NAO bloc 1 (salaires et ponts 2019) : accord signé par FO !
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FO s'est engagé dans la négociation dès janvier avec une revendication principale : augmentation du point de 2% + 5 points pour les salaires annuels < 50 000 €
Nous ajoutions plusieurs autres revendications comme 300 € d'abondement sur le PEE (ou PERCO), les chèques déjeuners à 9,20 €... (cf. PDF inclus dans la news du 12 février).
Avec une inflation moyenne 2018 atteignant selon l'INSEE 1,85% (!), il était primordial de compenser la perte de pouvoir d'achat du personnel de la Mutuelle.
Nous avons justifié notre position de principe par le maintien d'une cohérence de la grille de rémunération (augmentation proportionnelle par la révision de la valeur du point), un coup de pouce nécessaire aux plus bas salaires (l'ajout d'un nombre de points à chaque salariés en dessous d'un certain seuil) et la reconnaissance qu'au delà d'un certain niveau (que nous fixions arbitrairement à 50 000 €) il ne relevait plus de l'activité syndicale de revendiquer des augmentations générales, les salariés concernés ayant de fait une proximité évidente avec la direction générale.
Après de nombreux échanges, la direction a concédé :
- le point passe à 6,15 € (soit une augmentation générale de tous les salaires de 1,318 %)
- 3 points en plus pour les salariés hors Codir
- l'abondement (*) sera de 200 € (mêmes règles que l'an dernier)
- le chèque déjeuner passe à 9,20 € (montant maximum autorisé par l'URSSAF en 2019)
FO est satisfait des résultats de cette négociation au terme de laquelle nos revendications sont en partie satisfaites et surtout nos principes respectés.
Nous avons signé un accord sur ces bases jeudi 21 mars.
L'application des mesures à effet rétro-actif (1er janvier 2019) sera visible sur la paie d'avril.
A noter également que les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficieront d'un pont le 16 août 2019 (les service commercial minimum sera assurée par l'équipe du samedi) et ne travailleront pas les après-midi des réveillons de fin d'année. Les salariés qui travaillent le samedi auront 2 ponts (24 et 31 décembre).
Il reste possible poser un CP ou RTT le vendredi de l'Ascension 31 mai 2019 en fonction des contraintes de service.
* : après la prime de 1000 € défiscalisée, exonérée de cotisations sociales, arrachée par les "Gilets Jaunes" au gouvernement et accordée par notre direction, nous percevrons fin juin (après l'AG des sociétaires) un intéressement d'un montant moyen d'environ 2/3 de celui qui nous a été versé en 2018.
Nous ajoutions plusieurs autres revendications comme 300 € d'abondement sur le PEE (ou PERCO), les chèques déjeuners à 9,20 €... (cf. PDF inclus dans la news du 12 février).
Avec une inflation moyenne 2018 atteignant selon l'INSEE 1,85% (!), il était primordial de compenser la perte de pouvoir d'achat du personnel de la Mutuelle.
Nous avons justifié notre position de principe par le maintien d'une cohérence de la grille de rémunération (augmentation proportionnelle par la révision de la valeur du point), un coup de pouce nécessaire aux plus bas salaires (l'ajout d'un nombre de points à chaque salariés en dessous d'un certain seuil) et la reconnaissance qu'au delà d'un certain niveau (que nous fixions arbitrairement à 50 000 €) il ne relevait plus de l'activité syndicale de revendiquer des augmentations générales, les salariés concernés ayant de fait une proximité évidente avec la direction générale.
Après de nombreux échanges, la direction a concédé :
- le point passe à 6,15 € (soit une augmentation générale de tous les salaires de 1,318 %)
- 3 points en plus pour les salariés hors Codir
- l'abondement (*) sera de 200 € (mêmes règles que l'an dernier)
- le chèque déjeuner passe à 9,20 € (montant maximum autorisé par l'URSSAF en 2019)
FO est satisfait des résultats de cette négociation au terme de laquelle nos revendications sont en partie satisfaites et surtout nos principes respectés.
Nous avons signé un accord sur ces bases jeudi 21 mars.
L'application des mesures à effet rétro-actif (1er janvier 2019) sera visible sur la paie d'avril.
A noter également que les salariés qui travaillent du lundi au vendredi bénéficieront d'un pont le 16 août 2019 (les service commercial minimum sera assurée par l'équipe du samedi) et ne travailleront pas les après-midi des réveillons de fin d'année. Les salariés qui travaillent le samedi auront 2 ponts (24 et 31 décembre).
Il reste possible poser un CP ou RTT le vendredi de l'Ascension 31 mai 2019 en fonction des contraintes de service.
* : après la prime de 1000 € défiscalisée, exonérée de cotisations sociales, arrachée par les "Gilets Jaunes" au gouvernement et accordée par notre direction, nous percevrons fin juin (après l'AG des sociétaires) un intéressement d'un montant moyen d'environ 2/3 de celui qui nous a été versé en 2018.
Pas de réponse de la DG aux 7 réclamations FO (ex-DP) du mois de février
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FAIT INEDIT : alors que nous avions respecté le délai habituel (envoi le lundi pour une réunion le jeudi suivant) et présenté nos réclamations sous la même forme (liste écrite, format PDF à télécharger ci-dessous), la direction générale n'a pas apporté ses réponses aux questions des élus.
Lors du CSE du 28 février, le PDG a choisi d'utiliser de façon erronée l'article 3-4 de notre accord sur la mise en place du CSE, alors que celui-ci fait référence aux éventuelles questions que pourraient faire remonter les Représentants de Proximité aux élus du CSE :
BREF : voici nos réclamations, et pour les réponses nous attendrons le CSE du 28 mars
!!!
Lors du CSE du 28 février, le PDG a choisi d'utiliser de façon erronée l'article 3-4 de notre accord sur la mise en place du CSE, alors que celui-ci fait référence aux éventuelles questions que pourraient faire remonter les Représentants de Proximité aux élus du CSE :
BREF : voici nos réclamations, et pour les réponses nous attendrons le CSE du 28 mars
!!! - Heures supplémentaires et complémentaires (1)
- Heures supplémentaires et complémentaires (2)
- Conseillers confirmés
- RPS à la DSIAM
- Utilisation d’un outil erronné à l'Indemnisation
- Communication de « résumés » de séance CSE
- Répartition de la charge de travail des salariés absents
Indemnisation : et maintenant une sanction disciplinaire !
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Dans un département en souffrance depuis des mois,
qui fait l'objet d'une alerte relative à une inquiétante dégradation des conditions de travail et de la santé de nombreux salariés,
qui attend depuis 2 mois un contact direct et le soutien du PDG de la Mutuelle des Motards ainsi que des dispositions concrètes pour remédier à cette situation,
voici la réponse qui est apportée par l'entreprise : sanctionner une collègue !
Outre l'acharnement (voire le harcèlement ?) dont cette même salariée est la cible depuis plusieurs années, nous sommes scandalisés par le fond du dossier : les techniciens qui ont eu accès à tous les éléments relèvent qu'une faute bénigne est à nouveau mise en avant pour appliquer la procédure disciplinaire qui a un effet dévastateur.
Dans ces moments difficiles FO soutient Annie, et invite l'ensemble du personnel à faire de même.
qui fait l'objet d'une alerte relative à une inquiétante dégradation des conditions de travail et de la santé de nombreux salariés,
qui attend depuis 2 mois un contact direct et le soutien du PDG de la Mutuelle des Motards ainsi que des dispositions concrètes pour remédier à cette situation,
voici la réponse qui est apportée par l'entreprise : sanctionner une collègue !
Outre l'acharnement (voire le harcèlement ?) dont cette même salariée est la cible depuis plusieurs années, nous sommes scandalisés par le fond du dossier : les techniciens qui ont eu accès à tous les éléments relèvent qu'une faute bénigne est à nouveau mise en avant pour appliquer la procédure disciplinaire qui a un effet dévastateur.
Dans ces moments difficiles FO soutient Annie, et invite l'ensemble du personnel à faire de même.