Compte-rendu des DP FO suite à la réunion du 22 juin 2017

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Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.
Bonne lecture !

dp-cr-17-06_compte_rendu_dp_fo_22_juin_2017.pdf
Dp 2

Deux nouveaux sujets de négociation !

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Les réunions de négociation entre direction (DRH) et les Organisations Syndicales ont été suspendues début avril alors que nous débattions de l'organisation du temps de travail (cf. news précédentes).

Les rencontres reprennent avant les vacances d'été avec deux sujets différents :

  • étude d'un éventuel remplacement de la complémentaire santé (MGEN Filia),

  • organisation des élections DP et CE qui auront lieu à la fin de l'année.


Dans la mesure du possible, nous vous tiendrons informés de l'avancement des discussions.


Sante

Compte-rendu rédigé par les DP FO suite à la réunion mensuelle du 30 mai 2017

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Après la diffusion du compte-rendu rapide des réunions CE que nous ne manquons pas depuis plusieurs années et l'équivalent concernant les réunions du CHSCT mis en place au début 2017, nous avons trouvé un moyen technique de vous permettre de lire le rapport rédigé par nos DP FO en sortie de réunion mensuelle.
Il suffit de cliquer sur le lien : dp-cr-17-05_compte_rendu_dp_fo_30_mai_2017.pdf

Nous avons constaté que ce document est assez bien diffusé dans le réseau grâce aux fax, mais peu lu au siège par les salariés contraints de rester longtemps devant le panneau d'affichage DP situé à coté des ascenseurs principaux.

Bonne lecture et rendez-vous le 23 juin smile
Dp1

Intéressement et abondement

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Votre syndicat Force Ouvrière AMDM vous rappelle que l'exercice 2016 excédentaire permet le versement d'un intéressement aux salariés.
Comme chaque année, le versement sera fait après l'approbation des comptes par l'Assemblée Générale des Sociétaires (qui est maintenant séparée des Assises de la FFMC et fixée au 24 juin 2017). Ainsi nous pourrons disposer des sommes à partir de la semaine 26.
Quant au montant, il est délicat de se prononcer sur une estimation. Pour nos 400 salariés, l'enveloppe globale est approximativement de 600 K€...ce qui donne une moyenne de 1500 €, mais le calcul individuel contient plusieurs paramètres (salaire et présence dans l'entreprise en 2016) qui rendent l'exercice difficule.

Par ailleurs, dans le cadre des négociations salariales, nous avons revendiqué et obtenu le versement d'un abondement au PEE/PERCO par l'entreprise à hauteur de 200 €.
Ainsi, outre les avantages fiscaux dont vous pourrez bénéficier en bloquant tout ou partie de votre intéressement durant 5 ans chez Amundi, vous pourrez percevoir 200 € supplémentaires !lol

Si vous n'avez pas tout compris, n'hésitez pas à solliciter FO via le formulaire de contact ci-dessus, ou par mail !
Cochon Interessement
avril
28

Bref FO avril 2017

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Bref Fo Avril 2017
avril
26

INFORMATIONS CA

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Lors de sa séance du 22 avril 2017, le conseil d'administration de la Mutuelle des Motards a pris notamment trois décisions :

  • Les administrateurs qui restent bénévoles, ont déterminé le montant des indemnités qu'ils vont toucher en participant aux différentes commissions,

  • Le directeur de LCDM bénéficie d'une augmentation de sa rémunération de 15% (à rapprocher des 33% obtenus par le PDG en 2015...et des 0,6% d'augmentations promotionnelles accordées cette année... pour l'ensemble des salariés),

par les représentants du personnel au Comité d'Entreprise concernant les Orientations Stratégiques de la Mutuelle. Le CA se contente de "prendre acte" de l'avis du CE.

avril
25

Bloc 1 bis : DOSSIER FO sur l'organisation du temps de travail

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Engagée à la sortie de la "négociation salariale 2017" qui a abouti à un accord unanime, la négociation sur la durée et l'aménagement du temps de travail vient d'être suspendue après 3 réunions : retour sur les raisons du décalage.

RAPPELS ET CONTEXTE :
  • L'Accord pour l'Aménagement et la Réduction du Temps de Travail de 1999, dont FO est signataire contient avec ses quelques avenants, la plupart des règles qui régissent l'organisation actuelle de notre temps de travail. Ces dispositions sont souvent citées comme "avantage social N°1" à la Mutuelle.
Temps
  • FO a des convictions et des idées sur ce sujet qui sont matérialisées chaque début d'année dans notre liste de revendications (les documents FO de 2015 et 2016 sont toujours consultables sur notre site www.foamdm.fr). Nous y reviendrons ci-dessous.

  • Alors que les difficultés actuelles de notre société et l'évolution de l'Humanité devraient nous inciter au partage notamment du travail, la logique libérale du gouvernement sortant l'a emmené à détricoter le code du travail et à faciliter la remise en cause des conquêtes sociales des salariés. La loi El Khomri ouvre des perspectives inédites aux dirigeants d'entreprise qui, sous couvert de modernité ou de recherche de compétitivité, sont tentés de pressurer encore plus les travailleurs. C'est ainsi avec la plus grande prudence que nous avons abordé ces discussions : à la fois enthousiastes d'enfin avoir l'opportunité de débattre de nos revendications et méfiants quant à ce que nous pourrions perdre !


NEGOCIATIONS :
  • 22 mars, première réunion, la direction (représentée par Bertrand Pitras et Isabelle Bourrette) et les syndicats présents ont listé l'ensemble des sujets à débattre. La direction a proposé de dépoussiérer l'accord de 99, a fermement rejeté toute idée de réduction du temps de travail annuel et a mis en avant une nouveauté : les conventions de forfaits jour pour tous les cadres. Nous avons tous convenu que la modification de notre organisation de travail nécessitait d'avancer le dossier GPEC et de détailler les Orientations Stratégiques et leurs conséquences sur les métiers et les emplois.
Forfait

  • 29 mars, deuxième réunion, la direction a évoqué l'opportunité de faire pointer l'ensemble des employés (siège ET réseau), de "normer" les pauses qui sont actuellement libres, a rappelé qu'il faudrait revoir le dispositif des astreintes... FO a affirmé que la mise en place de conventions de forfaits jour correspond à une dérive inacceptable. Tout au plus cette organisation forfaitaire pourrait être adaptée aux dirigeants, certainement pas à la population très diverse de cadres en classe 5...

  • 11 avril, troisième réunion, FO a défini sa vision de la "semaine de 4 jours" avec la nécessité de revenir à la "philosophie" de l'accord de 99.La direction a reconnu que le conseil de direction n'avait pas assez avancé sa réflexion sur la saisonnalité de chacune des activités réalisées dans notre entreprise. Le besoin et la façon d'adapter l'effectif de chaque équipe en fonction du "flux" n'est pas défini. De plus, comme dit plus haut, les orientations stratégiques auront des conséquences sur nos métiers notamment par l'EVOLUTION DU MODELE DE DISTRIBUTION (!) qui se prépare...
    Nous avons donc tous décidé de suspendre à minima jusqu'au mois de juin, cette négociation. L'objectif d'une mise en place d'un nouvel accord au 1er janvier 2018 est maintenu.


PRINCIPALES REVENDICATIONS ET POSITIONS DE FO-AMDM :
  • Durée effective du travail annuel : nous continuons de penser que le progrès social passe par le partage du travail. Nous revendiquons une réduction de 2,36 % du temps de travail avec maintien des rémunérations, ce qui nous permettrait de passer à 1488 heures par an réparties en 186 journées de 8 heures. Nous pourrions envisager une réduction progressive sur 3 ans.

  • Semaine de 4 jours : en cas de rejet de la demande ci-dessus, FO souhaite en premier lieu un retour aux principes de l'accord d'ARTT de 1999 qui ne prévoyait que 12 semaines de 5 jours par année. Les dérogations prévues par les avenants successifs devraient redevenir exceptionnels. FO revendique d'instaurer une nouvelle durée quotidienne du travail à temps plein de 8 heures (en moyenne). Ainsi, même en restant à 1524 h par an, en travaillant 190 jours, les semaines de 5 jours deviendraient exceptionnelles. L'organisation actuelle des services serait globalement maintenue.
    FO insiste pour que les salariés désirant rester sur le modèle "standard" à 7h44 par jour puissent le faire.

  • Télétravail : ce sujet doit faire l'objet d'un accord spécifique respectant la totalité de la législation. FO ne dispose que d'une ancienne étude réalisée par notre DRH à l'époque de la grippe aviaire ! A ce jour nous ne savons pas quels métiers sont éligibles au télétravail car cela dépend grandement des moyens que la direction mettra. FO craint que le nombre de télétravailleurs soient également limités en raison de la nécessité de disposer, à domicile, d'un espace adapté au travail.
    FO estime qu'il est important de maintenir un lien fort entre le télétravailleur et l'entreprise. Sauf cas exceptionnels, nous proposons de limiter la possibilité de télétravailler à 2 jours par semaine.

  • Travail le samedi, dimanche, férié, soirées : les dispositions détaillées dans l'accord de 2010 sur l'ouverture du service commercial le samedi doivent être dupliquées sur l'ensemble des entités amenées à travailler le samedi (hors astreintes informatiques régies par des règles spécifiques). Concernant le travail le dimanche, les jours fériés et le soir après 22h, nous réclamons l'application des règles de la CCN Assurances, soit une majoration de 50% cumulable (exemple : travail le dimanche soir).

  • Temps de déplacement professionnel : le code du travail prévoie que toute heure de déplacement d'un IRP pour se rendre à une réunion soit comptabilisée comme du temps de travail effectif. Nous réclamons que cette disposition soit élargie à l'ensemble du personnel pour tout déplacement professionnel (le temps de déplacement ne doit plus être comptabilisé à 50%).

  • Co-voiturage : afin de faciliter le partage des trajets, l'entreprise qui met en avant sa RSE, permettra aux salariés concernés de travailler selon les mêmes horaires.

  • Congés Spéciaux : l'article 19 de notre convention d'entreprise de 1999 était très en avance sur le code du travail jusqu'à la "loi travail" de 2016. Malgré l'accord du 11 janvier 2017, les salariés de la Mutuelle ont, en partie, perdu cette "avance". Nous souhaitons augmenter d'un jour la durée de chacun des congés spéciaux.
    FO revendique depuis 4 ans que le droit à des journées "enfants malades" soit personnalisé : proportionnel au nombre d'enfants à charge et dégressif en fonction de l'âge de ceux-ci.

  • Pointage : aujourd'hui le meilleur moyen de contrôle du temps de travail est l'utilisation de la pointeuse Chronos. Cet outil déjà utilisé par les employés du siège pourrait facilement être élargi aux employés du réseau et à tous les cadres qui ne relèvent pas des conventions de forfait jour (ci-dessous). Ceci permet notamment d'éviter l'effacement du temps de travail supplémentaire réalisé.

  • Forfaits Jours : FO est opposé à la généralisation des conventions de forfaits jours pour l'ensemble des cadres. Pour nous ces dispositions forfaitaires ne peuvent être appliquées qu'aux cadres de direction qui disposent d'une grande autonomie. En tout état de cause, puisque l'accord de chaque salarié est obligatoire, FO déconseillera vivement à tous les salariés en classe 5 de signer une telle convention.

  • Compte-épargne temps : FO ne présente pas de revendication pour cette disposition qui ne devrait correspondre qu'à de rares cas exceptionnels. L'éventuel mauvais calibrage des effectifs en fonction de l'activité relève de la responsabilité de la hiérarchie et ne saurait imposer aux salariés de reporter indéfiniment leurs jours de RTT, de CP ou de récupération.

  • Astreintes informatiques : le règlement des heures d'astreinte (6 € pour une astreinte passive et 9 € pour une astreinte active) n'ont pas varié depuis 2010. FO revendique le règlement des astreintes passives au taux de salaire normal et les astreintes actives avec une gratification de 50%.

  • Temps partiels : FO revendique un maintien de l'ensemble des possibilités d'organisations actuelles qui correspondent chacune à un besoin spécifique. Afin de répondre à évènement familial ou personnel, FO demande d'ajouter la possibilité de bénéficier d'une réduction de temps de travail sous la forme de périodes d'une ou plusieurs semaines non travaillées.


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