Négociations salariales 2012 : soyons optimistes !

lundi 03 octobre 2011 - 14:49:44 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Ces derniers temps, la Direction Générale distille dans sa communication des éléments favorables à de fructueuses négociations salariales 2012 :
Ces derniers temps, la Direction Générale distille dans sa communication des éléments favorables à de fructueuses négociations salariales 2012 :

"Malgré un marché toujours difficile, le portefeuille progresse"
"Le portefeuille financier reste stable"
"Le chiffre d'affaire est en augmentation"
"Tous canaux confondus, les résultats devraient être conformes à nos objectifs. Bureau, Web, téléphone, LCDM ... notre stratégie multicanal fonctionne et vos résultats nous confortent dans l’idée que nous devons poursuivre nos efforts et adapter l’ensemble de notre réseau de distribution pour permettre à la Mutuelle de rester un acteur majeur du marché."

"Pour une information complète et harmonisée", la Direction Générale n'a pas regardé à la dépense et a offert à (presque) tous les salariés du siège un pantagruélique buffet lors de l'annonce officielle du nouveau lieu d'implantation du siège social, encore plus grand que prévu.

Même la presse économique envoie des signaux positifs :
En 2012, les salaires augmenteraient de 3 % environ (Le Monde)
Salaires : les entreprises jouent la hausse en 2012 (Le Figaro)

Nous vous ferons bientôt part de nos volontaristes revendications salariales 2012 !

Négociations 2011 : première réunion et constat d'échec

mardi 05 juillet 2011 - 09:18:28 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Si le calendrier des négociations a bien été revu pour s'adapter aux agendas des Délégués Syndicaux, l'ordre des thèmes n'a pas pu être négocié.

Si le calendrier des négociations a bien été revu pour s'adapter aux agendas des Délégués Syndicaux, l'ordre des thèmes n'a pas pu être négocié.

La Direction maintient la négociation du Plan d'Accompagnement au Déménagement à la fin de l'année 2011, au motif que l'on ne peut pas négocier sans connaître le lieu d'implantation du nouveau siège social.

TOUTES nos revendications peuvent être négociées sans connaître le lieu d'implantation.

Dans ces réponses aux questions du Comité d'Entreprise du 17 mai 2011, la Direction indique :
« La Direction Générale s’est engagé à proposer l’ouverture de négociations avec les délégués syndicaux. L’objectif sera d’étudier les possibilités pour limiter l’impact du temps de trajet sur la qualité de vie des collaborateurs et ce, pour les collaborateurs les plus impactés (actuellement recensés au nombre de 15). Cette négociation pourrait donc porter à la fois sur les horaires de travail, l’amplitude horaires et sur les méthodes de travail» (cf. réponse 18).

Nos revendications ne concernent pas seulement 15 salariés mais TOUS les salariés du siège social.

Pour que l'humain revienne au cœur de ce projet déjà mal engagé avec les IRP,
nous réclamons que la Direction Générale ouvre les négociations sur
le Plan d'Accompagnement au Déménagement.


Apple
Ceci n'est pas un terrain d'atterrissage pour soucoupes volantes à proximité de l'Aéroport/Pérols mais ce à quoi pourrait ressembler le plus beau siège social du Sud de la France si l'enveloppe pour le PAD n'est pas trop grosse.

Négociations 2011 : tract intersyndical FO - SUD - CFECGC

mercredi 29 juin 2011 - 17:57:08 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
« La DRH ajoute qu’un des ses objectifs sera d’instaurer un partenariat constructif avec les représentants du personnel ; elle se tiendra à l’écoute des IRP.
« La DRH ajoute qu’un des ses objectifs sera d’instaurer un partenariat constructif avec les représentants du personnel ; elle se tiendra à l’écoute des IRP. » (extrait du PV de CE du 19 avril 2011)

Contrairement aux usages de la Mutuelle, cette année le calendrier des négociations contenant les dates et les thèmes à traiter n’a pas été discuté entre les représentants de la direction générale et les organisations syndicales.
Après plusieurs reports de réunions, nous constatons que le calendrier proposé unilatéralement par la directrice des ressources humaine ne fonctionne pas.

La négociation sur « le plan d’accompagnement au déménagement » est prévue en décembre 2011, ce qui nous paraît bien tardif. En effet, le CHSCT et le CE souhaitent connaître le contenu de ce plan avant de rendre leur avis motivé sur le lieu d’implantation du futur siège social.

Parallèlement la direction souhaite avancer en juillet la discussion concernant « l’accord sur l’ouverture d’un service commercial le samedi » alors que cet accord prévoit qu’un bilan sera fait en octobre 2011 (cf. mut@mut/espace RH/article 4).

Tous les sujets à négocier (GPEC, Travailleurs en Situation de Handicap, Travail des Seniors, Négociations Salariales, Prime Cadres, Temps de Travail 2012…) sont importants et il nous semble illusoire d’imaginer boucler chacun des thèmes en seulement 2 rencontres (en moyenne, ces dernières années, 5 réunions étaient nécessaires pour parvenir à un éventuel accord).

Nous réclamons que les négociations débutent par le
plan d'accompagnement au déménagement.

NEWS visible sur les panneaux de SUD, CFE et FO. Négo Salariales: les raisons du désaccord.

lundi 28 mars 2011 - 19:18:03 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
La direction a indiqué "qu'aucun terrain d'entente n'a pu être trouvé avec les organisations syndicales".
La direction a indiqué "qu'aucun terrain d'entente n'a pu être trouvé avec les organisations syndicales". Or il suffisait d'investir 40 000 € de plus (soit un effort de 6% supérieur) pour obtenir 3 (voire 4) signatures:


il manquait 40 000 € sur 650 000 €

- soit moins que la moitié des pertes provisionnées sur la vente d’un DVD financé par la mutuelle
- soit moins d’1/5 des pertes subies par LCDM en 2010
- soit moins que le total des charges pour règlements de litiges prud’homaux 2009 et 2008

Avec 40 000 € de plus que la position de la direction, vous auriez pu avoir :

- 1,6 % d’augmentation pour 2011 (soit l’inflation INSEE)
- des chèques déjeuners à 8,80 €
- des forfaits repas à 17 €
- une meilleure et plus équitable compensation de votre temps de déplacement
- des droits aux congés enfants malades jusqu’à 16 ans.


En raison de ces arbitrages, nous, syndicats unis lors de cette négociation, n’avons pas eu d’autre choix que de signer un PV de désaccord avec notre direction.

Organisation du Temps de Travail 2011: précisions

jeudi 24 mars 2011 - 22:13:02 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Cette année, les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficient de 2 journées de congés supplémentaires (en compensation de l'absence de jour de fractionnement) qui doivent être posés sur 2 des 3 jours de pont possibles.
Cette année, les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficient de 2 journées de congés supplémentaires (en compensation de l'absence de jour de fractionnement) qui doivent être posés sur 2 des 3 jours de pont possibles.

La direction nous précise qu'il est tout à fait possible d'obtenir un RTT ou un CP pour le 3ème pont, à partir du moment où la continuité du service est assurée et que le manager concerné donne son accord.


(Merci à SUD pour son intervention)

Negociations salariales: dernière réunion le 2 mars 2011

mercredi 02 mars 2011 - 22:16:14 Category: Négociations Posted by  chevalierDeLaBarre 0
La direction nous a indiqué aujourd'hui maintenir l'intégralité de sa proposition du 28 janvier dernier soit :
La direction nous a indiqué aujourd'hui maintenir l'intégralité de sa proposition du 28 janvier dernier soit :
* 1,5% d'augmentation du point (inflation 2010 entre 1,54 et 1,8% selon les méthodes de calcul)
* les chèques déjeuner à 8,50€
* une prime cadres (identique à 2010, soit 10% d'un mois de salaire)
* 100 000 € réservés aux mobilités internes

Cette dernière offre est inférieure aux revendications de tous les syndicats représentatifs. Ainsi, un PV de désaccord sera probablement ratifié prochainement.
Cependant, pour ce qui concerne FO - Mutuelle des Motards, une discussion interne doit tout d'abord permettre aux adhérents d'arrêter la position définitive de notre syndicat pour cette fin de négociation.



Une très large majorité d'adhérents de FO n'a pas souhaité que notre syndicat approuve les dernières propositions de la direction.
Nous vous informerons lorsque le procès verbal de désaccord sera rédigé et signé.


Négociations Salariales 2011

jeudi 24 février 2011 - 11:19:43 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Nous vous rappelons avoir remis nos dernières revendications à la direction générale le 2 février dernier.

Nous vous rappelons avoir remis nos dernières revendications à la direction générale le 2 février dernier.
Nos dirigeants ont précisé lors du CE du 15/2 que "la balle était dans leur camp" et que la décision était imminente.

FO a relancé la direction le 22 février.

Nous attendons une réponse. Comme d'hab, nous ne manquerons pas de vous informer.

NEgociations salariales suite

mercredi 02 février 2011 - 11:49:12 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Suite à notre réunion du 28 janvier, nous laissons à notre direction la possibilité de choisir entre l’une de ces deux ultimes propositions :
Suite à notre réunion du 28 janvier, nous laissons à notre direction la possibilité de choisir entre l’une de ces deux ultimes propositions :

Proposition 1

Valeur du point de rémunération :
Passer de 5,775 € à 5,879 € soit 1,8 % d’augmentation générale.

Reconduction de la « prime cadre »
Verser aux cadres une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale 2010 de cette population.

Maintien du plafond sécu pour le RMA de la classe 5

Chèques Déjeuners :
Passer la valeur du titre quotidien à 8,80 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %).


Proposition 2

Valeur du point de rémunération :
Passer de 5,775 € à 5,867 € soit 1,6 % d’augmentation générale.

Reconduction de la « prime cadre »
Verser aux cadres une enveloppe correspondant à 1% de la masse salariale 2010 de cette population.

Maintien du plafond sécu pour le RMA de la classe 5

Chèques Déjeuners :
Passer la valeur du titre quotidien à 8,80 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %).

Notes de frais :
Augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne.

Compensation du temps de trajet dans le cadre de déplacement :
Les déplacements dont le temps de trajet total atteint ou dépasse 7h sont compensés par une journée de récupération.
Les déplacements comprenant au moins une nuit hors domicile occasionnera sont compensés par une journée de récupération.
Ces compensations sont cumulatives.

Congés spéciaux « enfants malades » :
Passer l'age maximum de 12 à 16 ans.

Negociations salariales du 28 janvier 2011

vendredi 28 janvier 2011 - 11:38:29 Category: Négociations Posted by  chevalierDeLaBarre 0
Aujourd'hui la direction générale nous a exposé ses nouvelles propositions:
Aujourd'hui la direction générale nous a exposé ses nouvelles propositions:

- revalorisation du point de 1.5%
- reconduction de la prime cadres versée en 2010 selon les mêmes modalités
- maintient du plafond sécu pour le RMA des classes 5
- augmentation des chèques déjeuners à 8.50 €
- rejet des autres revendications portées par les organisations syndicales (cf. tract intersyndical).

Nous vous indiquerons prochainement quelle sera la réaction de FO-Mutuelle des Motards face à cette offre.

A suivre...

suite de négociations salariales 2011

mercredi 19 janvier 2011 - 09:11:10 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Les discussions se poursuivront le vendredi 28 janvier 2011.
Les discussions se poursuivront le vendredi 28 janvier 2011. Patience...

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