Réclamation DP FO : article 8
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La dernière réunion des Délégués du Personnel s'est tenue le 23 janvier 2018. Les DP FO ont réclamé à la direction de transmettre aux organisations syndicales représentatives la liste non nominative prévue par l’article 8 de la Convention d’Entreprise pour l’année 2017.
Pour rappel, l'article 8 de notre convention d'entreprise stipule :
Le principe d’avancement est l’avancement au choix.
La Direction, sur demande écrite du salarié ou des Délégués du Personnel, examine, dans un délai de 2 mois, le dossier de l’intéressé n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
sur initiative de la Direction, la situation du personnel n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
fera l’objet d’un examen par le Supérieur Hiérarchique du décideur habituel. Ces examens feront l’objet d’un entretien auquel pourra assister un membre du personnel choisi par le salarié. Un compte-rendu écrit de l’entretien sera communiqué au salarié.
Voici la liste 2017 transmise par la direction :
Grille de lecture : 57% des salariés en classe 4 (1 employé sur 2 en classe 3) n'ont pas été augmentés depuis 3 ans !
Pour rappel, l'article 8 de notre convention d'entreprise stipule :
Le principe d’avancement est l’avancement au choix.
La Direction, sur demande écrite du salarié ou des Délégués du Personnel, examine, dans un délai de 2 mois, le dossier de l’intéressé n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
- 2 ans pour les employés, 3 ans pour les cadres,
sur initiative de la Direction, la situation du personnel n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
- 3 ans pour les employés, 4 ans pour les cadres,
fera l’objet d’un examen par le Supérieur Hiérarchique du décideur habituel. Ces examens feront l’objet d’un entretien auquel pourra assister un membre du personnel choisi par le salarié. Un compte-rendu écrit de l’entretien sera communiqué au salarié.
Voici la liste 2017 transmise par la direction :
- classe 1-2 ; effectif : 24 ; concerné par l'article 8 : 8 (33%)
- classe 3 ; effectif : 147 ; concerné par l'article 8 : 72 (49%)
- classe 4 ; effectif : 86 ; concerné par l'article 8 : 49 (57%)
- classe 5 ; effectif : 137 ; concerné par l'article 8 : 41 (30%)
- classe 6 ; effectif : 18 ; concerné par l'article 8 : 4 (22%)
- classe 7-9 ; effectif : 13 ; concerné par l'article 8 : 3 (23%)
Grille de lecture : 57% des salariés en classe 4 (1 employé sur 2 en classe 3) n'ont pas été augmentés depuis 3 ans !
La dérive d'utilisation des anglissimes, ça nous gonfle un peu
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Coaching, pitch, feedback, energyzers, co-design, staff, design thinking, liberty...
OTT, organisation du temps de travail 2018
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ORGANISATION DU TRAVAIL 2018
Lors de la réunion du 14 décembre 2017, la direction a accepté une grande majorité des revendications FO (cf. notre news ci-dessous sur le même sujet) :
- pentecôte, veille de Noël et du jour de l'an pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi,
- pont du 14 août pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi.
Mais elle ne souhaite pas accorder le pont du 9 mai pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi (cela leur aurait pourtant fait un "week-end" de 5 jours !), en raison de l'activité soutenue à cette période de l'année.
La direction a proposé que les deux jours restants soient posés "sur initiative du manager et en concertation avec le salarié".
L'UNSA-SAM a immédiatement accepté.
FO a refusé et a déposé des revendications subsidiaires permettant de revenir au principe des ponts :
former deux week-end prolongés de 4 jours en positionnant les deux journées restantes sur le mercredi 2 mai, le vendredi 13 juillet ou le mercredi 26 décembre.
En cohérence avec l'argument ci-dessus, la direction devrait refuser d'accorder le 2 mai. FO maintiendra sa demande pour le 13 juillet et le 26 décembre au cours de la seconde réunion réclamée.
A suivre...
Lors de la réunion du 14 décembre 2017, la direction a accepté une grande majorité des revendications FO (cf. notre news ci-dessous sur le même sujet) :
- pentecôte, veille de Noël et du jour de l'an pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi,
- pont du 14 août pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi.
Mais elle ne souhaite pas accorder le pont du 9 mai pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi (cela leur aurait pourtant fait un "week-end" de 5 jours !), en raison de l'activité soutenue à cette période de l'année.
La direction a proposé que les deux jours restants soient posés "sur initiative du manager et en concertation avec le salarié".
L'UNSA-SAM a immédiatement accepté.
FO a refusé et a déposé des revendications subsidiaires permettant de revenir au principe des ponts :
former deux week-end prolongés de 4 jours en positionnant les deux journées restantes sur le mercredi 2 mai, le vendredi 13 juillet ou le mercredi 26 décembre.
En cohérence avec l'argument ci-dessus, la direction devrait refuser d'accorder le 2 mai. FO maintiendra sa demande pour le 13 juillet et le 26 décembre au cours de la seconde réunion réclamée.
A suivre...
Compte-rendu des délégués du personnel FO, décembre 2017
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Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.
Bonne lecture !
dp-re-17-12_compte_rendu_dp_fo_decembre_2017.pdf
Bonne lecture !
dp-re-17-12_compte_rendu_dp_fo_decembre_2017.pdfOrganisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
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Organisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
Fusion des IRP : les élus sont invités à se mobiliser
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Le premier Salon des comités d’entreprise FO, qui succède à l’ancienne Journée des CE, s’est tenu le 7 novembre à Paris. Près de 300 élus ont participé à cet événement marqué par la réforme du droit du travail et la fusion à venir des instances représentatives du personnel.
"C’est le premier Salon des CE, c’est peut-être aussi le dernier, avant le Salon des CSE", a souligné Didier Porte, secrétaire confédéral chargé du juridique, dans son discours d’ouverture. Dans la perspective de la fusion des instances représentatives du personnel (IRP) au sein du futur comité social et économique (CSE), prévue par les ordonnances et à laquelle FO est opposée, la journée était aussi ouverte aux élus des CHSCT et aux délégués du personnel.
"Nous sommes à l’heure d’un bouleversement des droits, avec la disparition prochaine des IRP actuelles, a prévenu Didier Porte. Cela va entraîner une polyvalence des élus et une remise en cause de leurs prérogatives et des droits des salariés."
Pascal Pavageau, secrétaire confédéral chargé de l’économie, a précisé les conséquences de cette fusion. "La réduction du nombre de mandats et d’heures de délégation se fera au détriment des salariés et de l’interpro, a-t-il prévenu. Ce sont les UD, les fédérations et les confédérations qu’on déshabille, car les élus auront moins de temps et de moyens à leur consacrer."
S’inquiétant pour l’avenir de la représentation syndicale, il a invité les élus à être toujours plus syndicalistes, à revendiquer avec le CSE dès que possible. Plus globalement, Pascal Pavageau s’oppose à cette "attaque du monde syndical de manière frontale et générale" : sur le paritarisme, sur le rôle de la branche, sur les moyens des IRP. "Il faut avoir conscience de cette attaque et se mobiliser", a-t-il poursuivi.
Négocier des moyens supplémentaires pour le CSE
Après les discours introductifs, les élus ont pu participer à une série d’ateliers animés par des experts et visant à leur apporter une aide concrète. Quatre thèmes étaient au programme : complémentaire santé et prévoyance ; information-consultation du CE et BDES ; distinction entre les deux budgets du CE et recours aux expertises ; santé et sécurité des travailleurs.
Dans son discours de clôture, Jean-Claude Mailly a invité les élus à "négocier le plus possible, partout, le nombre d’élus du CSE et les crédits d’heures", préalablement à la mise en place de l’instance. "La baisse des moyens va rendre difficiles certaines missions, surtout pour le CHSCT", a-t-il ajouté. Une commission santé et sécurité ne sera obligatoire que dans les entreprises de plus de 300 salariés. Ailleurs, elle pourra être mise en place par accord.
Il a aussi rappelé la victoire de FO en terme de libre désignation du délégué syndical. "Début 2018, il faudra toujours 10 % pour être représentatif, mais si les élus ne veulent pas être DS, le syndicat pourra désigner qui il veut, même un salarié qui n’a pas été élu sur son nom."
"C’est le premier Salon des CE, c’est peut-être aussi le dernier, avant le Salon des CSE", a souligné Didier Porte, secrétaire confédéral chargé du juridique, dans son discours d’ouverture. Dans la perspective de la fusion des instances représentatives du personnel (IRP) au sein du futur comité social et économique (CSE), prévue par les ordonnances et à laquelle FO est opposée, la journée était aussi ouverte aux élus des CHSCT et aux délégués du personnel."Nous sommes à l’heure d’un bouleversement des droits, avec la disparition prochaine des IRP actuelles, a prévenu Didier Porte. Cela va entraîner une polyvalence des élus et une remise en cause de leurs prérogatives et des droits des salariés."
Pascal Pavageau, secrétaire confédéral chargé de l’économie, a précisé les conséquences de cette fusion. "La réduction du nombre de mandats et d’heures de délégation se fera au détriment des salariés et de l’interpro, a-t-il prévenu. Ce sont les UD, les fédérations et les confédérations qu’on déshabille, car les élus auront moins de temps et de moyens à leur consacrer."
S’inquiétant pour l’avenir de la représentation syndicale, il a invité les élus à être toujours plus syndicalistes, à revendiquer avec le CSE dès que possible. Plus globalement, Pascal Pavageau s’oppose à cette "attaque du monde syndical de manière frontale et générale" : sur le paritarisme, sur le rôle de la branche, sur les moyens des IRP. "Il faut avoir conscience de cette attaque et se mobiliser", a-t-il poursuivi.
Négocier des moyens supplémentaires pour le CSE
Après les discours introductifs, les élus ont pu participer à une série d’ateliers animés par des experts et visant à leur apporter une aide concrète. Quatre thèmes étaient au programme : complémentaire santé et prévoyance ; information-consultation du CE et BDES ; distinction entre les deux budgets du CE et recours aux expertises ; santé et sécurité des travailleurs.
Dans son discours de clôture, Jean-Claude Mailly a invité les élus à "négocier le plus possible, partout, le nombre d’élus du CSE et les crédits d’heures", préalablement à la mise en place de l’instance. "La baisse des moyens va rendre difficiles certaines missions, surtout pour le CHSCT", a-t-il ajouté. Une commission santé et sécurité ne sera obligatoire que dans les entreprises de plus de 300 salariés. Ailleurs, elle pourra être mise en place par accord.
Il a aussi rappelé la victoire de FO en terme de libre désignation du délégué syndical. "Début 2018, il faudra toujours 10 % pour être représentatif, mais si les élus ne veulent pas être DS, le syndicat pourra désigner qui il veut, même un salarié qui n’a pas été élu sur son nom."
Bientôt près de la Mut : Ode à la mer, acte 1
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Ce programme de restructuration urbaine baptisé ODE Acte 1, va permettre de regrouper les commerces actuellement installés sur les zones du Solis, Soriech et Fenouillet. Une fois libérés, les 250 ha des terrains accueilleront des quartiers mixtes (bureaux, commerces, logements) et des espaces naturels qui serviront aussi de bassin de rétention en cas d’inondations. Lire la suite.
Les permis de constuire ont été déposés. Les travaux démarreront bientôt.
