25 novembre 2016 : la Croisière s'Amuse !

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https://www.youtube.com/watch?v=jZnertG7qoI.youtube[/video]


nov.
08

on a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !

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Murimage

On a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !
Les 44.000 € n'ont donc pas été jetés à la poubelle pour rien smile

Résumé de la 4e réunion NAO 2016 bloc 3

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Ce jour se tenait la 4e réunion de NAO sur le bloc 3.

La direction a rappelé les décisions prises le 27 septembre :
  • report de la négociation en fin d'année dans l'attente des prévisions à 3 ans sur les effectifs et les compétences,

  • maintien de la réunion du 11 octobre pour informer les organisations syndicales UNSA et CFE-CGC absentes à la dernière réunion.


L'UNSA réclame à nouveau la liste des 120 fiches de fonctions. La direction s'engage à les fournir rapidement.

En attendant la reprise de la négociation sur le bloc 3, l'UNSA souhaite travailler sur :
  • la rémunération du travail du weekend,

  • la création d'un compte épargne temps.


La direction demande aux syndicats d'exprimer leur position sur le bloc 2.
FO annonce avoir adressé ses dernières revendications à la direction ce jour ( nao bloc 2 rev 11-10-2016.pdf), et rappelle sa position : pas de signature de ce projet d'accord en l'état. Si ce projet était signé par des syndicats minoritaires, FO userait de son droit d'opposition.

Le syndicat SUD Motards rejoint la position de FO sur le bloc 2 et répète les points pour lesquels la direction doit faire des avancées significatives : les congés spéciaux, le temps partiel aménagé, la lutte contre les discriminations, les travailleurs en situation d'handicap et la prévoyance.

La direction espère que les dernières contre-propositions de FO prennent en compte les propositions qu'elle a déjà retenues. Sur les revendications de SUD Motards, la direction ne voit rien d'insurmontable.

Pour conclure le bloc 2, la direction proposera une nouvelle réunion OU enverra un dernier projet d'accord aux organisations syndicales.

Résumé de la réunion trimestrielle CHSCT du 29 septembre 2016

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Lors de la réunion trimestrielle du jeudi 29 septembre 2016, le CHSCT n'a pas décidé de recourir à une expertise qui ne met pas en péril la Mutuelle des Motards et ses 400 salariés.

Pour rappel, le 30 septembre 2015, le CHSCT de la Mutuelle des Motards avait décidé de recourir à l’assistance du cabinet d'expertise Technologia pour l'aider dans la consultation sur les plans d'aménagement et les postes de travail du nouveau siège social à Pérols.
S'en était suivi une campagne de dénigrement du CHSCT et de désinformation des salariés orchestrée par des élus de l'UNSA.
Un an plus tard, l'entreprise est toujours là...Et nous l'espérons TOUS pour LONGTEMPS !!!

Jaimemonentreprise
sept.
19

NAO BLOC 3 : quelques précisions

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L'obligation de négocier un accord de G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) incombe aux employeurs depuis 2005.
Après plusieurs ouvertures de négociations, aucun accord de ce type n'a encore réussi à voir le jour à la Mutuelle.

Pour rappel, la dernière tentative a échoué le 2 juillet 2015. Au cours de cette réunion, les 5 organisations syndicales représentatives (FO, CGT, SUD, UNSA et CFE-CGC) avait unanimement relevé que la direction n'était pas en mesure de présenter une prévision des métiers présents à moyen terme dans notre entreprise (en effectif et en compétences requises). Nous avions simplifié cette position en regrettant que la "direction oublie le P de G.P.E.C. !" et avions tous quitté ce simulacre de négociation.

Quelques jours plus tard, la direction affirmait vouloir poursuivre la négociation en apportant les éléments nécessaires à savoir une projection des métiers à 3 ans (cf. Mut@Mut du 20 juillet 2015 ci-dessous).

Aujourd'hui, la direction affirme très tranquillement avoir changé d'avis.
Les 4 autres syndicats n'ont pas encore pris une position claire.
Notre syndicat FO a mis en avant sa crédibilité. Pour nous, ce qui était nécessaire en 2015, le reste en 2016 ! Nous n'admettons pas que notre direction ne soit pas capable de se projeter à 3 ans et d'apporter une prévision des effectifs et des compétences requises pour chacun des métiers de l'entreprise. Le reste des propositions de la direction sur le bloc 3 est en cours d'étude au sein du syndicat...A suivre...

Gpec Mutamut Juillet 2015(communication sociale de la direction du 20 juillet 2015)
sept.
14

Mezz'o : premier épisode cévenol

Posted by foamdm
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Mercredi 14 septembre 2016, premier épisode cévenol à MEZZ'O.

Jusqu'ici tout va bien, la zone inondable est bien inondée smile


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