Négo Salariales N°4, la DG donne quelques éléments

lundi 10 décembre 2012 - 22:11:09 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
La direction générale nous a présenté ses propositions:
La direction générale nous a présenté ses propositions:

-augmentation générale selon l'inflation (estimée actuellement à 2%)

-maintien de la rémunération des classes 5 au plafond sécu

-augmentation du chèque déjeuner à 9€ si l'URSAAF fait évoluer le plafond

-maintien de la prise en charge totale de la Mutuelle MOCEN

-le CODIR réclame une enveloppe promotionnelle: la réflexion est en cours.

-la revendication FO d'avancement automatique des cadres en classe 5 (PE cadres) est rejetée.

-la direction ne veut pas entendre parler de rattrapage pour la perte de pouvoir d'achat liée aux négos 2012 (rappel: nous réclamons 3 % d'augmentation, soit l'inflation + 1 % de rattrapage)

-concernant les frais professionnels et la Mocen pour les retraités, les calculs ne sont pas encore disponibles.

Comme indiqué précédemment, l'organisation du travail (semaine à 4 jours, télétravail, temps de transport professionnel, congés spéciaux, congé de parentalité) sera négocié séparément au début de l'année 2013.

La direction parait optimiste quant à l'obtention de signatures de la part des organisations syndicales. Elle souhaite terminer la négociation avant la fin de l'année 2012.

Prochaine réunion le lundi 17 décembre.

Egalité professionnelle hommes/femmes, première réunion de négo le 3 décembre

mercredi 05 décembre 2012 - 19:30:55 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
L'accord en vigueur actuellement (qui date de mi-2009) a été revu en détail.

L'accord en vigueur actuellement (qui date de mi-2009) a été revu en détail. L'ensemble des domaines d'actions, tous les indicateurs et les revendications des syndicats ont été débattus. Nous avons notamment insisté pour que les écarts de rémunération soient appréciés pour chaque métier exercé dans l'entreprise, alors que l'indicateur actuel ne mesure l'écart moyen qu'en fonction de la classe (de 1 à 7).

Quelques améliorations sont déjà acquises. D'autres demandent des vérifications de la part du personnel RH ou une évolution des tableaux de bords de suivi.

Prochaine réunion le 13 décembre 2012.

Nego Salariales N°3, la DG a chiffré (en partie) nos revendications

mercredi 05 décembre 2012 - 18:39:43 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Valeur du point de rémunération : revalorisation du point de + 3 % > 420 000 €

Valeur du point de rémunération : revalorisation du point de + 3 % > 420 000 €

Tickets Restaurant : passer à 9 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %) > 10 000 €
ne sera mis en place que si l'URSAAF augmente le plafond de la part employeur exonérée.


RMA des cadres classe 5 : maintenir le plafond de la Sécurité Sociale > 7 500 €

Notes de frais :
  • passer l'indemnité de 0,34 € / km au barème fiscal en cours > + de 200 000 €
    La DG n'est pas favorable à la mesure qui reviendrait à encourager l'utilisation de véhicules personnel, alors que l'entreprise souhaite promouvoir les transports en commun et la location de voitures. Les cas ponctuels de salariés utilisant beaucoup leur véhicule personnel (CAP notamment) seront traités individuellement.

  • augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne > 6 500 € .

Cadres : mise en place d'une Prime d’Expérience sur le même principe que celle des employés pour les classes 5, soit 1,5 % sur 10 ans> 103 000 €
(la DG n'a pas compris la revendication et doit vérifier si le calcul est fait pour les Classes 5 seulement (notre revendication) ou pour tous les cadres.


Congés spéciaux, télétravail et temps de travail: > devant notre insistance, la DG confirme ouvrir une négociation sur l'organisation et le temps de travail début 2013.

Congé de parentalité : mise en place d’un congé de parentalité (11 jours, identique au congé de paternité) pour les salariés homosexuels
> l'extension des droits sera inscrite dans le futur accord d'égalité professionnelle homme/femme

13ème mois : versement en novembre > DG favorable, application en novembre 2013.

MOCEN : autoriser la souscription au contrat groupe (sans participation de l’entreprise) pour les salariés retraités > réponse de la Mocen pas encore disponible


Prochaine réunion de négo le 10 décembre

autres dates clés:
inflation des 11 premiers mois de 2012 disponible le 12 décembre
vote du budget 2013 par le Conseil d'Administration le 15 décembre

Priorité numéro 1: Balayer devant sa propre porte !

jeudi 08 novembre 2012 - 15:47:04 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
Novembre, le mois de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS)
Novembre, le mois de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS)
Mise en Pratique à la Mutuelle des Motards

Le mois dernier, le PDG de la Mutuelle a été désigné personnalité de l'année 2012 lors des Trophées de l'Assurance. Il a alors mis en avant l'ESS : "L’Économie Sociale est inscrite dans notre code génétique, à la croisée de la solidarité légendaire des motards et d’un réel projet de société lancé par nos fondateurs, porté par nos équipes, partagé par nos sociétaires."

A moins de 8 semaines de la fin de l'année, voici un état des lieux du dialogue social de 2012


Négociations direction/syndicats:

  • OTT 2012 ..... accord signé par tous les syndicats

  • Négociations salariales 2012 ..... accord signé par un seul syndicat minoritaire, grève historique le 17/01/2012

  • Abondement ..... désaccord (aucun abondement)

  • Travail du samedi ..... accord signé par un seul syndicat minoritaire, opposition des autres syndicats, accord non applicable

  • GPEC ..... en cours (après 7 ans d'attente) mais les pré-requis des syndicats ne sont pas respectés

  • Egalité professionnelle H/F ..... rien

  • Prime cadre ..... rien

  • Carrières syndicales ..... rien

  • Plan d'Accompagnement au Déménagement ..... rien

  • Droit d'expression des salariés ..... rien


Relations direction/représentants du personnel et salariés:

  • Deux lettres de rappel à la loi de la part de l'inspection du travail (territorialité du CHSCT)

  • Aucune consultation du CE sur le futur déménagement du siège social

  • Doublement des litiges aux prud'hommes


Si l'Economie Sociale est inscrite dans notre code génétique, qu'en est-il du dialogue social ?


Cesar
"César fumant la moquette"
oeuvre réalisée sur les murs du siège par les supporters grecs de l'Olympiakos, le 24/10/2012

Négociations annuelles 2013 : nos revendications

vendredi 02 novembre 2012 - 09:27:50 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Voici la liste des revendications FO Mutuelle des Motards que nous allons présenter à la Direction à la réunion du lundi 5 novembre 2012 à 16h :
Voici la liste des revendications FO Mutuelle des Motards que nous allons présenter à la Direction à la réunion du lundi 5 novembre 2012 à 16h :

Valeur du point de rémunération : revalorisation du point de + 3 %

Tickets Restaurant : passer à 9 € en maintenant la part maximale à charge de l'employeur (60 %)

RMA des cadres classe 5 : maintenir le plafond de la Sécurité Sociale

Notes de frais :
  • passer l'indemnité de 0,34 € / km au barème fiscal en cours,

  • augmenter de 2 € les forfaits repas, soit 15 € en province et 17 € en région parisienne.

Cadres : mise en place d'une Prime d’Expérience sur le même principe que celle des employés pour les classes 5, soit 1,5 % sur 10 ans

Congés spéciaux :
  • proposition d'un nouveau mode de calcul individualisé du nombre annuel de demi-journées « Enfants Malades » :
    (nb enfants à charge x 15) - (somme des âges des enfants à charge),
    ce nombre ne pouvant être inférieur à 15 et supérieur à 30,

  • passer l'âge maxi de 12 à 16 ans,

  • accorder 5 jours de « congés spéciaux » en cas d'hospitalisation d'un enfant à charge,

  • augmenter d’un jour la durée de tous les congés spéciaux,

  • autoriser le fractionnement des congés spéciaux.

Télétravail : ouverture d’une négociation

Temps de travail :
  • mise en place de la semaine de 4 jours (8h14) pour les salariés volontaires,

  • décompter le temps de déplacement professionnel comme du temps de travail effectif.

Arrêt maladie durant les congés : en cas d’arrêt de travail pour maladie survenu pendant son congé annuel payé, le travailleur a le droit de récupérer ultérieurement la période de congé d’une durée équivalente à celle de sa maladie

Congé de parentalité : mise en place d’un congé de parentalité (11 jours, identique au congé de paternité) pour les salariés homosexuels

13ème mois : versement en novembre

MOCEN : autoriser la souscription au contrat groupe (sans participation de l’entreprise) pour les salariés retraités.

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NAO: Négociations Annuelles Obligatoires

jeudi 04 octobre 2012 - 23:29:17 Category: Négociations Posted by  foamdm 0
LES NEGOS SALARIALES DEBUTENT UN MOIS ET DEMI PLUS TOT QU'EN 2011!
LES NEGOS SALARIALES DEBUTENT UN MOIS ET DEMI PLUS TOT QU'EN 2011 !

Espérons que cet empressement à débuter les discussions permettra d'aboutir à un meilleur résultat cette année...
Nous posterons dans les prochains jours nos nouvelles revendications sur ce site.

Voici le calendrier prévisionnel des réunions:
9 octobre, 22 octobre, 5 novembre, 30 novembre et 10 décembre.
A noter que les négociations sur l'Organisation du Temps de Travail 2013 (OTT) seront menées en parallèle.


« Payez votre personnel le moins possible et c'est ce que vous obtiendrez d'eux. »
Malcolm Forbes (fondateur du magazine économique Forbes)
Négociations Jean Claude Mailly sur France Inter le 25 juin, augmentation du SMIC de 2% (cliquez ici)
foamdm Le lundi 25 juin 2012 - 23:19:07 | Comments are turned off for this item

Nouveau dialogue social à la Mutuelle des Motards

lundi 11 juin 2012 - 11:20:37 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Extrait du film "Un idiot à Paris" (1967) : "Si vous avez des revendications de salaire à formuler, vous m'adressez une note écrite et je la fous au panier et on n'en parle plus."

Extrait du film "Un idiot à Paris" (1967) : "Si vous avez des revendications de salaire à formuler, vous m'adressez une note écrite et je la fous au panier et on n'en parle plus."

Extrait du mail de la Direction (2012) : "Désormais, en l'absence d'une réelle volonté de négocier [...], la Direction générale n'appliquera plus unilatéralement ses propositions."

FIN DE L'ABONDEMENT (suite)

mercredi 06 juin 2012 - 17:21:04 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Cruel dilemme: "signe un accord tout pourri ou perd un acquis!


Cruel dilemme: "signe un accord tout pourri ou perd un acquis !"


Ainsi donc, la Direction Générale de la Mutuelle des Motards assume pleinement son changement de posture à l'égard des Organisations Syndicales représentatives.

Plus question de se satisfaire de signer un accord avec un syndicat "maison" minoritaire (cf. Négo.Sal. 2012) : désormais, quand les syndicats exprimeront un légitime désaccord avec le coup de rabot d'austérité proposé par la direction, cette dernière supprimera carrément l'avantage en question.

Voila comment se dérouleront probablement les Négo.Sal. 2013:
les syndicats réclameront au minimum l'inflation, la DG proposera moins, nous n'accepterons pas de réduire à nouveau notre pouvoir d'achat, la DG décidera donc un gel total des salaires.

A la fin du mail de la Direction Générale, nous obtenons une nouvelle preuve de la méconnaissance du mouvement syndical et de son Histoire. Depuis le 19eme siècle, les syndicats se battent dans l'intérêt des salariés afin d'arracher des mains des patrons, les différentes conquêtes sociales dont nous bénéficions aujourd'hui.

Rappel des statuts du Syndicat F.O. Mutuelle des Motards article 4, le syndicat a pour but :
1) la défense des intérêts matériels et moraux des travailleurs: salariés, chômeurs et retraités.
2) de conclure des accords portant sur les conditions de travail, de rémunération, de protection et de garanties sociales et économiques de ses membres et, d'une façon générale, des salariés occupés dans les professions de son ressort géographique et professionnel.
3) de resserer les liens de solidarité et d'unir en un seul bloc tous les travailleurs pour développer entre eux l'idée de la démocratie économique et lutter contre toute forme d'exploitation capitaliste privée ou d'Etat.


Chacun à sa place, les dirigeants dirigent, les syndicats revendiquent, obtiennent et défendent des acquis !

Encore un scandale ! (mise à jour)

mercredi 23 mai 2012 - 23:00:19 Category: Négociations Posted by  foamdm Comments are turned off for this item
Abondement: encore un acquis qui tombe.
Abondement: encore un acquis qui tombe.
(mise à jour du 25 mai)

Austeritev2Depuis des décennies les salariés de la mutuelle bénéficiaient d'une réduction de 50% sur l'ensemble de leurs cotisations d'assurance. Lorsque cet avantage a été supprimé en 2008, les organisations syndicales (dont FO) ont obtenu notamment la mise en place d'un abondement afin d'encourager l'effort d'épargne des salariés.
Les modalités de versement étaient variables et faisaient l'objet de négociations annuelles entre la direction et les syndicats représentatifs.
Cette année pour la première fois, quelle que soit votre capacité d'épargne, l'entreprise ne vous versera RIEN !

2012 est donc bien l'année des premières ! Première fois que l'inflation n'est pas compensée (Cf. NégoSalariales), première fois que l'épargne n'est pas favorisée, ET SURTOUT première fois que la direction ne verse RIEN après un constat de désaccord (habituellement la DG appliquait unilatéralement ses dispositions présentées au cours de la négociation).

Bien que les journaux étrangers estiment que l'austérité n'est plus de mise depuis le 6 mai, nous pensons au contraire que cela ne fait que commencer... à la Mutuelle des Motards.
Le changement de posture de notre direction commence concrètement à se faire sentir. Ceci n'augure rien de bon pour les prochaines négociations.

Et dire que certains responsables s'étonnent encore de la baisse de motivation du personnel...Nous avons quelques explications !

Bienvenue


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