avril
03

Communiqué de la confédération FO du 31 mars 2017

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Force Ouvrière maintient sa représentativité

Les calculs de représentativité syndicale dans le secteur privé montrent une stabilisation des résultats de Force Ouvrière avec une amélioration du nombre total de suffrages exprimés.

Force Ouvrière reste ainsi nettement la 3ème Confédération dans le secteur privé, encore plus nettement au niveau général en intégrant les résultats de la Fonction Publique.

C’est une reconnaissance et un encouragement pour le syndicalisme libre et indépendant. Par ailleurs Force Ouvrière rappelle aux pouvoirs publics que conformément aux décisions de l’OIT elle demande le rétablissement de la libre désignation du délégué syndical.

Elle appelle les salariés à rejoindre les valeurs sûres de la liberté et de l’indépendance syndicales en adhérant et en votant pour Force Ouvrière, qui plus est dans ces périodes de troubles sociaux, économiques et démocratiques.

févr.
03

Négo Salariales 2017, FO a présenté ses revendications

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Dans cette négociation, l'objectif de notre syndicat FO est d'obtenir des mesures pour tous les salariés de la Mutuelle en favorisant, autant que possible les bas salaires smile
S'en tenir à une augmentation de la valeur du point en fonction de l'inflation profiterait mathématiquement beaucoup plus aux dirigeants frown
DISPOSITION TOUCHANT L’ENSEMBLE DES SALARIES
En finir avec l’inflation INSEE :
La moyenne d’augmentations mensuelles de l’Indice des Prix à la Consommation est utilisée depuis des années par notre direction comme base de discussion pour déterminer l’évolution de la valeur du point (bloquée à 6,07 € depuis janvier 2015).
Ceci permet à la direction de nous proposer une augmentation générale de 0,2 % déconnectée de la réalité. Car chacun peut constater que « tout augmente » et que les fins de mois sont de plus en plus difficiles.

Malgré l’absence de « coup de pouce » du gouvernement, le SMIC a été augmenté de +0,6 % au 1er janvier 2016 et de +0,93 % au 1er janvier 2017.

Dans le même temps, le plafond annuel de la sécurité sociale a cru de 1,5 % puis 1,6 %.

Tous les Revenus Minimum Annuels fixés par la branche assurance ont été réévalués de 0,5 % (et même 0,7 % pou les classes 1 et 2) au 1er janvier 2016 (les chiffres de 2017 ne sont pas encore connus).

Nos salaires sont rattrapés petit à petit par les minimas !

Notre revendication : 5 points pour tous

Favoriser les salariés qui perçoivent le moins en augmentant la masse salariale de 1% sous la forme du versement de 5 points pour tous.

FO revendique également :
  • une augmentation de la valeur des chèques déjeuner,

  • l'instauration d'un SMIC-Mutuelle fixé à 10% de la rémunération du PDG,

  • le retour de l'abondement de 300 € (dès 100€ bloqués sur le PEE),

  • l'application du barème fiscal pour le calcul des note de frais kilométriques,

  • la poursuite des dispositions d'aide au déménagement du siège en 2017...

janv.
26

NAO Bloc 1, c'est parti !

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Mardi 10 janvier, la Négociation Annuelle Obligatoire 2017 a été ouverte par le DRH.

Dans un premier temps, pas de discussion sur les salaires, mais une priorité à l'organisation du temps de travail de l'année.
L'ensemble des participants est arrivé rapidement à un consensus avec :
- pour tous les salariés travaillant du lundi au vendredi, le lundi de Pentecôte (5 juin) férié et le pont de l'Assomption (14 août). Pour les salariés qui ne pourrons pas obtenir le vendredi de l'Ascension (26 mai), le troisième pont sera posé en juin et septembre pour permettre un week-end de 3 jours.
- pour les salariés travaillant du mardi au samedi, les ponts de la fête nationale (15 juillet), de la Toussaint (31 octobre) et un jour de pont à poser au choix.
A noter : pour la première fois, la direction accepte de fermer l'entreprise le 15 juillet et le 14 août.

FO attend une proposition de PV d'accord OTT 2017 qui devra également contenir, comme d'habitude, en plus des ponts ci-dessus, le nombre de RTT et de jours de repos dont bénéficient les salariés qui travaillent à temps partiel.

En marge de ces discussions, certains syndicats ont avancé leurs revendications pour l'évolution de l'organisation du travail (congés spéciaux, rémunération du travail le week-end, semaine de 4 jours, télétravail, compte épargne temps...). Quant à la direction, sa volonté est de parvenir à la signature d'une convention de forfaits jours pour tous les cadres de la Mutuelle.
Couleur
janv.
09

Mutuelle des Motards : générosité par procuration !

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Contrairement à ce que laissent entendre les inscriptions présentes sur le panneau géant remis par notre PDG aux Restos du Coeur devant les photographes et nos salariés :

Donresto

et comme l'a dit Patrick Jacquot dans son discours du 3 janvier 2017 : "Lors de notre arrivée à Mezz’O, « Le Traiteur des Garrigues » nous avait proposé de reverser un pourcentage de son chiffre d’affaire à une association de notre choix",

le vrai chèque a bien été émis par le Traiteur des Garrigues !

Bruit sur les Open-Spaces : des solutions techniques innovantes sont en développement

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Les salariés de Mezz'O sont loin d'être les seuls à supporter le bruit dans leur espace de travail :

Vu sur lesnumeriques.com
Adieu, imprimantes bruyantes et collègues bavards

L'entreprise française Orféa Acoustique sera présente cette semaine au CES pour présenter Silent Space, sa solution de masquage de bruit mobile pour les open spaces.


Silentspace 2
Particulièrement prisé par les entreprises anglo-saxonnes, le masquage de bruit consiste à positionner dans l'espace commun plusieurs haut-parleurs émettant un bruit continu proche du bruit rose. Ce type de bruit a la particularité d'être très peu éprouvant pour l'oreille humaine, qui s'y habitue très rapidement. L'objectif est donc de faire en sorte que ce bruit masque tous les désagréments sonores qui peuvent très régulièrement polluer l'espace de travail. Le fond sonore doux, diffus et statique ainsi créé amoindrit la déconcentration due aux pics de bruit causés par exemple par les équipements bureautiques. De même, les conversations lointaines sont couvertes et rendues moins intelligibles : un bon point non seulement pour le confort, mais aussi pour la confidentialité desdites conversations.

Alors que les systèmes de masquage de bruit requièrent habituellement l'installation d'équipement fixe dans les locaux, la nouveauté de la solution d'Orféa est de reposer sur des diffuseurs mobiles, pouvant ainsi être positionnés librement en fonction de la configuration des lieux. Ceux-ci sont connectés sans fil à un contrôleur chargé d'analyser les propriétés acoustiques et sonores de l'espace, et d'adapter en conséquence le volume et le profil du bruit émis par les haut-parleurs.

Une option disponible pour les diffuseurs permet de leur adjoindre une indication lumineuse du niveau de bruit général, afin de détecter les moments où le niveau dépasse un seuil prédéterminé, et ainsi d'aider à la prévention de la gêne sonore. La solution Silent Space est disponible depuis septembre dernier, à destination des professionnels. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site du fabricant.

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