APPEL à manifestation le 16 Novembre

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APPEL à manifestation JEUDI 16 NOVEMBRE
Pour les héraultais c'est à 10h30 au Peyrou,
Le parcours de la manifestation sera Peyrou, Boulevard du Jeu de Paume, gare, place de la Comédie, Avenue Foch.
(pour les collègues du réseau tous les détails seront sur le site http://www.force-ouvriere.fr)
Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL réunies le 24 octobre 2017, un constat s’impose, celui d’une politique libérale visant à accroitre les inégalités au profit d’une minorité.

Fo Manif
Les raisons de manifester sont nombreuses, qu'il s'agisse :

  • de nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant des droits des salariés-es ;

  • des risques qui pèsent sur les droits des salariés-es et demandeurs d’emploi en matière d’assurance chômage ou de formation professionnelle ;

  • de mesures précarisant toujours un peu plus l’emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;

  • de la remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur ;

  • de la modération salariale et de l’augmentation de la CSG ;

  • des atteintes au service public et à la protection sociale ;

les organisations signataires s’adressent solennellement au gouvernement afin qu’il prenne en considération les attentes sociales multiples qui s’expriment dans le public et le privé, par les actifs, les jeunes, les demandeurs d’emploi et les retraités-es.

Compte tenu de la gravité de la situation, elles décident de faire du 16 novembre 2017 une journée de mobilisation interprofessionnelle, étudiante et lycéenne, par des grèves et manifestations.

Elles invitent les autres organisations syndicales et de jeunesse à s’y associer.

#balancetavideo

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En ce moment, une vidéo "Urban Trial Show" avec le logo de la Mutuelle des Motards (en intro et sur le maillot des pilotes) tourne en boucle sur les téléviseurs des points cafés de notre siège social. On y voit un cycliste et un trialiste faire des acrobaties dans un supermarché. Ce film se termine par une scène pitoyable : un homme passe à la caisse en glissant un billet de 100 euros dans le décolleté de la caissière qui se trouve assimilée à une stripteaseuse.

A l'heure de la prise de conscience généralisée du harcèlement sexuel dans la société (#balancetonporc) et des difficultés éprouvées par les femmes pour lutter contre ce phénomène, ces images dégradantes n'ont pas leur place dans notre entreprise.

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nov.
08

La Mutuelle a misé sur le bon cheval...

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Le Groupe Carlyle va acquérir l’éditeur français de logiciels d’assurance, Prima Solutions

La maîtrise du numérique permet à Prima Solutions de mieux innover et poursuivre sa croissance.

Le Groupe Carlyle, gestionnaire d’actifs alternatifs mondial (coté au NASDAQ), annonce aujourd’hui la signature d’un accord en vue de l’acquisition en partenariat avec sa direction de l’éditeur français de logiciels d’assurance, Prima Solutions.

La finalisation de la transaction devrait intervenir le 30 septembre 2017, sous réserve de l’approbation des autorités compétentes. L’investissement s’effectuera via le fonds Carlyle Europe Technology Partners III, un véhicule d’investissement doté de €657 millions et consacré aux entreprises du secteur des technologies, médias et télécommunications. Les termes financiers ne seront pas divulgués.

Prima Solutions est un éditeur français qui conçoit, développe et commercialise des logiciels exclusivement dédiés aux professionnels de l’assurance. Fondée en 2000 par Hugues Delannoy, cofondateur de la plateforme de comparaison Assurland.com, Prima Solutions propose des applications modulaires digitales qui permettent aux professionnels de l’assurance d’optimiser les relations clients et la gestion des polices d’assurance. Lire la suite ici... et là

Soleil

Compte-rendu des délégués du personnel FO, octobre 2017

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Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.
Bonne lecture !

dp-re-17-10_compte_rendu_dp_fo_oct_2017.pdf

Dp 2

10 octobre : mouvements du secteur public

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Ce mardi 10 octobre, pour la première fois depuis 10 ans, toutes les organisations syndicales de la fonction publique appellent les fonctionnaires à la grève.

Concernant le secteur privé, une nouvelle réunion de l'ensemble des centrales est organisée le 24 octobre pour déterminer la suite du mouvement de contestation des Ordonnances et de la politique sociale du gouvernement.



Publié sur le site www.force-ouvriere.fr le 10 octobre 2017 :
Mobilisation interprofessionnelle : les syndicats se revoient le 24 octobre
La réunion intersyndicale le 9 octobre au soir a permis un échange général sur la situation sociale et les dossiers en cours (ordonnances) et à venir (assurance chômage, formation professionnelle, retraites).
FO (Pascal PAVAGEAU et Didier PORTE pour le bureau confédéral) a fait connaître son mandat de rechercher la possibilité d’une mobilisation interprofessionnelle, dans l’unité d’action la plus large possible, avant la ratification des ordonnances afin de peser sur l’ensemble des dossiers.
Le tour de table n’a pas permis de conclure en faveur d’une décision, a fortiori alors que les confédérations syndicales comme les organisations d’employeurs doivent être reçues jeudi 12 et vendredi 13 octobre par le Président de la République en ouverture des prochaines concertations.
La journée de grève et manifestations dans la fonction publique devant avoir lieu le lendemain, 10 octobre, était aussi à prendre en compte.
Il a donc été convenu d’une réunion prochaine – qui aura lieu dès le 24 octobre.
FO s’y fera porteuse à nouveau de son mandat et de sa détermination en ce sens.
L’annonce par la CGT d’une action le 19 octobre – qui avait déjà été rendue publique, n’a pas été discutée durant la réunion.
oct.
04

IRP Avant / CSE après

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Les règles actuelles :
Pour une entreprise de la taille de la nôtre, le code du travail disposait que le personnel soit représenté par les IRP suivantes :
- un comité d'entreprise (CE) dans lequel siègent chaque mois 7 titulaires et 7 suppléants
- 7 délégués du personnel (DP) titulaires et 7 suppléants tous convoqués à une réunion mensuelle minimum
- 4 représentants du personnel au CHSCT dont les réunions sont à minima trimestrielles
- un représentant syndical (RS) par organisation représentative siège au CE et au CHSCT avec voix consultative
Le code du travail n'accordait aucune heure de délégation aux DP suppléants, aux suppléants du CE et aux RS (il faudrait dépasser l'effectif de 500 salariés).

L'usage à la Mutuelle :
Depuis plus de 20 ans, les suppléants de nos instances sont systématiquement convoqués et reçoivent la même information comme cela est prévu par la loi. Mais ici, ils bénéficient des mêmes moyens que les titulaires (20 h de délégation par mois).
Depuis 2006, les représentants syndicaux au CE peuvent utiliser 20 heures chaque mois pour étudier les documents et préparer les différentes réunions de CE.

Ordonnances Macron, fusion, négociation, décrets à paraître :
La fusion des instances fait disparaitre ces 3 instances. Dès juillet 2018, à la Mutuelle, vous ne pourrez plus consulter un DP, cela n'existera plus !
Hors délégués syndicaux, tous les représentants du personnel élus seront membres du futur Comité Social et Economique (CSE).
La volonté du gouvernement est de grandement privilégier la négociation en entreprise.
Certes l'ordonnance N°2 prévoit que les suppléants ne soient plus convoqués aux réunions du CSE, ce qui pose d'ores et déjà la question de l'efficacité de ces élus qui seront amenés à remplacer un titulaire (donc à voter) un mois alors qu'ils auront été exclus de la réunion du mois précédent... L'absence de moyen pour les RS du CSE des entreprises dont la taille est inférieure à 500 salariés est confirmée. Les décrets qui paraîtront d'ici la fin de l'année détermineront des planchers en termes d'effectif du CSE et d'heures de délégation des seuls titulaires, en fonction de la taille de l'entreprise, que nous anticipons très bas.
Mais le législateur prévoit qu'un accord entre employeur et organisations syndicales représentatives, puisse adapter les pratiques dans chaque entreprise en fonction des besoins.


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Notre position :
En travaillant leurs dossiers, en préparant leurs réunions, en publiant de l'information pour toutes les instances, à l'attention de tout le personnel, en étant quotidiennement au plus proche de vous, les élus FO démontrent depuis des années que leurs heures de délégation sont et resteront utiles et nécessaires.
Pour fonctionner efficacement dans l’intérêt de l’entreprise et de son personnel, l’instance regroupée sous le nom CSE devra disposer de moyens au moins équivalents à ceux aujourd’hui accordés aux 3 instances.
Les salariés ne sauraient accepter une diminution des moyens de leurs représentants qui aurait un impact négatif sur le rôle économique et social qu'ils jouent au quotidien dans notre entreprise du secteur économique, social et solidaire.
Dans les prochains mois, FO réclamera la négociation d'un accord d'entreprise et d'un protocole d'accord pré-électoral. Nous revendiquerons le maintien d'un nombre suffisant d'élus au CSE ainsi que la convocation systématique et l'attribution de moyens aux suppléants et aux représentants syndicaux.
Notre direction a toujours su montrer l’exemple du progrès social. Nous sommes donc sûrs qu'elle aura à cœur de relever ce nouveau défi du pouvoir public et de démontrer une fois de plus que l’utopie est en marche.
sept.
30

Ordonnances/code du travail

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Entre autres réjouissances, les ordonnances Macron/Pénicaud imposent à notre entreprise la disparition de son CE, de son CHSCT et de ses DP, au profit d'une nouvelle instance unique nommée Comité Social et Economique (CSE).
Le flou entourant les moyens qui seront attribués aux nouveaux représentants du personnel au CSE (le nombre d'élus, d'heures de délégation attribuées...) ne sera dissipé qu'après publication de décrets d'ici la fin de l'année.

Pour l'heure, nous pouvons vous indiquer que les élections CE/DP prévues en décembre 2017 sont annulées.
Les DP, membres du CE et du CHSCT poursuivront leur mandat jusqu'au 30 juin 2018, date à laquelle les membres du premier CSE de la Mutuelle prendront leur fonction après une élection qui sera réalisé par vote électronique.
On en reparlera...
Macron

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