Compte-rendu des délégués du personnel FO, janvier 2018
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Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.
Bonne lecture !
CR DP Force Ouvrière du 23 janvier 2018
Bonne lecture !
CR DP Force Ouvrière du 23 janvier 2018
Réclamation DP FO : article 8
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La dernière réunion des Délégués du Personnel s'est tenue le 23 janvier 2018. Les DP FO ont réclamé à la direction de transmettre aux organisations syndicales représentatives la liste non nominative prévue par l’article 8 de la Convention d’Entreprise pour l’année 2017.
Pour rappel, l'article 8 de notre convention d'entreprise stipule :
Le principe d’avancement est l’avancement au choix.
La Direction, sur demande écrite du salarié ou des Délégués du Personnel, examine, dans un délai de 2 mois, le dossier de l’intéressé n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
sur initiative de la Direction, la situation du personnel n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
fera l’objet d’un examen par le Supérieur Hiérarchique du décideur habituel. Ces examens feront l’objet d’un entretien auquel pourra assister un membre du personnel choisi par le salarié. Un compte-rendu écrit de l’entretien sera communiqué au salarié.
Voici la liste 2017 transmise par la direction :
Grille de lecture : 57% des salariés en classe 4 (1 employé sur 2 en classe 3) n'ont pas été augmentés depuis 3 ans !
Pour rappel, l'article 8 de notre convention d'entreprise stipule :
Le principe d’avancement est l’avancement au choix.
La Direction, sur demande écrite du salarié ou des Délégués du Personnel, examine, dans un délai de 2 mois, le dossier de l’intéressé n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
- 2 ans pour les employés, 3 ans pour les cadres,
sur initiative de la Direction, la situation du personnel n’ayant pas obtenu d’avancement d’au moins cinq points depuis :
- 3 ans pour les employés, 4 ans pour les cadres,
fera l’objet d’un examen par le Supérieur Hiérarchique du décideur habituel. Ces examens feront l’objet d’un entretien auquel pourra assister un membre du personnel choisi par le salarié. Un compte-rendu écrit de l’entretien sera communiqué au salarié.
Voici la liste 2017 transmise par la direction :
- classe 1-2 ; effectif : 24 ; concerné par l'article 8 : 8 (33%)
- classe 3 ; effectif : 147 ; concerné par l'article 8 : 72 (49%)
- classe 4 ; effectif : 86 ; concerné par l'article 8 : 49 (57%)
- classe 5 ; effectif : 137 ; concerné par l'article 8 : 41 (30%)
- classe 6 ; effectif : 18 ; concerné par l'article 8 : 4 (22%)
- classe 7-9 ; effectif : 13 ; concerné par l'article 8 : 3 (23%)
Grille de lecture : 57% des salariés en classe 4 (1 employé sur 2 en classe 3) n'ont pas été augmentés depuis 3 ans !
La dérive d'utilisation des anglissimes, ça nous gonfle un peu
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Coaching, pitch, feedback, energyzers, co-design, staff, design thinking, liberty...
OTT, organisation du temps de travail 2018
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ORGANISATION DU TRAVAIL 2018
Lors de la réunion du 14 décembre 2017, la direction a accepté une grande majorité des revendications FO (cf. notre news ci-dessous sur le même sujet) :
- pentecôte, veille de Noël et du jour de l'an pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi,
- pont du 14 août pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi.
Mais elle ne souhaite pas accorder le pont du 9 mai pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi (cela leur aurait pourtant fait un "week-end" de 5 jours !), en raison de l'activité soutenue à cette période de l'année.
La direction a proposé que les deux jours restants soient posés "sur initiative du manager et en concertation avec le salarié".
L'UNSA-SAM a immédiatement accepté.
FO a refusé et a déposé des revendications subsidiaires permettant de revenir au principe des ponts :
former deux week-end prolongés de 4 jours en positionnant les deux journées restantes sur le mercredi 2 mai, le vendredi 13 juillet ou le mercredi 26 décembre.
En cohérence avec l'argument ci-dessus, la direction devrait refuser d'accorder le 2 mai. FO maintiendra sa demande pour le 13 juillet et le 26 décembre au cours de la seconde réunion réclamée.
A suivre...
Lors de la réunion du 14 décembre 2017, la direction a accepté une grande majorité des revendications FO (cf. notre news ci-dessous sur le même sujet) :
- pentecôte, veille de Noël et du jour de l'an pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi,
- pont du 14 août pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi.
Mais elle ne souhaite pas accorder le pont du 9 mai pour les salariés qui travaillent du mardi au samedi (cela leur aurait pourtant fait un "week-end" de 5 jours !), en raison de l'activité soutenue à cette période de l'année.
La direction a proposé que les deux jours restants soient posés "sur initiative du manager et en concertation avec le salarié".
L'UNSA-SAM a immédiatement accepté.
FO a refusé et a déposé des revendications subsidiaires permettant de revenir au principe des ponts :
former deux week-end prolongés de 4 jours en positionnant les deux journées restantes sur le mercredi 2 mai, le vendredi 13 juillet ou le mercredi 26 décembre.
En cohérence avec l'argument ci-dessus, la direction devrait refuser d'accorder le 2 mai. FO maintiendra sa demande pour le 13 juillet et le 26 décembre au cours de la seconde réunion réclamée.
A suivre...
Compte-rendu des délégués du personnel FO, décembre 2017
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Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.
Bonne lecture !
dp-re-17-12_compte_rendu_dp_fo_decembre_2017.pdf
Bonne lecture !
dp-re-17-12_compte_rendu_dp_fo_decembre_2017.pdfOrganisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
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Organisation du temps de travail 2018 : voici les revendications FO
