MGEN : le CE a réclamé, la direction a répondu

Posted by foamdm
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Pour rappel voici un extrait de l'avis voté par le CE le 24 novembre concernant le contrat 2017 de couverture santé :

"Il apparait que l’entreprise économisera environ 60 k€ sur la cotisation MGEN-Filia en 2016 par rapport à 2015.
Le Comité d’Entreprise demande donc que cette somme soit utilisée en 2017, pour permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture améliorée telle que l’option 3 avec un maintien de la prise en charge à 100% des cotisations par l’entreprise."


La direction a répondu :

Sur le 1er point, à savoir la demande de report de "l'économie" réalisée sur 2016 à 2017, la Direction y répond négativement car il ne lui semble pas opportun d'augmenter des garanties de complémentaire santé seulement pour une année. La Direction considère, en effet, que ces prestations doivent s'inscrire dans la durée pour une bonne lisibilité par tous. Elle précise de plus, que les salariés bénéficiaires de cette mesure ne seraient pas forcément ceux qui auraient eu une baisse de certains remboursements en 2016. Par ailleurs, il ne faut pas occulter que certaines garanties ont été améliorées en 2016 comme le remboursement de l'optique par exemple.

Ces arguments sont entendables.
Néanmoins, FO maintient qu'en 2016 des efforts financiers (*) ont été faits par les salariés pendant que des économies étaient réalisées sur leur dos par l'entreprise.

Nous ne manquerons pas de reparler de ce sujet à l'ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires en janvier 2017 !


* : baisse des prestations MGEN-filia, mais également gel de la valeur du point de rémunération, de la valeur du chèque déjeuner, retrait du système d'abondement avec la complicité des syndicats UNSA et CFE-CGC...
déc.
07

NAO 2016 bloc 2 : pourquoi FO va signer

Posted by foamdm
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Accord relatif à l'Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et
la Qualité de vie au travail

(bloc 2 de la loi dite "Rebsamen" d'août 2015)
Rappels :
Cette négociation a débutée au deuxième trimestre 2016 avec la présentation des propositions de la direction.
FO a alors rédigé un dossier de revendication portant sur le périmètre complet de cette négociation (plusieurs dizaines de remarques et réclamations).
Ce premier tour de négociations a abouti à un premier projet d'accord retenant 53% des revendications de FO.
Les syndicats UNSA et CFE-CGC ont alors indiqué être satisfaits de ce projet et étaient prêts à signer.

Pour FO, il subsistait encore de nombreux points de blocage, avancées mineures et durée de l'accord incorrecte (une année était prévue mais la direction tentait d'imposer une validité triennale).
En octobre dernier notre syndicat FO indiquait qu'en cas de signature par les syndicats minoritaires, il userait de son droit d'opposition à cet accord.
La direction décidait alors d'étudier les ultimes revendications de FO (cf. news FO du 11 octobre 2016).


Accord :

Le 1er décembre 2016, la direction a indiqué qu'elle retenait maintenant 76% des revendications FO dans le futur accord.

Depuis toujours FO se bat pour maintenir et obtenir de nouveaux droits en faveur de tous les salariés de notre Mutuelle.
Aujourd'hui, FO a obtenu de nouvelles avancées notamment :

  • la création d'un congé spécial de 2 jours en cas d'hospitalisation d'un enfant,

  • le fractionnement à la demi-journée de 5 RTT à la demande exclusive du salarié...

FO a aussi obtenu que ce nouvel accord soit annuel.
Ainsi dès 2017, FO reprendra son travail sur ce "bloc 2" afin de conquérir de nouvelles avancées pour les salariés.

Visu Indicateur2

25 novembre 2016 : la Croisière s'Amuse !

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[youtube]
https://www.youtube.com/watch?v=jZnertG7qoI.youtube[/video]


nov.
08

on a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !

Posted by foamdm
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Murimage

On a enfin retrouvé la télécommande de la grosse télé !
Les 44.000 € n'ont donc pas été jetés à la poubelle pour rien smile

Résumé de la 4e réunion NAO 2016 bloc 3

Posted by foamdm
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Ce jour se tenait la 4e réunion de NAO sur le bloc 3.

La direction a rappelé les décisions prises le 27 septembre :
  • report de la négociation en fin d'année dans l'attente des prévisions à 3 ans sur les effectifs et les compétences,

  • maintien de la réunion du 11 octobre pour informer les organisations syndicales UNSA et CFE-CGC absentes à la dernière réunion.


L'UNSA réclame à nouveau la liste des 120 fiches de fonctions. La direction s'engage à les fournir rapidement.

En attendant la reprise de la négociation sur le bloc 3, l'UNSA souhaite travailler sur :
  • la rémunération du travail du weekend,

  • la création d'un compte épargne temps.


La direction demande aux syndicats d'exprimer leur position sur le bloc 2.
FO annonce avoir adressé ses dernières revendications à la direction ce jour ( nao bloc 2 rev 11-10-2016.pdf), et rappelle sa position : pas de signature de ce projet d'accord en l'état. Si ce projet était signé par des syndicats minoritaires, FO userait de son droit d'opposition.

Le syndicat SUD Motards rejoint la position de FO sur le bloc 2 et répète les points pour lesquels la direction doit faire des avancées significatives : les congés spéciaux, le temps partiel aménagé, la lutte contre les discriminations, les travailleurs en situation d'handicap et la prévoyance.

La direction espère que les dernières contre-propositions de FO prennent en compte les propositions qu'elle a déjà retenues. Sur les revendications de SUD Motards, la direction ne voit rien d'insurmontable.

Pour conclure le bloc 2, la direction proposera une nouvelle réunion OU enverra un dernier projet d'accord aux organisations syndicales.

Résumé de la réunion trimestrielle CHSCT du 29 septembre 2016

Posted by foamdm
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Lors de la réunion trimestrielle du jeudi 29 septembre 2016, le CHSCT n'a pas décidé de recourir à une expertise qui ne met pas en péril la Mutuelle des Motards et ses 400 salariés.

Pour rappel, le 30 septembre 2015, le CHSCT de la Mutuelle des Motards avait décidé de recourir à l’assistance du cabinet d'expertise Technologia pour l'aider dans la consultation sur les plans d'aménagement et les postes de travail du nouveau siège social à Pérols.
S'en était suivi une campagne de dénigrement du CHSCT et de désinformation des salariés orchestrée par des élus de l'UNSA.
Un an plus tard, l'entreprise est toujours là...Et nous l'espérons TOUS pour LONGTEMPS !!!

Jaimemonentreprise

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