Negociations Salariales 2012

jeudi 02 février 2012 - 17:05:42 Category: Négociations Posted by  chevalierDeLaBarre 0
Compte-rendu de la mobilisation intersyndicale du 02 février 2012
Compte-rendu de la mobilisation intersyndicale du 02 février 2012

Suite à l’appel de l’intersyndicale SUD – FO – CFE-CGC, une soixantaine de salariés a bravé le froid glacial et s’est réunie sur le parking du siège social le 2 février 2012 à 12h10.

Les délégués syndicaux Josian Ribes (FO Mutuelle des Motards), Laurent Savio (SUD Motards) et Alex Delachapelle (CFE-CGC) ont rappelé les raisons de la mobilisation sociale inédite à la Mutuelle des Motards.

A la différence de la réunion du personnel du 12 janvier, il ne s'agissait pas de déterminer si une action devait être entreprise, mais de décider (avec les salariés grévistes notamment) comment poursuivre la mobilisation.

Les Délégués Syndicaux ont précisé qu'il était encore temps d'agir, puisqu'aucun PV de négociation n'est encore rédigé et a fortiori encore signé (ce texte devra être présenté aux élus du CE avant ratification).

Outre la garantie de garder notre pouvoir d'achat, par l'obtention de l'augmentation du point selon l'inflation à 2,12%, outre le fait d'obtenir le respect des règles édictées par la Loi dans toutes les négociations (Gestion des Carrières, Travail le samedi, Senior, ..), il s'agit aussi que les droits et la parole des Salariés, portés par les délégations syndicales, soient reconnus, entendus et respectés par la Direction Générale.

Les DS ont rappelé qu'obtenir une augmentation générale au moins égale à l'inflation, est un acquis social fondamental et ancestral. Défendre cet acquis est une priorité. Ce serait extrêmement difficile de reconquérir un tel avantage. Si nous laissons la direction faire, chaque année nous perdrons quelques % de pouvoir d'achat (rappel des augmentations de prix déjà prévues pour l'année 2012 et qui ne seront pas compensées en 2013).
Les DS évoquent le fait que la discrimination par l'argent pratiquée par le promotionnel sans critères objectifs clairs, connus et acceptés par tous et donc valorisables, n'était pas l'attente forte des salariés.

Même si les OS ne sont pas opposées au promotionnel, il ne peut être débloqué qu'après avoir permis à tous de ne perdre de pouvoir d'achat et sur des bases claires et explicites. Ce qui n'est pas le cas.

En l'état actuel des choses, débloquer du promotionnel revient plus à donner 430 tickets de loterie aux salariés qu'à utiliser un outil managérial efficace.

Plus globalement, les DS soulignent l'incroyable mutisme et déni dans lequel la DG s'est enfermée en ne faisant pas cas de la revendication forte des salariés. Revendication portée par un mouvement important le 17 janvier dernier. Ce mutisme est hélas le dénominateur commun à l'ensemble des négociations et des relations avec les salariés et leurs représentants.

Les OS proposent aux salariés de se mettre en grève mardi 7 février à 11h (pour une heure de débrayage) si la Direction persiste à ne pas accorder au moins 2,12 % d’augmentation générale.

En conclusion, les DS ont répété fermement être opposés au versement d'augmentations promotionnelles tant que l'inflation n'était pas compensée pour tous. Par définition, le promotionnel impose de faire des choix, de trier les salariés. Les syndicats SUD, CFE-CGC et FO ne tolèrent pas que cette entreprise laisse certains salariés sur le bas côté du chemin.

Négociations salariales 2012 : communiqué intersyndical du 02/02/2012

jeudi 02 février 2012 - 15:06:26 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Négociations salariales
Logosinter
Négociations salariales

ASSEMBLEE GENERALE
ce jeudi 2 février 2012
à 12h, parking bât. 3

ENSEMBLE,
nous déterminerons LA SUITE
à donner à la
CRISE SOCIALE INEDITE
que nos dirigeants ont décidé d’IGNORER

POUR
LE RESPECT DES SALARIES et
L’INFLATION POUR TOUS

Ensemble nous serons toujours plus forts !

La crise à l'AMDM dans les MEDIAS : l'Argus de l'Assurance

mercredi 01 février 2012 - 10:11:30 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Grève en vue à la Mutuelle des Motards
Grève en vue à la Mutuelle des Motards
Argus
FO, Sud et la CFE-CGC ont décidé d’organiser, le jeudi 2 février, une assemblée général du personnel de la Mutuelle des Motards au siège social, situé à Montpellier, de cette mutuelle spécialisée dans l'assurance des deux roues. Un appel à poursuivre le mouvement de contestations devrait être soumis aux salariés.

Pour rappel, suite à la grève historique du 17 janvier 2012, les représentants syndicaux de la Mutuelle des Motards ont été reçus par leur direction le 27 janvier pour une nouvelle réunion de négociations salariales. Seulement à l’issue de cette entrevue, aucun accord n’a été trouvée. « Nos propositions ne sont toujours pas entendues», estime Josian Ribes, délégué syndical Force Ouvrière de la mutuelle.

Depuis le début des négociations annuelles obligatoires, la Mutuelle des Motards propose une augmentation de 5 points du coefficient de chaque salarié, soit une hausse de 1,18 %. Or, de leur côté, les syndicats revendiquent des revalorisations salariales indexées sur l’inflation 2011 (soit + 2,1 %, selon l’Insee).

La réunion du 27 janvier n’a pas changé la donne : la direction reste ferme sur le taux d’1,18 %. Dans sa nouvelle proposition, la Mutuelle des Motards s’engage cependant à augmenter le titre déjeuner de 8,50€ à 9€, et surtout à doubler l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles (de 50 000€ à 100 000€). Pour les représentants syndicaux, le compte n’y est toujours pas. « Il est hors de question d'accepter d'importantes promotions, en l'absence d'une compensation de l'inflation pour tous les salariés s’insurge Josian Ribes. Cette prime au mérite, c’est certes de l’argent en plus, mais qui ne profite pas à tous ».

GPEC ? C'est c'là oui, c'est c'là.

mardi 31 janvier 2012 - 23:32:07 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:

"...En parallèle, des travaux sur la classification des fonctions seront également lancés...
La réflexion sur le dispositif de répartition de l’enveloppe promotionnelle ouvre le champ à la mise en place effective d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et répond aux demandes maintes fois exprimées par les équipes via leur ligne managériale."



GpecLa loi Borloo de cohésion sociale (18 janvier 2005) imposait à toutes les entreprises d'ouvrir, sous trois ans, des négociations triennales en vue d'obtenir un accord de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).

7 ans après la promulgation de cette loi, nous sommes encore loin d'un premier accord à la Mutuelle !

Nous avons maintes fois pointé et regretté le retard de notre entreprise sur ce thème.
Cette négociation (comme les autres) a été ouverte mais a très mal débuté !
(Cf. notre tract intersyndical du 10/11/2011 et notre lettre à la DRH du 03 janvier 2012)


Afin de remettre celle-ci sur de bons rails, notre organisation syndicale FO (soutenue par ses alliés de SUD et de la CFE-CGC) s'est documentée et a travaillé sur le sujet. Nous avons rédigé un texte intitulé "pré requis GPEC" qui contient un rappel à la loi et un certain nombre de demandes (documents, statistiques...) qui sont primordiales pour poursuivre la négociation.
Ce document (présent en annexe dans la "news" à dérouler ci-dessous) a été transmis à la Direction des Ressources Humaines le 10 novembre dernier mais reste sans réponse, pas même un accusé réception ! (Ceci est un exemple de plus du mépris exprimé par nos dirigeants à l'égard des "partenaires" sociaux légitimes que nous sommes)

Nous avons rappelé, en réunion, qu'il était aberrant d'engager l'entreprise dans un projet immobilier visant à doubler la surface du siège alors que les représentants du personnel ne sont toujours pas informés des prévisions de la direction à trois ans en matière de besoins en effectifs et compétences.

3 mois plus tard la DG tente de convaincre le personnel que la GPEC est redevenue une priorité et en fait un argument pour justifier le retour de l'avancement au mérite...C'est tout à fait consternant.


Négociations ANNEXES de la NEWS "GPEC ? c'est c'là oui, C'est C'là" (cliquez pour dérouler SVP)
foamdm Le mardi 31 janvier 2012 - 23:00:16 | 0

Au delà de nos attentes... ou pas ?

mardi 31 janvier 2012 - 17:44:30 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:
Dans sa lettre du 27 janvier 2012 aux salariés, la Direction Générale a indiqué:

"La Direction générale se félicite que le projet d’accord présenté ce jour ait d'ores et déjà été approuvé, lors de cette 7ème rencontre, par le GAE.Nous regrettons le refus exprimé par la CFE-CGC et sommes dans l'attente d'une réponse de Sud Motards et FO, ces organisations syndicales nous ayant indiqués qu'elles consultaient leurs bases."

Les représentants du GAE ont effectivement annoncé en séance (le 27/1) qu'ils approuvaient les propositions de la direction car elles étaient au dessus de leurs attentes.

Pour rappel, vous trouverez ci-dessous les revendications initiales du GAE pour cette négociation 2012.

Gae2012
Si le promotionnel est maintenant proposé sous la forme d'une augmentation pérenne (et non d'une prime) et surtout 10 fois supérieure à leurs demandes, nous restons interrogatifs quant à leur revendication N°1 de revalorisation générale des salaires à hauteur de 2.8% !

A titre d'information, les représentants syndicaux de SUD, CFE et FO sont désignés démocratiquement au sein de leur structure. Leur légitimité à négocier au nom de leur syndicat provient de la "base". Ainsi il était tout à fait normal pour SUD et FO de ne pas pouvoir se prononcer avant qu'un vote interne ait eu lieu (concernant nos alliés de la CFE-CGC, la position des adhérents étaient déjà claire: en l'absence d'augmentation du point à hauteur de l'inflation c'était "niet", d'où la réponse rapide).

Pour l'heure, une large majorité du conseil syndical FO s'est prononcée contre la proposition actuelle de la DG et maintient la revendication principale:
INFLATION POUR TOUS !

Négociations salariales 2012 en image

lundi 30 janvier 2012 - 21:54:05 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
NEGOCIATIONS SALARIALES 2012

NEGOCIATIONS SALARIALES 2012
Le CODIR plus écouté que 130 salariés en grève
Dans l'histogramme ci-dessous sont représentées les deux dernières propositions de la Direction Générale du 13 et 27 janvier. Entre ces deux réunions, la grève historique du 17 janvier 2012 (superbement ignorée par le PDG dans sa lettre du 27 janvier, durant les négociations du même jour et au cours du CE du 19 janvier) n'aura permis que d'obtenir 0,50 € d'augmentation par Chèque Déjeuner !

Depuis le début des négociations, la DG n'a jamais voulu augmenter le montant consacré à la revalorisation générale des salaires. Elle a simplement déplacé de l'argent d'un poste vers un autre en consacrant le retour du promotionnel alors que l'inflation n'est pas compensée pour l'ensemble des salariés. Les dirigeants ont expliqué aux organisations syndicales qu'ils répondaient à une demande forte du Conseil de Direction.

Negos2012
Cette enveloppe promotionnelle ne provient que de la disparition de la prime "cadres" (qui compensait tant bien que mal l'absence d'avancement conventionnel, en 2010 et 2011) et d'une réduction importante de l'enveloppe "mobilité" (pour rappel, de l'aveu même du PDG et du DGA, la mobilité était déjà devenue du "promotionnel déguisé"!). Il n'y a donc aucun "plus" concernant ces augmentations arbitraires.

Ce "promotionnel" constitue une grossière tentative de dissuasion massive contre tous les salariés appauvris et révoltés par cette ultime proposition et qui souhaiteraient légitimement participer à une nouvelle mobilisation.
Alors que le nombre de dirigeants "hors classe" (salaire annuel supérieur à 80.000 €) est passé de 3 à 5 en 2011, que les 10 plus fortes rémunérations augmentent régulièrement depuis des années (cf.le graphique posté récemment et repris sur notre dernier tract), que l'échelle des rémunérations va de 1 à 10 (alors qu'habituellement dans l'économie sociale on limite de 1 à 5 l'écart entre le plus bas et le plus haut salaire),
la Mutuelle commence à fabriquer de nouveaux travailleurs pauvres...

L'inflation compensée pour tous ...

dimanche 29 janvier 2012 - 14:31:54 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
L'inflation compensée pour tous ...
L'inflation compensée pour tous ... je crois que ça va pas être possible.

(source : Zebda)

ASSURLAND

samedi 21 janvier 2012 - 21:56:58 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
ASSURLAND (qui n'est plus notre partenaire) diffuse un article largement inspiré de l'Argus de l'Assurance:
ASSURLAND (qui n'est plus notre partenaire) diffuse un article largement inspiré de l'Argus de l'Assurance:
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Ca bouge enfin !!! mais pas cette semaine...

vendredi 20 janvier 2012 - 16:27:53 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Salariés,
Logosinter

Salariés,
votre mobilisation historique
a enfin été entendue !


Notre direction nous propose une nouvelle réunion de négociations salariales
le vendredi 27 janvier 2012 à 14h30

Les représentants de l’intersyndicale retourneront discuter sur la base des revendications maintes fois répétées et très majoritairement soutenues par les salariés.

Nous ne manquerons pas de vous informer des suites de cet entretien.


ENSEMBLE NOUS SOMMES DEJA PLUS FORTS !

Bienvenue


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