Manifs/grèves

Manifs/grèves Loi travail, la lutte continue !
Après 4 mois de conflit social et 10 manifestations contre la loi El Khomri,
ce mardi au siège, vous pouvez rejoindre la contestation sans vous mettre en grève. Venez nous rejoindre entre midi et 2 en centre ville de Montpellier et manifestez contre cette loi inacceptable !


28 Juin 2016
foamdm op vendredi 24 juin 2016 - 10:34:11
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Manifs/grèves Manifestation nationale à Paris le 14 juin contre la "Loi Travail"
59
foamdm op lundi 30 mai 2016 - 13:31:20
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Manifs/grèves Manif du 26 mai : on continue
Soutiens
foamdm op jeudi 26 mai 2016 - 08:23:59
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Manifs/grèves grève du 26 mai 2016 : c'est maintenant qu'il faut gagner !
55
foamdm op mardi 24 mai 2016 - 07:13:36
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Manifs/grèves Loi travail : grève du 28 avril 2016
Tract28042016b1

<<< Liste des rassemblements en France >>>


Voici les informations concernant la manifestation de Montpellier :

Rassemblement Place Zeus à 11h devant la Maison de la Métropole de Montpellier.
Le parcours sera : rue Léon Blum, bd de Strasbourg, gare, rue Maguelone, Comédie, Corum.


foamdm op mardi 26 avril 2016 - 14:25:42
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Manifs/grèves 31 mars, rejoignez-nous, partout en France !
18
foamdm op lundi 21 mars 2016 - 22:05:45
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Manifs/grèves Les dangers de la réforme du code du travail
[youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=ba7TCPXdCLQ.youtube[/video]
foamdm op mardi 08 mars 2016 - 09:12:43
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Manifs/grèves Grèves et manifestations du mercredi 9 mars 2016
LoiTravailFOditNON


Avec la loi Travail,
vous seriez plus facilement licencié

La redéfinition du licenciement économique donnerait force de loi générale à ce qui était jusqu’alors le résultat de jugements au cas par cas, appréciés par le juge. La loi prévoit de fixer les critères (par exemple la durée de baisse des commandes durant quatre trimestres consécutifs, qu’un accord de branche pourrait réduire à deux !) permettant à une entreprise de justifier des licenciements économiques sans risque pour elle de les voir requalifiés « sans cause réelle et sérieuse » (ce qui donne lieu à réintégration ou indemnisation). Mieux, si vous travaillez dans une multinationale, même si les choses vont très bien ailleurs dans le monde pour le groupe, une perte d’exploitation limitée aux établissements situés en France suffira !

Avec la loi Travail,
licencié sans cause réelle et sérieuse, vous seriez moins indemnisé
Hormis dans les cas de harcèlement ou de discriminations, les indemnités, jusqu’alors évaluées par le juge en fonction de chaque situation particulière, en cas de licenciement abusif, seront plafonnées par la loi (3 mois de salaire pour une ancienneté de 2 ans, 6 mois entre 2 et 5
ans d’ancienneté, ...).
En revanche, la loi supprime tout plancher. Il sera ainsi aisé à l’entreprise de provisionner le budget lui permettant de pouvoir licencier plus facilement

Avec la loi Travail,
vous travailleriez plus en gagnant moins
Là où les accords de branche permettaient d’harmoniser, pour toutes les entreprises d’un même secteur d’activité, le taux de majoration des heures sup, en prévoyant souvent qu’elles soient rémunérées à +25 % pour les huit premières et +50 % au-delà, demain l’entreprise pourra obtenir par un accord de les limiter à +10%. Dès qu’une entreprise aura obtenu gain de cause, au nom de la compétitivité et de la sauvegarde de l’emploi, que feront ses concurrentes ?... Pour un salarié au Smic resté à 39 heures (4 heures supplémentaires) c’est 20 euros de moins par mois !
Mieux encore, l’entreprise aura la possibilité de convaincre de la nécessité de moduler le temps de travail sur trois ans... autrement dit de lisser les dépassements horaires pour ne plus avoir à payer d’heures sup ! Cerise sur le gâteau : dans une PME de moins de 50 salariés, pas besoin d’accord pour une modulation sur 4 mois...

Avec la loi Travail,
vous seriez moins bien payé

Les négociations sur les salaires, aujourd’hui annuelles, pourront n’avoir lieu que tous les trois ans. Si votre syndicat n’était pas signataire du dernier accord, il ne pourra pas demander l’ouverture de négociations avant la fin de cette période... Tant pis pour le rattrapage de l’inflation !

Avec la loi Travail,
vous ne compteriez plus vos heures

Vous êtes cadre, ou simplement considéré comme « autonome » dans une PME ou une TPE, l’entreprise vous proposera de ne plus s’embarrasser à compter vos heures, vous
passerez au forfait : 218 jours de travail à l’année – sans compter vos heures quotidiennes et bien sûr sans majoration pour heures sup – là où, en étant resté à 39 heures, bénéficiant de 23 jours de RTT vous deviez 205 jours de travail !

Avec la loi Travail,
votez pour ne pas être viré

L’entreprise qui convaincra de la nécessité d’un accord dit de préservation ou de développement de l’emploi pourra proposer dans ce cadre une augmentation de la durée du travail, sans augmentation des salaires par exemple. Il lui suffira de trouver un ou deux syndicats, représentant 30 % des salariés, pour le signer. Jusqu’à maintenant, si les syndicats représentant 50 % de ces salariés n’étaient pas d’accord, ils pouvaient s’y opposer. Demain, un référendum pourra être organisé pour contourner les syndicats majoritaires s’y opposant. Démocratie ? Quand l’employeur peut aisément convaincre chacun individuellement qu’il risque de perdre son emploi ?
Mieux encore, si le chantage a fonctionné, l’accord entre en vigueur et s’impose. Vous refusez que votre contrat de travail soit modifié en conséquence : vous êtes licencié pour motif personnel !

Avec la loi Travail,
vous vous reposeriez en travaillant
Vous êtes cadre ou salarié « autonome », passé au forfait, l’entreprise vous enlèvera l’obligation d’une durée continue de repos quotidien de 11 heures, en la fractionnant, afin que vous puissiez continuer à travailler une fois rentré chez vous ! Vous pensiez obtenir le droit de vous « déconnecter » (e-mails, sms...) dans le cadre d’un accord ? L’employeur pourra s’en passer pour décider d’autorité ce qu’il en sera ! Vous êtes d’astreinte, vous devez intervenir durant votre période de repos. Celle-ci ne sera plus prorogée de 11 heures, mais le décompte se fera de façon fractionnée, intégrant le temps de repos déjà pris, dont la période d’astreinte sans intervention !

Avec la loi Travail,
votre santé serait moins surveillée

Vous n’êtes pas considéré comme soumis à un risque particulier, plus de visite d’embauche par un médecin mais une simple visite d’information et de prévention par un infirmier ou un collaborateur médecin. Déjà passée à deux ans, la périodicité de la visite médicale sera fonction des conditions de travail, de l’âge, de l’état de santé ainsi que des risques professionnels...
Un conseil : restez en bonne santé !

...

MERCREDI 9 MARS
PARTICIPEZ L'UNE DES NOMBREUSES MANIFESTATIONS
QUI SERONT ORGANISÉES DANS TOUT LE PAYS
REFUSONS CETTE LOI, DANS L'UNITÉ
TOUS LES SALARIES SONT CONCERNÉS
et
REJOIGNEZ UN MILLION (!) DE SIGNATAIRES DE
LA PLUS IMPORTANTE PÉTITION EN LIGNE
foamdm op mercredi 02 mars 2016 - 22:04:13
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Manifs/grèves Projet de Loi El Khomri : bientôt la grève, signez la pétition !
La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.

Nopad

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel

☞ En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

☞ Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

☞ Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

☞ Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

☞ Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

☞ Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).

☞ Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.

☞ Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

☞ Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

☞ Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

☞ Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.

1. Signez la pétition
2. Interpellez la ministre sur http://loitravail.lol
3. Likez la page Facebook de la mobilisation

Signez la pétition et RDV sur http://loitravail.lol
foamdm op mercredi 24 février 2016 - 08:55:31
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Manifs/grèves Condamnation des ex-salariés de Goodyear : inacceptable !
C’est avec stupeur et indignation que nous avons appris la condamnation de 8 anciens salariés de l’usine Goodyear Amiens à deux ans de prison dont neuf mois ferme pour avoir défendu leurs droits et leurs emplois. Le géant américain du pneumatique a depuis, définitivement fermé les portes de cet établissement et jeté à la rue plus de 1 200 emplois directs malgré des profits considérables.

Au prétexte de soi-disant violences et séquestrations, le procureur de la république en charge de ce dossier, a souhaité faire un « exemple » pour intimider à l’avenir, tous les salariés de quelque entreprise que ce soit qui voudraient défendre leurs droits. Une première dans le droit français.

Après les salariés d’Air France mis en garde à vue, une nouvelle étape a été franchie avec ceux de Goodyear. Quel degré de sanction prendra dorénavant la justice pour condamner des salariés qui défendront leurs droits les plus légitimes ?

Nous ne pouvons que condamner cette décision ignoble et appuyons sans réserve, toutes les initiatives qui seront prises afin de revoir ce jugement judiciaire inacceptable et injuste.


Good Year
foamdm op mercredi 13 janvier 2016 - 08:00:00
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