Mutuelle des Motards : générosité par procuration !
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Contrairement à ce que laissent entendre les inscriptions présentes sur le panneau géant remis par notre PDG aux Restos du Coeur devant les photographes et nos salariés :
et comme l'a dit Patrick Jacquot dans son discours du 3 janvier 2017 : "Lors de notre arrivée à Mezz’O, « Le Traiteur des Garrigues » nous avait proposé de reverser un pourcentage de son chiffre d’affaire à une association de notre choix",
le vrai chèque a bien été émis par le Traiteur des Garrigues !
Bruit sur les Open-Spaces : des solutions techniques innovantes sont en développement
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Les salariés de Mezz'O sont loin d'être les seuls à supporter le bruit dans leur espace de travail :
Vu sur lesnumeriques.com
Adieu, imprimantes bruyantes et collègues bavards
L'entreprise française Orféa Acoustique sera présente cette semaine au CES pour présenter Silent Space, sa solution de masquage de bruit mobile pour les open spaces.
Particulièrement prisé par les entreprises anglo-saxonnes, le masquage de bruit consiste à positionner dans l'espace commun plusieurs haut-parleurs émettant un bruit continu proche du bruit rose. Ce type de bruit a la particularité d'être très peu éprouvant pour l'oreille humaine, qui s'y habitue très rapidement. L'objectif est donc de faire en sorte que ce bruit masque tous les désagréments sonores qui peuvent très régulièrement polluer l'espace de travail. Le fond sonore doux, diffus et statique ainsi créé amoindrit la déconcentration due aux pics de bruit causés par exemple par les équipements bureautiques. De même, les conversations lointaines sont couvertes et rendues moins intelligibles : un bon point non seulement pour le confort, mais aussi pour la confidentialité desdites conversations.
Alors que les systèmes de masquage de bruit requièrent habituellement l'installation d'équipement fixe dans les locaux, la nouveauté de la solution d'Orféa est de reposer sur des diffuseurs mobiles, pouvant ainsi être positionnés librement en fonction de la configuration des lieux. Ceux-ci sont connectés sans fil à un contrôleur chargé d'analyser les propriétés acoustiques et sonores de l'espace, et d'adapter en conséquence le volume et le profil du bruit émis par les haut-parleurs.
Une option disponible pour les diffuseurs permet de leur adjoindre une indication lumineuse du niveau de bruit général, afin de détecter les moments où le niveau dépasse un seuil prédéterminé, et ainsi d'aider à la prévention de la gêne sonore. La solution Silent Space est disponible depuis septembre dernier, à destination des professionnels. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site du fabricant.
Vu sur lesnumeriques.com
Adieu, imprimantes bruyantes et collègues bavards
L'entreprise française Orféa Acoustique sera présente cette semaine au CES pour présenter Silent Space, sa solution de masquage de bruit mobile pour les open spaces.
Alors que les systèmes de masquage de bruit requièrent habituellement l'installation d'équipement fixe dans les locaux, la nouveauté de la solution d'Orféa est de reposer sur des diffuseurs mobiles, pouvant ainsi être positionnés librement en fonction de la configuration des lieux. Ceux-ci sont connectés sans fil à un contrôleur chargé d'analyser les propriétés acoustiques et sonores de l'espace, et d'adapter en conséquence le volume et le profil du bruit émis par les haut-parleurs.
Une option disponible pour les diffuseurs permet de leur adjoindre une indication lumineuse du niveau de bruit général, afin de détecter les moments où le niveau dépasse un seuil prédéterminé, et ainsi d'aider à la prévention de la gêne sonore. La solution Silent Space est disponible depuis septembre dernier, à destination des professionnels. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site du fabricant.
MGEN : le CE a réclamé, la direction a répondu
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Pour rappel voici un extrait de l'avis voté par le CE le 24 novembre concernant le contrat 2017 de couverture santé :
"Il apparait que l’entreprise économisera environ 60 k€ sur la cotisation MGEN-Filia en 2016 par rapport à 2015.
Le Comité d’Entreprise demande donc que cette somme soit utilisée en 2017, pour permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture améliorée telle que l’option 3 avec un maintien de la prise en charge à 100% des cotisations par l’entreprise."
La direction a répondu :
Sur le 1er point, à savoir la demande de report de "l'économie" réalisée sur 2016 à 2017, la Direction y répond négativement car il ne lui semble pas opportun d'augmenter des garanties de complémentaire santé seulement pour une année. La Direction considère, en effet, que ces prestations doivent s'inscrire dans la durée pour une bonne lisibilité par tous. Elle précise de plus, que les salariés bénéficiaires de cette mesure ne seraient pas forcément ceux qui auraient eu une baisse de certains remboursements en 2016. Par ailleurs, il ne faut pas occulter que certaines garanties ont été améliorées en 2016 comme le remboursement de l'optique par exemple.
Ces arguments sont entendables.
Néanmoins, FO maintient qu'en 2016 des efforts financiers (*) ont été faits par les salariés pendant que des économies étaient réalisées sur leur dos par l'entreprise.
Nous ne manquerons pas de reparler de ce sujet à l'ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires en janvier 2017 !
* : baisse des prestations MGEN-filia, mais également gel de la valeur du point de rémunération, de la valeur du chèque déjeuner, retrait du système d'abondement avec la complicité des syndicats UNSA et CFE-CGC...
"Il apparait que l’entreprise économisera environ 60 k€ sur la cotisation MGEN-Filia en 2016 par rapport à 2015.
Le Comité d’Entreprise demande donc que cette somme soit utilisée en 2017, pour permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture améliorée telle que l’option 3 avec un maintien de la prise en charge à 100% des cotisations par l’entreprise."
La direction a répondu :
Sur le 1er point, à savoir la demande de report de "l'économie" réalisée sur 2016 à 2017, la Direction y répond négativement car il ne lui semble pas opportun d'augmenter des garanties de complémentaire santé seulement pour une année. La Direction considère, en effet, que ces prestations doivent s'inscrire dans la durée pour une bonne lisibilité par tous. Elle précise de plus, que les salariés bénéficiaires de cette mesure ne seraient pas forcément ceux qui auraient eu une baisse de certains remboursements en 2016. Par ailleurs, il ne faut pas occulter que certaines garanties ont été améliorées en 2016 comme le remboursement de l'optique par exemple.
Ces arguments sont entendables.
Néanmoins, FO maintient qu'en 2016 des efforts financiers (*) ont été faits par les salariés pendant que des économies étaient réalisées sur leur dos par l'entreprise.
Nous ne manquerons pas de reparler de ce sujet à l'ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires en janvier 2017 !
* : baisse des prestations MGEN-filia, mais également gel de la valeur du point de rémunération, de la valeur du chèque déjeuner, retrait du système d'abondement avec la complicité des syndicats UNSA et CFE-CGC...
NAO 2016 bloc 2 : pourquoi FO va signer
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Accord relatif à l'Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et
la Qualité de vie au travail
(bloc 2 de la loi dite "Rebsamen" d'août 2015)
Rappels :la Qualité de vie au travail
(bloc 2 de la loi dite "Rebsamen" d'août 2015)
Cette négociation a débutée au deuxième trimestre 2016 avec la présentation des propositions de la direction.
FO a alors rédigé un dossier de revendication portant sur le périmètre complet de cette négociation (plusieurs dizaines de remarques et réclamations).
Ce premier tour de négociations a abouti à un premier projet d'accord retenant 53% des revendications de FO.
Les syndicats UNSA et CFE-CGC ont alors indiqué être satisfaits de ce projet et étaient prêts à signer.
Pour FO, il subsistait encore de nombreux points de blocage, avancées mineures et durée de l'accord incorrecte (une année était prévue mais la direction tentait d'imposer une validité triennale).
En octobre dernier notre syndicat FO indiquait qu'en cas de signature par les syndicats minoritaires, il userait de son droit d'opposition à cet accord.
La direction décidait alors d'étudier les ultimes revendications de FO (cf. news FO du 11 octobre 2016).
Accord :
Le 1er décembre 2016, la direction a indiqué qu'elle retenait maintenant 76% des revendications FO dans le futur accord.
Depuis toujours FO se bat pour maintenir et obtenir de nouveaux droits en faveur de tous les salariés de notre Mutuelle.
Aujourd'hui, FO a obtenu de nouvelles avancées notamment :
- la création d'un congé spécial de 2 jours en cas d'hospitalisation d'un enfant,
- le fractionnement à la demi-journée de 5 RTT à la demande exclusive du salarié...
FO a aussi obtenu que ce nouvel accord soit annuel.
Ainsi dès 2017, FO reprendra son travail sur ce "bloc 2" afin de conquérir de nouvelles avancées pour les salariés.
25 novembre 2016 : la Croisière s'Amuse !
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https://www.youtube.com/watch?v=jZnertG7qoI.youtube[/video]
on a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !
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On a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !
Les 44.000 € n'ont donc pas été jetés à la poubelle pour rien
