La direction a diffusé le tract ci-dessous vendredi 12 décembre dernier:
COMMUNICATION SOCIALE
Bilan Social: les vrais chiffres...
Sur son site Internet, le syndicat FO communique actuellement des chiffres aussi surprenants que erronés...
La Direction souhaite penser que ces informations sont dues à une mauvaise interprétation de certains de nos partenaires sociaux des chiffres communiqués dans le cadre des réunions de négociation sur l'égalité professionnelle.
Les négociations salariales devant pouvoir se dérouler dans la sérénité, il est indispensable que chacun puisse avoir une vision claire et objective de ce que représente la masse salariale de la Mutuelle. Vous pouvez à cet effet, consulter le bilan social 2007 en ligne sur Mut@Mut.
Pour mémoire:
La masse salariale globale de l'entreprise représente, au 30 novembre 2008, 9 965 233 Euros.
La moyenne annuelle des salaires en classe 7 est de 73062 euros.
A noter que le passage des membres du Conseil de Direction en classe 7 est purement statutaire et n'a fait l'objet d'aucune augmentation de salaire. La transparence fait aussi partie des valeurs de la Mutuelle.
ASSURANCE MUTUELLE DES MOTARDS 12 décembre 2008
PS: nous remercions par avance la direction générale de bien vouloir ajouter l'adresse exacte de notre site dans son prochain tract diffusé par télécopie ou par affichage foamdm.free.fr
Approbation du PV de la séance du 1er novembre 2008,
Fonctionnement du CA : règlement intérieur et comité de recrutement délégués bénévoles,
Point sur l’activité à fin novembre 2008,
Présentation du budget prévisionnel 2009 en présence de Mireille BONNAL,
Point d’avancement sur la « simplification de l’offre moto »,
Présentation de l’organisation des partenariats moto et perspectives en présence de Marc BORREIL,
Informations sur le partenariat réparateurs,
Délégués bénévoles : examen d’une demande de suspension d’activité et échanges sur le séminaire des délégués bénévoles 2008,
Comptes-rendus : CE du GEMA des 13/11/08 et 10/12/08, AG GEMA Prévention du 13/11/08, réunion des partenaires du 10/12/08, comité financier du 01/12/08, commission communication du 19/12/08, réunion gros dossiers sinistres du 19/12/08,
1) La masse salariale globale de l’entreprise est d’un montant de 11 millions 763 mille euros.
Si l’inflation restait à 2.7 % (qui est le chiffre à fin octobre), accorder à CHAQUE salarié la revalorisation que nous réclamons afin de simplement maintenir notre pouvoir d’achat représenterait un investissement de :
317600 Euros.
2) L’entreprise compte, à la fin 2008, 11 salariés en classe 7 (et 3 hors classe à la direction et secrétariat général) contre 1 classe 7 (et 3 hors classe) fin 2007 (*).
Selon nos estimations chacun de ces salariés en classe 7 représente entre 135.000 et 160.000 Euros par an pour l’entreprise.
* le 27 novembre dernier : 8 nouvelles fiches de fonction ont été pesées en classe 7 par la commission CCN.
Ne pas remplacer un salarié en classe 7 (parti ou sur le départ) permettrait de verser plus de 1 % d’augmentation aux 411 autres salariés de l’entreprise. Au contraire, accroître l’effectif du CODIR, par une embauche externe, ajoute entre 1 et 2% de masse salariale supplémentaire…
Selon les syndicats (on attend les chiffres de la Police) , largement plus de 100 personnes se sont réunies dans le hall des bâtiments 1 et 2 afin de soutenir les délégués syndicaux qui réclamaient une réunion de discussion avec la Direction Générale (DG).
Forts de votre importante mobilisation, nous avons porté notre revendication auprès de la DG: rattrappage de notre perte de pouvoir d’achat par l’augmentation générale des salaires selon l’inflation INSEE 2008.
Patrick Jacquot, Rémi Guibal et Patricia Jeanneret ont reçu les DS (CGT, GAE et FO) à 14 heures.
La DG souhaite rappeler que nous ne sommes qu’au début des négociations salariales. Les chiffres avancés jeudi 4/12 ne sont qu’une base de discussion; le dialogue n’est pas rompu puisqu’il ne fait que commencer. Selon notre calendrier la fin des débats est fixée à mi-janvier. Dès lors, la DG indique être étonnée par une mobilisation prématurée des salariés. Ce genre de mouvement arrivant en général en cas d’échec de la négociation…
Les syndicats ont précisé avoir pris la mesure de la situation économique en limitant volontairement , dès la première réunion les revendications au point de n’en conserver qu’une seule. Nous avons indiqué ne pas avoir le sentiment de présenter une demande indécente. Si obtenir l’inflation n’est pas un droit, il nous semble très naturel de nous battre afin de maintenir notre pouvoir d’achat à son niveau.
Selon notre calendrier initial, la prochaine réunion aura lieu jeudi 18 décembre. D’ici là, il est convenu que la DG reprenne sa calculette et que les organisations syndicales se retrouvent en fin de semaine afin de déterminer la conduite à tenir.
La réunion prévue s’est deroulée de midi à 12h30 au sous sol des bâtiments 3 et 4.
La très grande majorité des nombreux salariés présents apportent leur soutien à la revendication que nous portons au titre de l’intersyndicale:
maintenir notre pouvoir d’achat par l’augmentation des salaires selon l’inflation INSEE 2008.
Il est convenu qu’un maximum de collègues se réunissent à 14h00 à l’entrée du bâtiment 2 afin de “porter” les trois délégués syndicaux qui demanderont alors audience à la DG, afin de poursuivre dès aujourd’hui, les négociations.
Nous vous informerons dès que possible sur la suite de nos discussions.
A notre demande légitime de maintien du pouvoir d’achat, la Direction Générale répond par un gel des salaires (donc une perte moyenne de 48€ chaque mois).
La CGT, le GAE et FO invitent tous les salariés à une réunion d’information
le mardi 9 décembre
à 12 h 00 , au batiment 3.
VENEZ NOMBREUX !
Concernant le réseau, nous ne pouvons malheureusement pas vous faire participer au débat en direct. Nous tacherons de vous communiquer un maximum d’informations dès l’après-midi.
Lors d’un rapide tour de table, nous constatons que tous les syndicats (CGT, GAE et FO) ont les mêmes revendications (cf tract FO du 13 novembre), à savoir :
obtenir une revalorisation du point (bloqué à 5.7 Euros depuis plus de six ans) selon l’indice INSEE des prix à la consommation (inflation) afin de compenser notre perte de pouvoir d’achat
négocier une modification de fond, des systèmes de valorisation de l’ancienneté (niveaux et prime d’expérience)
Tenant compte du contexte difficile, aucun syndicat ne formule une quelconque autre demande.
Face à cette unité des syndicats, la direction générale répond:
qu’elle souhaite mettre définitivement un terme aux rumeurs de plan social qui circulent dans l’entreprise, au contraire beaucoup d’embauches (30 sont réclamées par les services) seront réalisées en 2009
qu’il n’y aura aucune augmentation individuelle cette année (pas de promo, pas de prime) mais rassurez-vous un entretien d’appointement aura bien lieu (!)
qu’elle accepte d’augmenter de 2 % le salaire des 21 personnes qui gagnent moins de 1500 Euros brut
que les augmentations liées à l’ancienneté ne représenteront que 0.4 % de la masse salariale, puis pretexte que les discussions sur ce sujet n’ont pas avancé en raison du refus des syndicats de signer un accord sur les négociations salariales 2008.
Devant un tel décâlage entre nos modestes demandes (nous souhaitons simplement que la direction tienne ses engagements sur l’ancienneté, et obtenir un rattrapage de notre perte de pouvoir d’achat selon l’indice officiel de 2008) et l’offre de la direction (gel des salaires de 95 % du personnel) la réunion a rapidement pris fin.
Reflexions et commentaires du Délégué Syndical:
Un rapide calcul permet de montrer que la proposition N° 3 de la DG représente une investissement inférieur à 17000 Euros soit environ 0.1 % de la masse salariale (11.7 Millions d’euros).
Nous pensons que les salariés n’ont pas à subir les choix stratégiques de la direction. L’ensemble du personnel s’est mobilisé plus que jamais en 2008. Les prix ont déjà augmenté de 3%, si nous tolérons éventuellement de ne pas tirer le bénéfice de notre fort investissement en acceptant de ne pas être augmentés, nous ne pouvons pas supporter de perdre du pouvoir d’achat.
Sur l’ancienneté, nous déplorons la mauvaise fois de la direction. Car durant les négociations salariales 2008 (qui ont eu lieu le 5/12/07, le 19/12/07, le 11/02/08 et le 8/04/2008), aucun Procès Verbal d’accord ne nous a été remis pour signature.
Tous les participants à ces réunions s’accordaient pour dire qu’il fallait améliorer le système actuel (toutefois les syndicats n’étaient pas dupes et savaient aussi qu’il s’agissait de décâler à 2009 les dépenses, tout en emportant notre adhésion). La CGT demandait que le délai d’application soit fixé; en tant que DS-FO je demandais que soient inscrites sur le PV, les revendications de chaque syndicat et que le dispositif de l’ancienneté soit élargi aux cadres en Classe 5.
En septembre, puis en octobre, la CGT et FO ont écrit à la DG pour obtenir le document formalisant la fin des négo 2008.
Le 4 décembre, la DG affirme que le chantier “ancienneté” n’a pas avancé parce que les syndicats refusaient ses propositions…
foamdm.free.fr
