Plan d'accompagnement au déménagement : le compte n'y est définitivement pas !

mardi 22 décembre 2015 - 16:08:37 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Jeudi 17 décembre avait lieu la 4e (et dernière) réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence du PDG.
Jeudi 17 décembre avait lieu la 4e (et dernière) réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence du PDG.

La direction devait nous fournir ses hypothèses de calcul pour nos revendications : RIEN !

La direction devait revoir ses propositions : RIEN de neuf, à part 2 propositions issues du groupe de travail sur les services à la personne (GT4). Les salariés fatigués par l'allongement de leur temps de transport et le confinement de leur poste de travail (6 m² !) pourront profiter d'un traiteur à la cafétéria et des services (?) d'une conciergerie.

Les organisations syndicales CGT-SUD-FO ont dénoncé l'absence de réelle volonté de négociation du PDG qui reste dans sa posture "c'est à prendre ou à laisser" (définition du Larousse de la négociation : "Action de négocier, de discuter les affaires communes entre des parties en vue d'un accord").

Les organisations syndicales CGT-SUD-FO ne signeront pas cette soumission à un oukase du PDG.

Plan d'accompagnement au déménagement : le compte n'y est pas !

mercredi 02 décembre 2015 - 09:52:22 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Mardi 1 décembre avait lieu la 3e réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence (exceptionnelle) du PDG.
Mardi 1 décembre avait lieu la 3e réunion de négociation sur le Plan d'Accompagnement au Déménagement en présence (exceptionnelle) du PDG.

La direction a chiffré l'ensemble de nos revendications présentées depuis 3 mois à 1.700 k€, sans être capable d'expliquer ses hypothèses de calcul.

Le coût des préconisations du GT5 n'a pas été donné. Le syndicat UNSA-SAM qui reprenait ces préconisations à son compte, n'a réclamé aucune précision en séance.

La direction a "fait son marché" parmi nos revendications :

  • indemnisation de l'allongement du temps de trajet : NON

  • indemnisation des kilomètres supplémentaires en 2RM ou 4RM : NON

  • aide au déménagement : OUI, plafonnée à 1500 €

  • acquisition d'un véhicule "propre" ou remises en l'état d'un véhicule : NON

  • incitations au changement de mode de transport :
    - indemnité mensuelle de covoiturage : NON
    - abonnement TAM : OUI, prise en charge à hauteur de 80%
    - aide à l'achat d'un VAE : OUI, plafonnée à 250 €
    - aide à l'achat de l'équipement du cycliste : OUI, plafonnée à 50 €
    - indemnité kilométrique vélo : OUI pour l'indemnité légale de 0,25 €/km plafonnée à 200 €/an
    - aide à l'obtention d'un permis de conduire 2RM : OUI, en partenariat avec Easy Rider, plafonnée à 300 €
    - aide à la formation 125 : OUI, en partenariat avec Easy Rider, plafonnée à 300 €
    - aide à l'achat de l'équipement du motard : OUI, plafonnée à 200 €
    (NB : le cumul des aides TAM + vélo + 2RM serait autorisé)

  • examen des situations justifiant de contraintes particulières (garde d'enfants...) : NON

  • mesures spécifiques pour les seniors (temps partiel jusqu'à la retraite) : NON

  • refus du changement de lieu de travail (doublement des indemnités légales) : NON

Le coût de ces propositions est évalué à 98.000 €.

Par ailleurs, la direction a annoncé avoir réservé des places de parking T.A.M. supplémentaires en nombre suffisant.

La direction justifie le refus de la plupart de nos revendications par le fait que MEZZO se situe dans le même bassin d'emploi (la direction évoque 11 km à vol d'oiseau mais oublie que les salariés sont incapables de voler) !

Cette information est connue depuis 2011 et le choix de la "zone de l'aéroport" : pourquoi avoir laissé inutilement le GT 5 et les organisations syndicales travailler pendant des mois sur les modalités d'indemnisation du temps et de la distance de transport supplémentaires ? Quelle perte de temps !

Heureusement que la législation sur l'indemnité kilométrique vélo est en train d'évoluer dans le bon sens puisque la direction compte se limiter au minimum légal !

Pour conclure, en réservant la plupart de ses aides aux collègues qui vivent près d'une station de Tramway ou aux férus de cyclisme, nous regrettons que la direction se trompe de cible en ne traitant pas les difficultés que vont éprouver les salariés éloignés de Pérols.

Prochaine réunion le 17 décembre à 16h30.

Négociation du plan d'accompagnement au déménagement du nouveau siège social à Pérols

mercredi 18 novembre 2015 - 15:45:41 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
La consultation sur les plans d'aménagement et postes de travail de Mezz'O s'est achevée le 12 novembre 2015.
La consultation sur les plans d'aménagement et postes de travail de Mezz'O s'est achevée le 12 novembre 2015. Tous les salariés de la Mutuelle des Motards ont accès aux avis motivés votés par le CE et le CHSCT, ainsi qu'au rapport d'expertise rédigé par le cabinet Technologia.

Les élus appréhendent notamment que "les mesures d’accompagnement ne soient toujours pas finalisées lors du déménagement".

Dès juillet 2011, FO a demandé l'ouverture de cette négociation et n'a eu de cesse de relancer régulièrement la direction générale qui ne voulait rien entendre (exemple en octobre 2011 ou dans les différents PV de CE).

Après 4 ans d'attente (!), la négociation a enfin démarré le 23 juin 2015.
Le 21 septembre 2015, les syndicats FO, SUD, CFE et CGT ont déposé une liste de revendications communes ( negociation_pad_2015_revendications.pdf) alors que l'UNSA n'en a présenté aucune et a dit partager les préconisations du Groupe de Travail N°5.

Deux mois plus tard, la direction ne s'est toujours pas prononcée sur les revendications et n'est pas en mesure de donner la date de la prochaine réunion de négociation.

Or, le déménagement des locaux est maintenu pour le week-end du 12 au 16 février 2016 !

NAO C NON !

jeudi 08 octobre 2015 - 21:51:31 Category: Négociations Posted by  foamdm 0

NAO 2015 : un budget contraint par les engagements pris à l'insu de son plein gré (mise à jour)

jeudi 17 septembre 2015 - 15:07:37 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Lors de la réunion du 17 septembre 2015, Patrick Jacquot (PDG) a présenté et chiffré ses propositions.
Lors de la réunion du 17 septembre 2015, Patrick Jacquot (PDG) a présenté et chiffré ses propositions. Il a expliqué être fortement contraint par les engagements pris par les membres du CoDir : augmentations individuelles, changements de classe et primes promotionnelles.

Or, en janvier, la direction annonçait aux syndicats que le CA avait limité la hausse de la masse salariale à 1%. Ce "1%" tenant compte de l'acquis de la prime d'expérience (0,42%), le PDG nous invitait donc à négocier la répartition des 0,58 % restants. Notre position intersyndicale était claire : "Négociation : Oui, Humiliation : Non !".

Nous apprenons aujourd'hui que les directeurs et chefs de services se "sont lâchés" ("c'était la piste aux étoiles" dixit le PDG) et ont pris des engagements de versements promotionnels qui atteignent 1,66 % de la masse salariale (!), sans que le nombre de bénéficiaires ni les critères d'attribution ne soient connus.

En conséquence, le PDG impose la non-revalorisation de la valeur du point selon le montant de l'inflation, et propose en guise de SEULE compensation de la perte de pouvoir d'achat, d'ajouter 2 points aux plus bas salaires.

Les propositions de la direction sont :
* augmentations liées aux changements de classe : 0,72%
* augmentations et primes arbitrées par le CODIR : 0,32 %
* reconduction de la prime d'ancienneté "cadres" : 0,14 %
* primes promotionnelles ponctuelles : 0,62 %
* compensation de l'inflation pour quelques uns : +2 points (12 € bruts) pour les 153 salariés qui touchent moins de 2500 € bruts / mois : 0,18 %
* suppression de l'alignement du RMA classe 5 sur le plafond "sécu"

Nos syndicats ont rappelé que les 10 plus fortes rémunérations ont augmenté de 12 % entre 2012 et 2014 (cf. bilan social 2014) et qu'il n'est pas juste de toujours demander des efforts aux mêmes. Ils ont aussi rappelé que l'indemnité du PDG a été revalorisée de 50 000 € (+33%) au premier janvier dernier. Enfin, ils ont évoqué la crise sociale de janvier 2012 (débrayage d'une heure) et le slogan "L'inflation pour tous".

Les revendications des organisations syndicales n'ont toujours pas été évaluées par la Direction.

Négociation : NON, Humiliation : OUI frown

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Négo Salariales : le compte n'y sera pas :(

mardi 01 septembre 2015 - 21:27:47 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Une réunion sur ce thème a eu lieu lundi 31 août 2015.
Une réunion sur ce thème a eu lieu lundi 31 août 2015. Notre syndicat FO était présent aux cotés de la CFE-CGC et de la CGT, face à la direction.

La direction a présenté les différentes mesures qu'elle souhaite appliquer :

- Compensation de l'inflation INSEE de 2014 par l'augmentation de la valeur du point de 0,51 %
- Maintien du "plafond sécu" comme RMA des classes 5
- Maintien de la prime d'ancienneté des cadres selon les modalités de 2014
- Augmentation de la valeur des Chèques Déjeuner au montant maximal toléré par l'URSSAF (8,88€)
- Les promotions internes avec changement de classe sont évaluées à 0,72% de la masse salariale
- Les augmentations individuelles ("à la gueule du client") seront essentiellement versées sous forme de primes ponctuelles (pour 2/3) et représentent en tout 0,94 % de la masse salariale de cette année.

La CGT a mis en avant le fait que le SMIC a été augmenté de 0,8%, ainsi les plus bas salaires de la Mutuelle se rapprocheront mathématiquement du SMIC si le point n'est valorisé que de 0,51%, puis a argumenté sur la prise en compte à 100% du temps de transport hors horaires de travail.
La CFE a fortement critiqué les méthodes de versement des promotions individuelles et a souligné le manque de transparence dans les services. La CFE insiste pour augmenter les barèmes de la mutuelle santé MGEN-Filia.
La revendication de réduction du temps de travail afin d'arriver à la semaine de 4 jours systématique portée par FO a été littéralement balayée. De même la direction s'oppose à toute augmentation des divers "congés spéciaux".

Il est convenu que la direction communique par écrit ses propositions avant la prochaine réunion prévue le 24 septembre.

A suivre...


19

Négociation d'un plan d'accompagnement au déménagement (Pérols)

mardi 01 septembre 2015 - 19:57:22 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Une réunion sur ce thème a eu lieu lundi 31 août 2015.
Une réunion sur ce thème a eu lieu lundi 31 août 2015. Notre syndicat FO était présent aux cotés de la CFE-CGC et de la CGT, face à la direction.
Nous avons pris connaissance de l'ensemble des préconisations du groupe de travail N°5 compilées dans un document produit en mars dernier. La CGT a mis en avant plusieurs revendications. FO a annoncé avoir rédigé un dossier dès la fin de l'année 2011 et en a communiqué les grands titres. Ce dossier sera corrigé et adapté.

Il est convenu avec la direction que les syndicats fournissent leurs revendications par écrit avant la prochaine réunion prévue le 21 septembre.
La CFE, la CGT et FO ont d'ores et déjà prévu de se réunir afin d'arriver, si possible, à un document commun.

A suivre...


Demenagement

Gestion (Prévisionnelle) des Emplois et des Compétences

jeudi 06 août 2015 - 08:46:01 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Encore une fois, la Direction veut réécrire l'histoire de cette négociation par le biais de Mut@Mut!
Encore une fois, la Direction veut réécrire l'histoire de cette négociation par le biais de Mut@Mut !

Si toutes les organisations syndicales (oui les 5) ont quitté la table des négociations le 2 juillet, c'est parce que la Direction n'était pas en mesure de présenter une perspective à 3 ans. Elle souhaitait simplement négocier une GEC remplie de bonnes pratiques et de pieuses intentions : la DG a t'elle simplement oublié le "P" de GPEC ?

Comment la Direction peut-elle s'enorgueillir d'un Business Plan Commercial à 3 ans, d'une Base de Données Economiques et Sociales (livrée avec un an de retard !), d'orientations stratégiques, et être en même temps incapable de se projeter à 3 ans ?

Trop de communication mensongère nuit gravement à la qualité du dialogue social mad

NEGOCIATION SALARIALE 2015

lundi 27 juillet 2015 - 10:48:48 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Après le 24 novembre 2014 et le 13 mai 2015, FO a participé à sa 3eme réunion sur le thème "négociation salariale 2015" le jeudi 23 juillet 2015.
Après le 24 novembre 2014 et le 13 mai 2015, FO a participé à sa 3eme réunion sur le thème "négociation salariale 2015" le jeudi 23 juillet 2015.

Les 5 organisations syndicales représentatives étaient présentes.

Le calendrier initial a, à nouveau, été prolongé : les prochaines réunions auront lieu le 31 août, les 17 et 24 septembre.
Nous avons remarqué qu'à la fin de cette négociation, il faudra rapidement fixer des dates pour négocier les salaires 2016 dans de meilleures conditions.
Par contre, personne n'est entré dans la provocation du PDG lorsqu'il a déploré que 9 mois aient été "perdus"...

Comme prévu initialement, le dossier créé en mai a été enrichi des revendications salariales de SUD, CGT et FO. Nous avons adressé le document negociation_salariale_2015_fo_sud_cgtDEF.pdf à la direction générale peu avant la réunion.

Nous avons appris que SMA et CFE avaient déjà déposé leur liste de revendications lors d'une réunion à laquelle nous n'avons pas participé. A notre connaissance, ces listes n'ont pas été communiquées au personnel et nous en ignorons le contenu.

Sur le fond, RIEN n'a été débattue lors de cette séance.

Négociations salariales (suite)

mercredi 22 juillet 2015 - 15:46:48 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Voici les revendications qui seront portées par FO lors de la reprise des discussions jeudi 23 juillet :
Voici les revendications qui seront portées par FO lors de la reprise des discussions jeudi 23 juillet :
Revendications Fo 2015

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