Résumé de la 4e réunion NAO 2016 bloc 3

mardi 11 octobre 2016 - 16:38:36 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Ce jour se tenait la 4e réunion de NAO sur le bloc 3.
Ce jour se tenait la 4e réunion de NAO sur le bloc 3.

La direction a rappelé les décisions prises le 27 septembre :
  • report de la négociation en fin d'année dans l'attente des prévisions à 3 ans sur les effectifs et les compétences,

  • maintien de la réunion du 11 octobre pour informer les organisations syndicales UNSA et CFE-CGC absentes à la dernière réunion.


L'UNSA réclame à nouveau la liste des 120 fiches de fonctions. La direction s'engage à les fournir rapidement.

En attendant la reprise de la négociation sur le bloc 3, l'UNSA souhaite travailler sur :
  • la rémunération du travail du weekend,

  • la création d'un compte épargne temps.


La direction demande aux syndicats d'exprimer leur position sur le bloc 2.
FO annonce avoir adressé ses dernières revendications à la direction ce jour ( nao bloc 2 rev 11-10-2016.pdf), et rappelle sa position : pas de signature de ce projet d'accord en l'état. Si ce projet était signé par des syndicats minoritaires, FO userait de son droit d'opposition.

Le syndicat SUD Motards rejoint la position de FO sur le bloc 2 et répète les points pour lesquels la direction doit faire des avancées significatives : les congés spéciaux, le temps partiel aménagé, la lutte contre les discriminations, les travailleurs en situation d'handicap et la prévoyance.

La direction espère que les dernières contre-propositions de FO prennent en compte les propositions qu'elle a déjà retenues. Sur les revendications de SUD Motards, la direction ne voit rien d'insurmontable.

Pour conclure le bloc 2, la direction proposera une nouvelle réunion OU enverra un dernier projet d'accord aux organisations syndicales.

NAO BLOC 3 : quelques précisions

lundi 19 septembre 2016 - 10:44:00 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
L'obligation de négocier un accord de G.P.E.C.
L'obligation de négocier un accord de G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) incombe aux employeurs depuis 2005.
Après plusieurs ouvertures de négociations, aucun accord de ce type n'a encore réussi à voir le jour à la Mutuelle.

Pour rappel, la dernière tentative a échoué le 2 juillet 2015. Au cours de cette réunion, les 5 organisations syndicales représentatives (FO, CGT, SUD, UNSA et CFE-CGC) avait unanimement relevé que la direction n'était pas en mesure de présenter une prévision des métiers présents à moyen terme dans notre entreprise (en effectif et en compétences requises). Nous avions simplifié cette position en regrettant que la "direction oublie le P de G.P.E.C. !" et avions tous quitté ce simulacre de négociation.

Quelques jours plus tard, la direction affirmait vouloir poursuivre la négociation en apportant les éléments nécessaires à savoir une projection des métiers à 3 ans (cf. Mut@Mut du 20 juillet 2015 ci-dessous).

Aujourd'hui, la direction affirme très tranquillement avoir changé d'avis.
Les 4 autres syndicats n'ont pas encore pris une position claire.
Notre syndicat FO a mis en avant sa crédibilité. Pour nous, ce qui était nécessaire en 2015, le reste en 2016 ! Nous n'admettons pas que notre direction ne soit pas capable de se projeter à 3 ans et d'apporter une prévision des effectifs et des compétences requises pour chacun des métiers de l'entreprise. Le reste des propositions de la direction sur le bloc 3 est en cours d'étude au sein du syndicat...A suivre...

Gpec Mutamut Juillet 2015(communication sociale de la direction du 20 juillet 2015)

NAO 2016 bloc 2 : fin des négociations

mardi 12 juillet 2016 - 09:30:00 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Lundi 11 juillet avait lieu la 4e réunion de négociation du bloc 2.
Lundi 11 juillet avait lieu la 4e réunion de négociation du bloc 2. Les thèmes abordés étaient :
  • l'articulation vie privée / vie professionnelle,
  • l'égalité Femme / Homme,
  • la lutte contre les discriminations,
  • l'insertion et maintien dans l'emploi des travailleurs en situation d'handicap,
  • la prévoyance,
  • le droit d'expression des salariés.

Lors de la précédente réunion, la direction avait présenté ses propositions sur ces 6 thèmes. Il s'agissait essentiellement d'une compilation "allégée" des accords existants et de quelques nouveautés (droit à la déconnexion...). Les syndicats FO et SAM-UNSA avaient alors transmis leurs revendications (cf. News FO du 7 juillet). La direction a présenté ses réponses en séance.

Une nouvelle fois, le compte n'y est pas !
Le projet d'accord que la direction s'apprête à rédiger, n'apporte pas d'avancée sociale majeure, ne présente pas une situation à l'instant T, ne fixe pas d'objectifs, ne s'accompagne pas suffisamment d'indicateurs pour en mesurer les effets... Il s'agit pour la direction seulement de répondre à une obligation légale et de tenir le calendrier des NAO 2016.

Prochains rendez-vous : la refonte de la classification, le télétravail et le bloc 3 (GPEC, contrat de génération...)



[youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=krK7Q49o6uA.youtube[/video]

NAO 2016 : le calendrier estival

jeudi 07 juillet 2016 - 16:29:46 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Durant l'été, les négociations annuelles obligatoires 2016 se poursuivent, voici les dates de réunion :
Durant l'été, les négociations annuelles obligatoires 2016 se poursuivent, voici les dates de réunion :
  • lundi 11 juillet
  • mardi 19 juillet
  • mardi 26 juillet
  • mardi 30 août

Lundi prochain, la négociation sur le bloc 2 se poursuit. La direction fera ses retours sur les revendications de FO ( nao_bloc_2_rev_fo-3.pdf).


Le Comité d'Entreprise se réunira le 21 juillet et le 25 août.

Les Délégués du Personnel obtiendront les réponses de la direction à leurs réclamations le 28 juillet et le 18 août.


Bonnes vacances smile


[youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=LHM5oLpRV2g.youtube[/video]

Négo Salariales

mercredi 25 mai 2016 - 09:23:00 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
L'accord partiel signé par la DG, UNSA et CFE n'est pas légal et ne peut être déposé à l'inspection du travail.
L'accord partiel signé par la DG, UNSA et CFE n'est pas légal et ne peut être déposé à l'inspection du travail.
Nous l'avons signalé par écrit vendredi dernier (cf. ci-dessous).
Hier une nouvelle réunion s'est tenue en présence du PDG Patrick Jacquot et du nouveau DRH Bertrand Pitras. Un compte-rendu FO est en cours de rédaction et sera publié très prochainement...


Lettre Nao Bloc 1b

NAO 2016

mercredi 04 mai 2016 - 17:14:22 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Négociations salariales 2016 : petits calculs entre amis
cry Négociations salariales 2016 : petits calculs entre amis cry

News en cours d'écriture. Diffusion prévue lundi 9 mai.
Bon week-end de l'Ascension pour ceux qui font le pont !

OTT 2016 : FO a signé

vendredi 22 avril 2016 - 10:44:39 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Après avoir largement participé à la rédaction de "l'Accord sur la Programmation de la Durée Annuelle du Travail 2016", FO-AMDM a ratifié ce texte qui prévoit :
Après avoir largement participé à la rédaction de "l'Accord sur la Programmation de la Durée Annuelle du Travail 2016", FO-AMDM a ratifié ce texte qui prévoit :
  • le nombre de jours de RTT pour chacune des 9 organisations du temps possible (27 jours pour le cas les plus courant à savoir le temps complet à 7h44 par jour du lundi au vendredi...),
  • la programmation des ponts.

A retenir :
- Pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi : la Mutuelle sera fermée le lundi de Pentecôte et le lundi de Toussaint. Un 3eme pont devra être choisi entre le vendredi de l'Ascension et le vendredi de la fête Nationale, sachant qu'en fonction des impératifs de service il sera possible de positionner un CP ou RTT sur l'autre date.
- Pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi : la Mutuelle était fermée le 2 janvier et fermera le 24 et le 31 décembre.

Concernant le simulacre de négociation salariale, l'affaire est bien mal engagée puisque la direction estime avoir suffisamment "investi sur le collectif" avec MezzO, rejette la plupart de nos revendications 2016 et débloque une enveloppe promotionnelle dont la ventilation habituelle est inacceptable (cf. notre dernier tract). A suivre début mai.

négociations 2016 : la posture de la direction est inacceptable !

jeudi 14 avril 2016 - 16:10:59 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
29 cadres sup.
29 cadres sup. (7 % de l'effectif total) se sont partagés 42 % des augmentations versées en 2015 !

D'autres inFOrmations vous sont adressées par fax dans le réseau et par mail au siège.

Ces négociations sont mal engagées mais pas encore terminées. A suivre sur notre site.


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NAO 2016 : nos revendications sur le bloc 1

lundi 11 avril 2016 - 13:27:14 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Avec la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (loi dite "Rebsamen"), la négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée en 3 grandes thématiques (au lieu de 12) depuis le 1er janvier 2016 :
Avec la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (loi dite "Rebsamen"), la négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée en 3 grandes thématiques (au lieu de 12) depuis le 1er janvier 2016 :

  • bloc 1 : négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (négociation annuelle obligatoire) ;

  • bloc 2 : négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (négociation annuelle obligatoire) ;

  • bloc 3 : négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, qui peut aussi porter sur le contrat de génération (négociation triennale).

Lors de la troisième réunion du 4 avril 2016, la Direction nous a annoncé le montant de l'enveloppe à "négocier" (150.000 €) et sa préférence pour une répartition individuelle (promotionnel).

La Direction donnera (peut-être) sa position sur nos revendications à la prochaine réunion, le mardi 12 avril 2016 à 14h.

Nao Bloc 1 Rev Fo

OTT 2016, les 3 ponts de l'année

lundi 14 mars 2016 - 15:53:48 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Deuxième rencontre de négociation entre les syndicats et la direction ce lundi 14 marsAprès discussion, les OS présentes et la direction s'accordent sur les dates suivantes.
Deuxième rencontre de négociation entre les syndicats et la direction ce lundi 14 mars
Après discussion, les OS présentes et la direction s'accordent sur les dates suivantes.

Pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi :

  • Fermeture de l'entreprise le 16 mai (Pentecôte) et le 31 octobre (Toussaint)
  • Un pont à placer au choix le 6 mai (Ascension) ou le 15 juillet (Fête Nationale)

Pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi :
  • Fermeture de l'entreprise le 2 janvier (Jour de l'An), le 24 décembre (Noël) et le 31 décembre (Saint Sylvestre)

Un projet d'accord est en cours de rédaction...

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