NEGOCIATIONS SALARIALES : UN RAPPEL et UNE PRECISION
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RAPPEL:
Nous tenons à rappeler que les négociations salariales doivent se poursuivre jusqu'au 3 février prochain (selon le calendrier prévisionnel). Ce qui nous laisse encore 11 jours pour discuter, calculer, informer, sonder les opinions...
PRECISION:
Le coût du versement de l'inflation (2.8%) pour les salariés des classes 1 à 6 est évalué à 313.000 € (l'inflation pour tous = 333000€).
Le CE du mardi 27 janvier sera la prochaine occasion d'expression sur ce sujet.
Nous tenons à rappeler que les négociations salariales doivent se poursuivre jusqu'au 3 février prochain (selon le calendrier prévisionnel). Ce qui nous laisse encore 11 jours pour discuter, calculer, informer, sonder les opinions...
PRECISION:
Le coût du versement de l'inflation (2.8%) pour les salariés des classes 1 à 6 est évalué à 313.000 € (l'inflation pour tous = 333000€).
Le CE du mardi 27 janvier sera la prochaine occasion d'expression sur ce sujet.
NEGOCIATIONS SALARIALES: propositions de la DG du 22 janvier
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Comme indiqué hier, nous attendions que la DG communique une nouvelle proposition (N°3) à la mi-journée.
Les délais ont été tenus, voici ce que propose la direction:
1 étendre de le versement de 40 € brut (soit environ l'inflation subie par nos plus bas salaires) à tous les salariés de l'entreprise
2 conditionner cette proposition à la signature d'un accord avec l'ensemble des syndicats (GAE, CGT, FO).
A noter que l'enveloppe a doublé entre la proposition N°2 et N°3, pour atteindre maintenant 230.000 €.
[Proposée par josian]
Les délais ont été tenus, voici ce que propose la direction:
1 étendre de le versement de 40 € brut (soit environ l'inflation subie par nos plus bas salaires) à tous les salariés de l'entreprise
2 conditionner cette proposition à la signature d'un accord avec l'ensemble des syndicats (GAE, CGT, FO).
A noter que l'enveloppe a doublé entre la proposition N°2 et N°3, pour atteindre maintenant 230.000 €.
[Proposée par josian]
Négociations Salariales , réunion du 20 janvier 2009
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La DG a précisé sa proposition du vendredi 16 janvier:
il s'agit d'évaluer ce que représente l'inflation (2.8 %) pour un salaire 1500 E : ce montant correspond à environ 40 € soit 7 points.
Et de considérer que l'inflation touche plus sévèrement les salariés qui gagnent le moins, donc de revaloriser de 7 points les salaires de la moitié du personnel (213 personnes < à 1900 E brut mensuel).
Les syndicats ont réclamé divers chiffres :
combien coûte cette mesure ?
115.000 E
combien cela coûterait d'élargir cette mesure à l'ensemble du personnel ?
221.000 E
combien coûte cette mesure pour tous les salariés des classes 1 à 5 ?
192.000 E
combien coûte l'INFLATION POUR TOUS ?
333.000 E
La DG affirme avoir une forte volonté de parvenir à un accord pour ces négociations 2009. Ceci afin de préciser que la proposition de vendredi (115.000 €) n'est pas définitive...
La DS CGT rappelle que son organisation se préoccupe en priorité des employés et des cadres classe 5. Logiquement, une disposition qui viserait à verser 7 points aux classes 1 à 5 lui paraitrait plus acceptable; cependant il convient d'attendre une proposition plus formelle de la direction et surtout d'obtenir l'avis de ses syndiqués.
Le DS GAE rejoint cette position "7 points pour tous les classes 1 à 5" estimant qu'il s'agit d'une bien meilleure proposition que celle du vendredi 16.
FO rappelle que la revendication INFLATION POUR TOUS (portée en décembre par une centaine de salariés) ne serait pas satisfaite par ces propositions. Instaurer un clivage entre les salariés ne nous paraît pas souhaitable. Par ailleurs, 7 points et 40 € sont en dessous de l'inflation réelle subie par 95 % du personnel.
La direction s'engage à adresser une nouvelle proposition par courriel jeudi.
Une consultation sur ce sujet est prévu au CE de mardi 27 janvier.
La clôture des négociations est prévue le 3 février.
il s'agit d'évaluer ce que représente l'inflation (2.8 %) pour un salaire 1500 E : ce montant correspond à environ 40 € soit 7 points.
Et de considérer que l'inflation touche plus sévèrement les salariés qui gagnent le moins, donc de revaloriser de 7 points les salaires de la moitié du personnel (213 personnes < à 1900 E brut mensuel).
Les syndicats ont réclamé divers chiffres :
combien coûte cette mesure ?
115.000 E
combien cela coûterait d'élargir cette mesure à l'ensemble du personnel ?
221.000 E
combien coûte cette mesure pour tous les salariés des classes 1 à 5 ?
192.000 E
combien coûte l'INFLATION POUR TOUS ?
333.000 E
La DG affirme avoir une forte volonté de parvenir à un accord pour ces négociations 2009. Ceci afin de préciser que la proposition de vendredi (115.000 €) n'est pas définitive...
La DS CGT rappelle que son organisation se préoccupe en priorité des employés et des cadres classe 5. Logiquement, une disposition qui viserait à verser 7 points aux classes 1 à 5 lui paraitrait plus acceptable; cependant il convient d'attendre une proposition plus formelle de la direction et surtout d'obtenir l'avis de ses syndiqués.
Le DS GAE rejoint cette position "7 points pour tous les classes 1 à 5" estimant qu'il s'agit d'une bien meilleure proposition que celle du vendredi 16.
FO rappelle que la revendication INFLATION POUR TOUS (portée en décembre par une centaine de salariés) ne serait pas satisfaite par ces propositions. Instaurer un clivage entre les salariés ne nous paraît pas souhaitable. Par ailleurs, 7 points et 40 € sont en dessous de l'inflation réelle subie par 95 % du personnel.
La direction s'engage à adresser une nouvelle proposition par courriel jeudi.
Une consultation sur ce sujet est prévu au CE de mardi 27 janvier.
La clôture des négociations est prévue le 3 février.
Prochaines dates importantes et information du jour
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20 janvier : suite des négociations sur le temps de travail 2009 et des négociations salariales *
27 janvier : Comité d'Entreprise.
29 janvier : grève nationale (pouvoir d'achat des salariés du public et du privé)
30 janvier : réunion mensuelle DP
14 février : St Valentin mais aussi Conseil d'Administration à Montpellier
23 février : CE extraordinaire, présentation de la situation comptable au 31/12/2008 et budget 2009
26 mars : réunion trimestrielle du CHSCT
* A 4 jours de la prochaine réunion, la DG propose de revaloriser de 7 points (40€ brut soit le montant de l'inflation des salaires les plus bas: 1500€) les salaires de la moitié du personnel.
Pour rappel, la revendication intersyndicale demeure l'inflation POUR TOUS.
L'INSEE a publié aujourd'hui le taux d'inflation de 2008 en rythme annuel en décembre : 1 %.
Pourtant l'inflation moyenne de l'année reste trés élevée à 2.8 % (soit le chiffre le plus important depuis 1991).
Pour les définitions, merci de vous référer à la news postée le 22/12/08
27 janvier : Comité d'Entreprise.
29 janvier : grève nationale (pouvoir d'achat des salariés du public et du privé)
30 janvier : réunion mensuelle DP
14 février : St Valentin mais aussi Conseil d'Administration à Montpellier
23 février : CE extraordinaire, présentation de la situation comptable au 31/12/2008 et budget 2009
26 mars : réunion trimestrielle du CHSCT
* A 4 jours de la prochaine réunion, la DG propose de revaloriser de 7 points (40€ brut soit le montant de l'inflation des salaires les plus bas: 1500€) les salaires de la moitié du personnel.
Pour rappel, la revendication intersyndicale demeure l'inflation POUR TOUS.
L'INSEE a publié aujourd'hui le taux d'inflation de 2008 en rythme annuel en décembre : 1 %.
Pourtant l'inflation moyenne de l'année reste trés élevée à 2.8 % (soit le chiffre le plus important depuis 1991).
Pour les définitions, merci de vous référer à la news postée le 22/12/08
SOLDES D'HIVER 2009, CA COMMENCE AUJOURD'HUI
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Selon certains sites internet, le millésime 2009 des soldes d'hiver devrait être EXCEPTIONNEL :
Une baisse allant jusqu'à 2.8 % du pouvoir d'achat est déjà évoquée !
Une baisse allant jusqu'à 2.8 % du pouvoir d'achat est déjà évoquée !
Bêtisier 2008
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En période de NOEL, la tradition veut que toutes nos chaines de TV proposent un bêtisier de l'année écoulée. Ceci afin de revenir avec humour sur des gaffes, des chûtes, des fous-rires de présentateurs etc...
Bref, vous connaissez tous ces programmes.
Mais connaissez-vous le nouveau
Number one: "La transparence fait aussi partie des valeurs de la Mutuelle" (comm sociale du 12/12/08)
Number two: "Les conseillers ne doivent pas avoir d'état d'âme; leur travail est de vendre les produits (mal placés) de la mutuelle, pas de se poser trop de questions" (CE du 18 juillet)
Number three: "Patrick Jacquot estime que la souscription par Internet en 2009 ne fera pas disparaître le besoin de proximité et l’attachement au contact humain exprimé par nos sociétaires." (CE du 18/07/2008)
Nous invitons nos lecteurs à suggérer leurs propositions pour compléter ce podium par courriel. Un tirage au sort sera réalisé le 8 janvier sous contrôle d'huissier
Bref, vous connaissez tous ces programmes.
Mais connaissez-vous le nouveau
BETISIER AMDM 2008 DU SITE FOAMDM
Number one: "La transparence fait aussi partie des valeurs de la Mutuelle" (comm sociale du 12/12/08)
Number two: "Les conseillers ne doivent pas avoir d'état d'âme; leur travail est de vendre les produits (mal placés) de la mutuelle, pas de se poser trop de questions" (CE du 18 juillet)
Number three: "Patrick Jacquot estime que la souscription par Internet en 2009 ne fera pas disparaître le besoin de proximité et l’attachement au contact humain exprimé par nos sociétaires." (CE du 18/07/2008)
Nous invitons nos lecteurs à suggérer leurs propositions pour compléter ce podium par courriel. Un tirage au sort sera réalisé le 8 janvier sous contrôle d'huissier
Grève et manifestations le 29 janvier 2009
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La plupart des organisations syndicales appellent à une journée de mobilisation nationale le
jeudi 29 janvier 2009
jeudi 29 janvier 2009
FO-AMDM relaye le message et invite les salariés de la mutuelle à se joindre massivement à ce mouvement important.
Nous refusons que les salariés paient la facture liée à la crise financière mondiale qui touche notre pays.
Au dela des considérations nationales, cette journée sera aussi l'occasion de démontrer notre force et notre détermination, si toutefois nous n'obtenions pas satisfaction mi-janvier lors de notre prochaine réunion de négociation salariale.
Nième rappel: nous entendons obtenir une augmentation de tous les salaires de 2.8 % afin de maintenir notre pouvoir d'achat et la mise en place rapide d'un système de valorisation de l'ancienneté digne de ce nom.
Compte rendu du 18.12.2008
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CHSCT
COMPTE RENDU REUNION DU 18 DECEMBRE 2008
1 - ECRANS PLATS
Un programme de changement des écrans sur 3 ans a été présenté mais cette proposition n’a pas été retenue pour 2009 en raison des restrictions budgétaires. Le projet est reporté à 2010. Néanmoins, quelques écrans plats seront disponibles pour renouvellement du matériel défectueux, nouveaux postes ou cas particuliers.
2 - APPROBATION DU PROCES-VERBAL DU 25 SEPTEMBRE 2008
Mise en ligne sur mut@mut la semaine suivante.
3 - REGLEMENT INTERIEUR DU CHSCT
Lecture et discussion autour du projet. Il est prévu de voter le texte en début d’année après quelques amendements.
4 - ARRET DU TABAC
Le programme GEFLUC est accepté pour 2009. Les salariés concernés seront contactés prochainement par mail.
5 - PARKING B3-B4
Le manque de place étant exceptionnel, et en raison des arbitrages budgétaires, la création d’une bande de stationnement supplémentaire est ajournée.
6 - DEMENAGEMENTS
Les plans seront présentés début 2009 pour :
le service développement des partenariats et risques spéciaux,
le marketing et les actions terrains, regroupés géographiquement,
le DIRS suite à l’intégration du SAAV dans les locaux du B3.
7- SECRETAIRE ADJOINT
Nomination d’Isabelle BON en remplacement d’Antonnella VAUDRU
8 - FORMATION NOUVEAU MEMBRE
Prévue courant 2009.
9 - ORGANISATION SERVICE RELATIONS COMMERCIALES SIEGE
Observations CHSCT :
les sorties à 18 heures une semaine sur deux représentent une contrainte pour les salariés en terme de vie familiale (sortie école, crèche…) surtout pour ceux dont le domicile est éloigné du lieu de travail. A la question de savoir si les conseillers ont été consultés sur les horaires, Patricia Jeanneret indique que les salariés du service sont satisfaits de cette nouvelle organisation.
La Direction est informée qu’un manager actuellement absent a appris cette nouvelle organisation par ses collaborateurs et non par sa ligne managériale. Afin de rétablir cette situation discriminante, il est demandé que le chef du service entre en contact avec la personne absente afin de lui présenter la nouvelle organisation et lui permettre éventuellement de se positionner.
Qu’en est-il du réseau ? Le dossier est actuellement à l’étude.
Il est signalé que notre instance est informée trop tardivement des réorganisations. Le secrétaire du CHSCT sera désormais invité à tous les CE au cours duquel seront traités des sujets relevant de sa compétence, notamment organisation.
10 – ACCIDENTS DU TRAVAIL
Une chute dans l’escalier de sortie B3 n’a pas été signalée au CHSCT, alors que l’entreprise est soumise à une obligation d’information à cet égard.
Il s’agit d’une omission involontaire, il en est pris note pour l’avenir
11 - DIVERS
Le CHSCT demande les chiffres de l’absentéisme
Point sur les formations 2008 : 70 EPI (incendie) et 30 SST. Un recyclage est prévu pour ces derniers.
PROCHAINE REUNION TRIMESTRIELLE ORDINAIRE JEUDI 26 MARS 2009
MAJ
De nombreux commentaires nous sont parvenus depuis la mise en ligne de ce compte-rendu.
Or ce texte ne fait que rendre compte des échanges qui ont eu lieu en réunion CHSCT.
Les propos éventuellement fallacieux tenus par la direction et son représentant n'engagent que la direction , pas le secrétaire du CHSCT.
Nous avons bien noté que personne ou presque n'a été interrogé, notamment concernant les horaires.
Quoi qu'il en soit, une consultation du CE est en cours. L'avis des élus du CE sera rendu au plus tôt en janvier prochain. Avant cela , le projet doit rester un projet, car à défaut le CE pourrait engager une procédure en délit d'entrave.
Dès lors, nous invitons l'ensemble des salariés du SRCS à prendre contact avec les élus du CE ou tout autre représentant du personnel. Un retour formel sera réalisé en séance du CE.
Salutations
Josian Ribes
DS FO et secrétaire du CE.
Nous avons reçu le commentaire ci-dessous de la part d'Isabelle:
C'est quand même du délire ce décalage entre notre RH et les opérationnels. Comment notre RH peut dire que les CA du siège sont satisfaits de cette nouvelle organisation ? S'est-elle rapprochée des opérationnels concernés ? C'est encore se moquer d'eux que de parler en leurs noms . Jusqu'où ira ce manque de respect ? Les représentants du personnel, quant à eux, se sont réellement rapprochés des CA, Coachs et leurs retours doivent se faire lors d'un prochain CE. Nous saurons alors s'ils sont satisfaits."
Isabelle Rooy. Déléguée syndicale CGT
COMPTE RENDU REUNION DU 18 DECEMBRE 2008
1 - ECRANS PLATS
Un programme de changement des écrans sur 3 ans a été présenté mais cette proposition n’a pas été retenue pour 2009 en raison des restrictions budgétaires. Le projet est reporté à 2010. Néanmoins, quelques écrans plats seront disponibles pour renouvellement du matériel défectueux, nouveaux postes ou cas particuliers.
2 - APPROBATION DU PROCES-VERBAL DU 25 SEPTEMBRE 2008
Mise en ligne sur mut@mut la semaine suivante.
3 - REGLEMENT INTERIEUR DU CHSCT
Lecture et discussion autour du projet. Il est prévu de voter le texte en début d’année après quelques amendements.
4 - ARRET DU TABAC
Le programme GEFLUC est accepté pour 2009. Les salariés concernés seront contactés prochainement par mail.
5 - PARKING B3-B4
Le manque de place étant exceptionnel, et en raison des arbitrages budgétaires, la création d’une bande de stationnement supplémentaire est ajournée.
6 - DEMENAGEMENTS
Les plans seront présentés début 2009 pour :
le service développement des partenariats et risques spéciaux,
le marketing et les actions terrains, regroupés géographiquement,
le DIRS suite à l’intégration du SAAV dans les locaux du B3.
7- SECRETAIRE ADJOINT
Nomination d’Isabelle BON en remplacement d’Antonnella VAUDRU
8 - FORMATION NOUVEAU MEMBRE
Prévue courant 2009.
9 - ORGANISATION SERVICE RELATIONS COMMERCIALES SIEGE
Observations CHSCT :
les sorties à 18 heures une semaine sur deux représentent une contrainte pour les salariés en terme de vie familiale (sortie école, crèche…) surtout pour ceux dont le domicile est éloigné du lieu de travail. A la question de savoir si les conseillers ont été consultés sur les horaires, Patricia Jeanneret indique que les salariés du service sont satisfaits de cette nouvelle organisation.
La Direction est informée qu’un manager actuellement absent a appris cette nouvelle organisation par ses collaborateurs et non par sa ligne managériale. Afin de rétablir cette situation discriminante, il est demandé que le chef du service entre en contact avec la personne absente afin de lui présenter la nouvelle organisation et lui permettre éventuellement de se positionner.
Qu’en est-il du réseau ? Le dossier est actuellement à l’étude.
Il est signalé que notre instance est informée trop tardivement des réorganisations. Le secrétaire du CHSCT sera désormais invité à tous les CE au cours duquel seront traités des sujets relevant de sa compétence, notamment organisation.
10 – ACCIDENTS DU TRAVAIL
Une chute dans l’escalier de sortie B3 n’a pas été signalée au CHSCT, alors que l’entreprise est soumise à une obligation d’information à cet égard.
Il s’agit d’une omission involontaire, il en est pris note pour l’avenir
11 - DIVERS
Le CHSCT demande les chiffres de l’absentéisme
Point sur les formations 2008 : 70 EPI (incendie) et 30 SST. Un recyclage est prévu pour ces derniers.
PROCHAINE REUNION TRIMESTRIELLE ORDINAIRE JEUDI 26 MARS 2009
MAJ
De nombreux commentaires nous sont parvenus depuis la mise en ligne de ce compte-rendu.
Or ce texte ne fait que rendre compte des échanges qui ont eu lieu en réunion CHSCT.
Les propos éventuellement fallacieux tenus par la direction et son représentant n'engagent que la direction , pas le secrétaire du CHSCT.
Nous avons bien noté que personne ou presque n'a été interrogé, notamment concernant les horaires.
Quoi qu'il en soit, une consultation du CE est en cours. L'avis des élus du CE sera rendu au plus tôt en janvier prochain. Avant cela , le projet doit rester un projet, car à défaut le CE pourrait engager une procédure en délit d'entrave.
Dès lors, nous invitons l'ensemble des salariés du SRCS à prendre contact avec les élus du CE ou tout autre représentant du personnel. Un retour formel sera réalisé en séance du CE.
Salutations
Josian Ribes
DS FO et secrétaire du CE.
Nous avons reçu le commentaire ci-dessous de la part d'Isabelle:
C'est quand même du délire ce décalage entre notre RH et les opérationnels. Comment notre RH peut dire que les CA du siège sont satisfaits de cette nouvelle organisation ? S'est-elle rapprochée des opérationnels concernés ? C'est encore se moquer d'eux que de parler en leurs noms . Jusqu'où ira ce manque de respect ? Les représentants du personnel, quant à eux, se sont réellement rapprochés des CA, Coachs et leurs retours doivent se faire lors d'un prochain CE. Nous saurons alors s'ils sont satisfaits."
Isabelle Rooy. Déléguée syndicale CGT
Frais généraux : 60/40
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60/40, il ne s'agit pas d'un score de l'équipe de France de rugby face aux All Blacks, mais de la répartition des frais généraux entre la masse salariale (60%) et les dépenses de fonctionnement (40%).
La Direction veut maîtriser les frais généraux en volume (environ 32 millions d'€) et en taux (près de 39%) ? Nous sommes d'accord. La Direction veut baisser le taux de frais généraux par la relance du chiffre d'affaires ? Nous sommes d'accord.
Il est possible de financer "l'inflation pour tous" sans augmenter les frais généraux : il "suffit" de déplacer des économies réalisées sur les dépenses de fonctionnement vers la masse salariale. La répartition des frais généraux passerait alors de 60/40 à 61/39 ou 62/38.
Où faire des économies sur les dépenses de fonctionnement ? Ce n'est pas notre rôle de fournir des pistes de réflexion à la Direction, cependant certaines lignes budgétaires pourraient être écornées sans nuire à l'activité de l'entreprise.
L'entreprise traverse une passe difficile ? Oui. Les salariés doivent-ils être les seuls à supporter la rigueur budgétaire ? Non, il y a de l'argent, ce n'est qu'une question de redistribution.
sources: budget 2009
chiffres arrondis pour simplification (selon la DG interrogée samedi 20/12, la répartition réelle serait de 60.4/39.6)
News proposée par Damien
La Direction veut maîtriser les frais généraux en volume (environ 32 millions d'€) et en taux (près de 39%) ? Nous sommes d'accord. La Direction veut baisser le taux de frais généraux par la relance du chiffre d'affaires ? Nous sommes d'accord.
Il est possible de financer "l'inflation pour tous" sans augmenter les frais généraux : il "suffit" de déplacer des économies réalisées sur les dépenses de fonctionnement vers la masse salariale. La répartition des frais généraux passerait alors de 60/40 à 61/39 ou 62/38.
Où faire des économies sur les dépenses de fonctionnement ? Ce n'est pas notre rôle de fournir des pistes de réflexion à la Direction, cependant certaines lignes budgétaires pourraient être écornées sans nuire à l'activité de l'entreprise.
L'entreprise traverse une passe difficile ? Oui. Les salariés doivent-ils être les seuls à supporter la rigueur budgétaire ? Non, il y a de l'argent, ce n'est qu'une question de redistribution.
sources: budget 2009
chiffres arrondis pour simplification (selon la DG interrogée samedi 20/12, la répartition réelle serait de 60.4/39.6)
News proposée par Damien