1er mai 2019 : unité pour la défense des salariés !
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Plus que jamais, cette année 2019, les salariés doivent montrer leur unité et leur détermination à défendre de leurs droits dans toutes les manifestations qui sont organisées dans le pays le 1er mai.
A Montpellier, rejoignez le camion FO au PEYROU à 10h !
A Montpellier, rejoignez le camion FO au PEYROU à 10h !
NAO bloc 1 (salaires et ponts 2019) : accord signé par FO !
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FO s'est engagé dans la négociation dès janvier avec une revendication principale : augmentation du point de 2% + 5 points pour les salaires annuels < 50 000 €
Nous ajoutions plusieurs autres revendications comme 300 € d'abondement sur le PEE (ou PERCO), les chèques déjeuners à 9,20 €... (cf. PDF inclus dans la news du 12 février).
Avec une inflation moyenne 2018 atteignant selon l'INSEE 1,85% (!), il était primordial de compenser la perte de pouvoir d'achat du personnel de la Mutuelle.
Nous avons justifié notre position de principe par le maintien d'une cohérence de la grille de rémunération (augmentation proportionnelle par la révision de la valeur du point), un coup de pouce nécessaire aux plus bas salaires (l'ajout d'un nombre de points à chaque salariés en dessous d'un certain seuil) et la reconnaissance qu'au delà d'un certain niveau (que nous fixions arbitrairement à 50 000 €) il ne relevait plus de l'activité syndicale de revendiquer des augmentations générales, les salariés concernés ayant de fait une proximité évidente avec la direction générale.
Après de nombreux échanges, la direction a concédé :
- le point passe à 6,15 € (soit une augmentation générale de tous les salaires de 1,318 %)
- 3 points en plus pour les salariés hors Codir
- l'abondement (*) sera de 200 € (mêmes règles que l'an dernier)
- le chèque déjeuner passe à 9,20 € (montant maximum autorisé par l'URSSAF en 2019)
FO est satisfait des résultats de cette négociation au terme de laquelle nos revendications sont en partie satisfaites et surtout nos principes respectés.
Nous avons signé un accord sur ces bases jeudi 21 mars.
L'application des mesures à effet rétro-actif (1er janvier 2019) sera visible sur la paie d'avril.
A noter également que les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficieront d'un pont le 16 août 2019 (les service commercial minimum sera assurée par l'équipe du samedi) et ne travailleront pas les après-midi des réveillons de fin d'année. Les salariés qui travaillent le samedi auront 2 ponts (24 et 31 décembre).
Il reste possible poser un CP ou RTT le vendredi de l'Ascension 31 mai 2019 en fonction des contraintes de service.
* : après la prime de 1000 € défiscalisée, exonérée de cotisations sociales, arrachée par les "Gilets Jaunes" au gouvernement et accordée par notre direction, nous percevrons fin juin (après l'AG des sociétaires) un intéressement d'un montant moyen d'environ 2/3 de celui qui nous a été versé en 2018.
Nous ajoutions plusieurs autres revendications comme 300 € d'abondement sur le PEE (ou PERCO), les chèques déjeuners à 9,20 €... (cf. PDF inclus dans la news du 12 février).
Avec une inflation moyenne 2018 atteignant selon l'INSEE 1,85% (!), il était primordial de compenser la perte de pouvoir d'achat du personnel de la Mutuelle.
Nous avons justifié notre position de principe par le maintien d'une cohérence de la grille de rémunération (augmentation proportionnelle par la révision de la valeur du point), un coup de pouce nécessaire aux plus bas salaires (l'ajout d'un nombre de points à chaque salariés en dessous d'un certain seuil) et la reconnaissance qu'au delà d'un certain niveau (que nous fixions arbitrairement à 50 000 €) il ne relevait plus de l'activité syndicale de revendiquer des augmentations générales, les salariés concernés ayant de fait une proximité évidente avec la direction générale.
Après de nombreux échanges, la direction a concédé :
- le point passe à 6,15 € (soit une augmentation générale de tous les salaires de 1,318 %)
- 3 points en plus pour les salariés hors Codir
- l'abondement (*) sera de 200 € (mêmes règles que l'an dernier)
- le chèque déjeuner passe à 9,20 € (montant maximum autorisé par l'URSSAF en 2019)
FO est satisfait des résultats de cette négociation au terme de laquelle nos revendications sont en partie satisfaites et surtout nos principes respectés.
Nous avons signé un accord sur ces bases jeudi 21 mars.
L'application des mesures à effet rétro-actif (1er janvier 2019) sera visible sur la paie d'avril.
A noter également que les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficieront d'un pont le 16 août 2019 (les service commercial minimum sera assurée par l'équipe du samedi) et ne travailleront pas les après-midi des réveillons de fin d'année. Les salariés qui travaillent le samedi auront 2 ponts (24 et 31 décembre).
Il reste possible poser un CP ou RTT le vendredi de l'Ascension 31 mai 2019 en fonction des contraintes de service.
* : après la prime de 1000 € défiscalisée, exonérée de cotisations sociales, arrachée par les "Gilets Jaunes" au gouvernement et accordée par notre direction, nous percevrons fin juin (après l'AG des sociétaires) un intéressement d'un montant moyen d'environ 2/3 de celui qui nous a été versé en 2018.
