Intéressement 2013, deuxième simulation

mardi 17 décembre 2013 - 17:46:06 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Dans notre news du 17 septembre (cliquez-ici), nous avions estimé le montant moyen de l'intéressement à percevoir en juin 2014 en fonction des chiffres arrêtés au 30 juin 2013.
Dans notre news du 17 septembre (cliquez-ici), nous avions estimé le montant moyen de l'intéressement à percevoir en juin 2014 en fonction des chiffres arrêtés au 30 juin 2013.

Les éléments comptables arrêtés au 30 septembre 2013 nous permettent maintenant de calculer une deuxième simulation: selon nos calculs, l'intéressement brut moyen par salarié pourrait chuter à 330 €.

Nous publierons une nouvelle estimation du montant individuel moyen d'intéressement lorsque nous connaitrons l'arrêté définitif des comptes 2013.

Négociations annuelles 2014

jeudi 07 novembre 2013 - 09:54:13 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item

Organisation du Temps de Travail 2014 : 1ère (et dernière) réunion

vendredi 25 octobre 2013 - 15:47:46 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Aujourd'hui avait lieu la première réunion sur l'Organisation du Temps de Travail 2014 (OTT).
Aujourd'hui avait lieu la première réunion sur l'Organisation du Temps de Travail 2014 (OTT).

Les organisation syndicales FO, SUD et CFE-CGC avaient adressé 2 jours auparavant leurs propositions communes sur l'OTT. Après quelques échanges, la Direction a approuvé nos propositions et prépare d'ores et déjà un projet d'accord pour une présentation à la prochaine réunion du Comité d'Entreprise (7/11).

En voici les grandes lignes :

* Concernant la journée de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, nous maintenons les modalités des précédents accords : durée quotidienne du travail de 7h44 et lundi de Pentecôte chômé.

* Un jour de pont avec fermeture de l’entreprise les après-midi du 24 et 31 décembre 2014 pour tous les salariés.

* Pour les salariés travaillant du lundi au vendredi :

  • 1 jour de pont sans fermeture de l’entreprise sur les journées du 2 mai, 9 mai, 30 mai, 10 novembre ou 26 décembre 2014. Sous réserve des nécessités de service, la pose de RTT ou de congés payés reste possible sur au moins 2 autres jours parmi les 5 « pontables » ci-dessus.


* Pour les salariés travaillant du mardi au samedi :

  • 2 jours de pont sans fermeture de l’entreprise à choisir parmi les journées du 16 août, 31 octobre et 8 novembre 2014.

Contrat de génération

vendredi 25 octobre 2013 - 15:12:04 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Engagées dans l'urgence cet été à cause d'un planning très contraint imposé par le législateur, les négociations (4 réunions) ont abouti à un accord signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives quelques jours seulement avant la date limite de dépôt.
Engagées dans l'urgence cet été à cause d'un planning très contraint imposé par le législateur, les négociations (4 réunions) ont abouti à un accord signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives quelques jours seulement avant la date limite de dépôt.

Comme à son habitude, notre délégation syndicale FO a travaillé sur ce dossier (participation à la session d'échanges et d'information sur le contrat de génération organisée par la DIRECCTE) et a présenté plus de 20 revendications pour améliorer le projet d'accord de la Direction. Les comptes-rendus de réunion attestent des échanges constructifs avec la Direction et témoignent de notre volonté d'aboutir à un accord le plus favorable possible aux salariés de notre Mutuelle.

Pourquoi FO a signé l'accord.

D'une part, toutes nos revendications ont été discutées et la Direction en a accepté la quasi-totalité.
D'autre part, avec plus de 400 salariés, notre entreprise ne pouvait pas prétendre aux aides financières prévues la loi. Malgré cela, la Direction s'est fixé l'objectif d'embaucher 9 "jeunes" et 3 "seniors" sur la période de validité de l'accord (2013, 14 et 15). En cette période difficile économiquement, notre organisation syndicale FO ne peut que saluer cette démarche volontaire de notre Direction.

Intéressement 2013, première simulation

mardi 17 septembre 2013 - 16:56:00 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Fin juin, le Comité d'Entreprise a signé avec la direction de la Mutuelle des Motards, un nouvel accord d'intéressement pour les exercices 2013-14-15.
Fin juin, le Comité d'Entreprise a signé avec la direction de la Mutuelle des Motards, un nouvel accord d'intéressement pour les exercices 2013-14-15.
L'un des objectifs de la négociation était de simplifier le système et de le rendre plus lisible. Pourtant la nouvelle formule peut toujours vous paraître un peu compliquée.

En partant des résultats du premier semestre, l'expert comptable de la Mutuelle a estimé le bénéfice que nous pourrions réaliser à la fin de l'année (ce montant est largement communiqué en interne par le management mais ne peut pas être diffusé sur notre site).

Selon nos calculs, l'intéressement brut moyen par salarié (à verser en juin 2014) pourrait être de l'ordre de 1400 €, alors qu'il aurait été nul si nous avions conservé l'ancienne formule!

Evidemment le montant que vous percevrez dépendra, comme d'habitude, de votre absentéisme et de votre salaire...mais bien sûr avant tout du VERITABLE résultat définitif de l'entreprise.

Nous publierons une nouvelle estimation du montant individuel moyen d'intéressement lorsque nous connaitrons l'arrêté des comptes au 30 septembre 2013.

Contrat de Génération : 3ème réunion

jeudi 12 septembre 2013 - 08:53:49 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Aujourd'hui jeudi 12 septembre 2013 a lieu la 3ème réunion de négociation sur le contrat de génération, promesse de campagne du Président de la République, qui impose à notre entreprise de déposer un accord avant le 30 septembre 2013!
Aujourd'hui jeudi 12 septembre 2013 a lieu la 3ème réunion de négociation sur le contrat de génération, promesse de campagne du Président de la République, qui impose à notre entreprise de déposer un accord avant le 30 septembre 2013 !

Lisez les revendications FO visant à favoriser l'emploi des jeunes, à maintenir les séniors dans leur activité ou à en recruter et à assurer la transmission des savoirs et des compétences.


Contrat De Generation

Malheureusement, il reste encore de nombreuses négociations au point mort ou n'ayant pas encore débuté :

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (dernier "atelier" le 22/11/2012 !)

  • Organisation du Temps de Travail (un seule réunion le 12/03/2013 !)

  • Plan d'Accompagnement au Déménagement (pas d'ouverture de négociation)

  • Prime d'expérience "Cadre" (pas d'ouverture de négociation)

  • Droit d’expression des salariés (pas d'ouverture de négociation)

  • Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions (pas d'ouverture de négociation)

  • Moyens des IRP (pas d'ouverture de négociation)

Négociations sur l'organisation du temps de travail (1ère réunion)

mercredi 13 mars 2013 - 09:03:00 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Mardi 12 mars 2013 ont débuté les négociations sur l'organisation du temps de travail en présence de toutes les organisations syndicales représentatives.
Mardi 12 mars 2013 ont débuté les négociations sur l'organisation du temps de travail en présence de toutes les organisations syndicales représentatives.

FO - Mutuelle des Motards a présenté ses revendications :

* Mise en place de la semaine de 4 jours (8h14) pour les salariés volontaires

* Ouverture d’une négociation sur le télétravail

* Décompter le temps de déplacement professionnel comme du temps de travail effectif

* Congés spéciaux :
  • proposition d'un nouveau mode de calcul individualisé du nombre annuel de demi-journées « Enfants Malades » :
    (nb enfants à charge x 15) - (somme des âges des enfants à charge),
    ce nombre ne pouvant être inférieur à 15 et supérieur à 30,

  • passer l'âge maxi de 12 à 16 ans,

  • accorder 5 jours de « congés spéciaux » en cas d'hospitalisation d'un enfant à charge,

  • augmenter d’un jour la durée de tous les congés spéciaux,

  • autoriser le fractionnement des congés spéciaux.


La Direction n'a pas d'opposition de principe sur le télétravail qui, en cas d'ouverture de négociation, devra faire l'objet d'un accord spécifique.

Pour la semaine de 4 jours (sans réduction de la durée du travail, soit 8h14 par jour), revendication commune à toutes les organisations syndicales, la Direction souhaite que les partenaires travaillent sur les différentes déclinaisons et modalités de mise en place de cet organisation du temps de travail.
Un nouveau sondage sur ce sujet est mis en ligne sur notre site (en haut à droite).

Le coût de nos revendications sur les congés spéciaux va être évalué par la Direction.

Prochaine réunion le 5 avril 2013.

Abondement 2013 : deuxième réunion

vendredi 15 février 2013 - 16:06:40 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
La deuxième réunion de négociation sur l'abondement 2013 a eu lieu jeudi 14 février.
La deuxième réunion de négociation sur l'abondement 2013 a eu lieu jeudi 14 février.

Comme prévu, la Direction a présenté le coût du dispositif selon plusieurs hypothèses en faisant varier le pourcentage d'abondement et le montant du plafond d'intervention :
. 100 % et 100 € = 25.560 €
. 200 % et 220 € = 56.232 €
. 300 % et 200 € = 51.120 € (piste privilégiée par la Direction ?)
. 300 % et 300 € = 76.680 € (correspond à l'accord de 2011)
. 300 % et 450 € = 115.020 € (notre revendication syndicale unitaire de 2013)
NDLR : ces sommes sont obtenues en supposant que la proportion des épargnants sera de 50% des salariés.

Pour rappel le coût du dispositif en 2012 était : 0 €

Les organisations syndicales ont indiqué qu'elles allaient consulter leurs adhérents avant la prochaine réunion prévue le 4 mars 2013.

Abondement 2013 : première réunion

mercredi 30 janvier 2013 - 13:48:10 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Aujourd'hui s'est déroulée la première réunion sur la négociation de l'abondement 2013.
Aujourd'hui s'est déroulée la première réunion sur la négociation de l'abondement 2013.

Comme en 2012, les syndicats FO, SUD, GAE et CFE-CGC ont revendiqué un abondement de 300% de la contribution du bénéficiaire plafonné à 450 €.


La Direction va chiffrer la revendication unitaire avant la prochaine réunion du 14 février 2013.

Pour rappel, en 2012 la négociation s'est conclue par un procès-verbal de désaccord et l'entreprise a décidé de ne verser aucun abondement.

NAO, suite et fin

lundi 07 janvier 2013 - 17:14:08 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
2013, année stratégique et faste pour la Mut!
2013, année stratégique et faste pour la Mut !
En route vers LAMOURA (Assemblée Générale), les 30 ans de l'AMDM
et ... la réélection de notre PDG ?


Lapin2Alors que nous pensions que les discussions étaient terminées, la direction générale a ajouté aujourd'hui une nouvelle enveloppe de plus de 200.000 € afin qu'une prime exceptionnelle de 500 € brut soit versée à tous les salariés.

Le conseil syndical du syndicat FO étudie en ce moment l'ensemble des propositions présentées par la direction. Au terme du débat interne, nous vous indiquerons si FO signe ou pas le protocole d'accord qui est en cours de rédaction.

Bien que la liste des avancées notables soit assez longue, nous déplorons à nouveau la méthode de gestion des relations sociales appliquée par nos dirigeants. Si les réunions ont été nombreuses (7), les discussions n'ont pas visé à rapprocher les points de vue des différents participants, à rechercher un compromis. Au final, la direction applique seulement les dispositions qu'elle a jugées bonnes sans se soucier du point de vue des représentants du personnel dead

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