intersyndical du 02/02/2012

jeudi 02 février 2012 - 15:06:26 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Négociations salariales
Logosinter
Négociations salariales

ASSEMBLEE GENERALE
ce jeudi 2 février 2012
à 12h, parking bât. 3

ENSEMBLE,
nous déterminerons LA SUITE
à donner à la
CRISE SOCIALE INEDITE
que nos dirigeants ont décidé d’IGNORER

POUR
LE RESPECT DES SALARIES et
L’INFLATION POUR TOUS

Ensemble nous serons toujours plus forts !

La crise à l'AMDM dans les MEDIAS : l'Argus de l'Assurance

mercredi 01 février 2012 - 10:11:30 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Grève en vue à la Mutuelle des Motards
Grève en vue à la Mutuelle des Motards
Argus
FO, Sud et la CFE-CGC ont décidé d’organiser, le jeudi 2 février, une assemblée général du personnel de la Mutuelle des Motards au siège social, situé à Montpellier, de cette mutuelle spécialisée dans l'assurance des deux roues. Un appel à poursuivre le mouvement de contestations devrait être soumis aux salariés.

Pour rappel, suite à la grève historique du 17 janvier 2012, les représentants syndicaux de la Mutuelle des Motards ont été reçus par leur direction le 27 janvier pour une nouvelle réunion de négociations salariales. Seulement à l’issue de cette entrevue, aucun accord n’a été trouvée. « Nos propositions ne sont toujours pas entendues», estime Josian Ribes, délégué syndical Force Ouvrière de la mutuelle.

Depuis le début des négociations annuelles obligatoires, la Mutuelle des Motards propose une augmentation de 5 points du coefficient de chaque salarié, soit une hausse de 1,18 %. Or, de leur côté, les syndicats revendiquent des revalorisations salariales indexées sur l’inflation 2011 (soit + 2,1 %, selon l’Insee).

La réunion du 27 janvier n’a pas changé la donne : la direction reste ferme sur le taux d’1,18 %. Dans sa nouvelle proposition, la Mutuelle des Motards s’engage cependant à augmenter le titre déjeuner de 8,50€ à 9€, et surtout à doubler l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles (de 50 000€ à 100 000€). Pour les représentants syndicaux, le compte n’y est toujours pas. « Il est hors de question d'accepter d'importantes promotions, en l'absence d'une compensation de l'inflation pour tous les salariés s’insurge Josian Ribes. Cette prime au mérite, c’est certes de l’argent en plus, mais qui ne profite pas à tous ».

GPEC ? C'est c'là oui, c'est c'là.

mardi 31 janvier 2012 - 23:32:07 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:

"...En parallèle, des travaux sur la classification des fonctions seront également lancés...
La réflexion sur le dispositif de répartition de l’enveloppe promotionnelle ouvre le champ à la mise en place effective d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et répond aux demandes maintes fois exprimées par les équipes via leur ligne managériale."



GpecLa loi Borloo de cohésion sociale (18 janvier 2005) imposait à toutes les entreprises d'ouvrir, sous trois ans, des négociations triennales en vue d'obtenir un accord de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).

7 ans après la promulgation de cette loi, nous sommes encore loin d'un premier accord à la Mutuelle !

Nous avons maintes fois pointé et regretté le retard de notre entreprise sur ce thème.
Cette négociation (comme les autres) a été ouverte mais a très mal débuté !
(Cf. notre tract intersyndical du 10/11/2011 et notre lettre à la DRH du 03 janvier 2012)


Afin de remettre celle-ci sur de bons rails, notre organisation syndicale FO (soutenue par ses alliés de SUD et de la CFE-CGC) s'est documentée et a travaillé sur le sujet. Nous avons rédigé un texte intitulé "pré requis GPEC" qui contient un rappel à la loi et un certain nombre de demandes (documents, statistiques...) qui sont primordiales pour poursuivre la négociation.
Ce document (présent en annexe dans la "news" à dérouler ci-dessous) a été transmis à la Direction des Ressources Humaines le 10 novembre dernier mais reste sans réponse, pas même un accusé réception ! (Ceci est un exemple de plus du mépris exprimé par nos dirigeants à l'égard des "partenaires" sociaux légitimes que nous sommes)

Nous avons rappelé, en réunion, qu'il était aberrant d'engager l'entreprise dans un projet immobilier visant à doubler la surface du siège alors que les représentants du personnel ne sont toujours pas informés des prévisions de la direction à trois ans en matière de besoins en effectifs et compétences.

3 mois plus tard la DG tente de convaincre le personnel que la GPEC est redevenue une priorité et en fait un argument pour justifier le retour de l'avancement au mérite...C'est tout à fait consternant.


Négociations ANNEXES de la NEWS "GPEC ? c'est c'là oui, C'est C'là" (cliquez pour dérouler SVP)
foamdm Le mardi 31 janvier 2012 - 23:00:16 | 0

Au delà de nos attentes... ou pas ?

mardi 31 janvier 2012 - 17:44:30 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:

"La Direction générale se félicite que le projet d’accord présenté ce jour ait d'ores et déjà été approuvé, lors de cette 7ème rencontre, par le GAE.Nous regrettons le refus exprimé par la CFE-CGC et sommes dans l'attente d'une réponse de Sud Motards et FO, ces organisations syndicales nous ayant indiqués qu'elles consultaient leurs bases."

Les représentants du GAE ont effectivement annoncé en séance (le 27/1) qu'ils approuvaient les propositions de la direction car elles étaient au dessus de leurs attentes.

Pour rappel, vous trouverez ci-dessous les revendications initiales du GAE pour cette négociation 2012.

Gae2012
Si le promotionnel est maintenant proposé sous la forme d'une augmentation pérenne (et non d'une prime) et surtout 10 fois supérieure à leurs demandes, nous restons interrogatifs quant à leur revendication N°1 de revalorisation générale des salaires à hauteur de 2.8% !

A titre d'information, les représentants syndicaux de SUD, CFE et FO sont désignés démocratiquement au sein de leur structure. Leur légitimité à négocier au nom de leur syndicat provient de la "base". Ainsi il était tout à fait normal pour SUD et FO de ne pas pouvoir se prononcer avant qu'un vote interne ait eu lieu (concernant nos alliés de la CFE-CGC, la position des adhérents étaient déjà claire: en l'absence d'augmentation du point à hauteur de l'inflation c'était "niet", d'où la réponse rapide).

Pour l'heure, une large majorité du conseil syndical FO s'est prononcée contre la proposition actuelle de la DG et maintient la revendication principale:
INFLATION POUR TOUS !

Négociations salariales 2012 en image

lundi 30 janvier 2012 - 21:54:05 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
NEGOCIATIONS SALARIALES 2012

NEGOCIATIONS SALARIALES 2012
Le CODIR plus écouté que 130 salariés en grève
Dans l'histogramme ci-dessous sont représentées les deux dernières propositions de la Direction Générale du 13 et 27 janvier. Entre ces deux réunions, la grève historique du 17 janvier 2012 (superbement ignorée par le PDG dans sa lettre du 27 janvier, durant les négociations du même jour et au cours du CE du 19 janvier) n'aura permis que d'obtenir 0,50 € d'augmentation par Chèque Déjeuner !

Depuis le début des négociations, la DG n'a jamais voulu augmenter le montant consacré à la revalorisation générale des salaires. Elle a simplement déplacé de l'argent d'un poste vers un autre en consacrant le retour du promotionnel alors que l'inflation n'est pas compensée pour l'ensemble des salariés. Les dirigeants ont expliqué aux organisations syndicales qu'ils répondaient à une demande forte du Conseil de Direction.

Negos2012
Cette enveloppe promotionnelle ne provient que de la disparition de la prime "cadres" (qui compensait tant bien que mal l'absence d'avancement conventionnel, en 2010 et 2011) et d'une réduction importante de l'enveloppe "mobilité" (pour rappel, de l'aveu même du PDG et du DGA, la mobilité était déjà devenue du "promotionnel déguisé"!). Il n'y a donc aucun "plus" concernant ces augmentations arbitraires.

Ce "promotionnel" constitue une grossière tentative de dissuasion massive contre tous les salariés appauvris et révoltés par cette ultime proposition et qui souhaiteraient légitimement participer à une nouvelle mobilisation.
Alors que le nombre de dirigeants "hors classe" (salaire annuel supérieur à 80.000 €) est passé de 3 à 5 en 2011, que les 10 plus fortes rémunérations augmentent régulièrement depuis des années (cf.le graphique posté récemment et repris sur notre dernier tract), que l'échelle des rémunérations va de 1 à 10 (alors qu'habituellement dans l'économie sociale on limite de 1 à 5 l'écart entre le plus bas et le plus haut salaire),
la Mutuelle commence à fabriquer de nouveaux travailleurs pauvres...

L'inflation compensée pour tous ...

dimanche 29 janvier 2012 - 14:31:54 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
L'inflation compensée pour tous ...
L'inflation compensée pour tous ... je crois que ça va pas être possible.

(source : Zebda)

ASSURLAND

samedi 21 janvier 2012 - 21:56:58 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
ASSURLAND (qui n'est plus notre partenaire) diffuse un article largement inspiré de l'Argus de l'Assurance:
ASSURLAND (qui n'est plus notre partenaire) diffuse un article largement inspiré de l'Argus de l'Assurance:
Cliquez ici

Ca bouge enfin !!! mais pas cette semaine...

vendredi 20 janvier 2012 - 16:27:53 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Salariés,
Logosinter

Salariés,
votre mobilisation historique
a enfin été entendue !


Notre direction nous propose une nouvelle réunion de négociations salariales
le vendredi 27 janvier 2012 à 14h30

Les représentants de l’intersyndicale retourneront discuter sur la base des revendications maintes fois répétées et très majoritairement soutenues par les salariés.

Nous ne manquerons pas de vous informer des suites de cet entretien.


ENSEMBLE NOUS SOMMES DEJA PLUS FORTS !

MEDIAS: l'Argus de l'Assurance couvre aussi la crise à l'AMDM sur son site web

vendredi 20 janvier 2012 - 11:35:46 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
A la Mutuelle des motards, les salariés débrayent pour les salaires
A la Mutuelle des motards, les salariés débrayent pour les salaires
Argus
C’est une première à la Mutuelle des Motards depuis… vingt ans. Mardi 17 janvier, 108 salariés réunis à l’appel de FO, Sud Motards et de la CFE-CGC ont débrayé devant le siège social de la mutuelle à Montpellier, où travaille 280 personnes, pour protester contre l’augmentation salariale proposée par la direction. « Suite aux négociations annuelles obligatoires, qui se sont mal passées, nos dirigeants voudraient allouer une augmentation de 5 points du coefficient de chaque salarié, soit une hausse de 1,18 %. Comme l’inflation a dépassé les 2,1% en 2011, cela entrainerait une diminution de notre pouvoir d’achat », constate Josian Ribes, délégué syndical FO de la mutuelle spécialisée dans la couverture des conducteurs de deux roues.

Refusant d’indexer la valeur du point sur l’inflation (contrairement aux années précédentes), la direction propose toutefois une alternative, avec la mise en place d’une prime au mérite et une augmentation de 5 points des coefficients. « Cela reviendrait au final à augmenter de 5 % la masse salariale, ce qui n’est pas rien…» explique Rémi Guibal. Le directeur général adjoint de la Mutuelle des Motards, qui se dit « ouvert au dialogue et à la discussion », espère rapidement trouver un terrain d’entente avec les syndicats.

Seulement voilà, les délégués syndicaux de FO, Sud et de la CFE-CGC refusent cette solution. Plus de 48 heures après la grève, ils attendent toujours d’être reçus par leur direction. « Si nos revendications ne sont finalement pas entendues, nous allons devoir durcir le mouvement », prévient Josian Ribes.
(source)

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