Pour vous inscrire, merci de vous rapprocher d'un des membres du bureau de la section et de remplir le formulaire adéquat.

(La journée a débuté à 9 h par le CE et s'est terminé à 1h 00 à la fin du CA)

Comité d'Entreprise :

Information
Logistique documentaire
Les nouvelles dispositions mises en place avec le partenaire Fiducial ont été expliquées aux élus.

Consultations
- projet de diffusion élargie de l'offre moto: la direction consultait le CE quant au lancement effectif de la phase N°1 et à la création d'une fonction de directeur.
Les élus du CE et les représentants syndicaux ont préparé une liste de questions qu'ils ont remis à la DG. La communication de l'avis du CE est donc différée.

- Les projets de nouvelle organisation des services MOA et Communication ont été présentés et commentés par les responsables respectifs. Les élus se positionneront prochainement aprés réflexion et rencontre des collaborateurs concernés.

- projet d'abondement : il s'agît d'un avenant au règlement du plan d'épargne entreprise (PEE) négocié entre direction et DS. Les dispositions principales pour 2009 prévoient que l'entreprise verse un abondement de:
- 200 € maxi à chaque employé qui aura décidé d'épargner 200 € (soit 100%) sur son PEE à la fin de l'année,
- 160 € maximum à chaque cadre qui aura épargné 200 € sur son PEE (soit 80% d'abondement).
Le CE vote unanimement POUR ce projet. Le PV d'accord pourra maintenant être présenté aux DS pour signature.

commentaire de FOAMDM: un rendement de 100% (80 % pour les cadres) est tout à fait exceptionnel et impossible à comparer avec un quelconque produit bancaire. Ainsi bien qu'aucun intéressement ne soit versé cette année et malgré la contrainte liée au blocage des fonds pendant 5 ans, nous invitons VIVEMENT TOUS les salariés à profiter du versement du treizieme mois en décembre prochain pour alimenter leur PEE.


Conseil d'Administration :

Un seul point à l'ordre du jour, il s'agissait de débattre et de décider les choix de développement à retenir pour l'avenir de notre entreprise.
Au terme des discussions, il semble que le projet en cours (cf ci-dessus et diverses autres communications internes disponibles) soit le seul permettant d'augmenter le chiffre d'affaires plus vite que nos investissements, donc de réduire notre taux de frais généraux (sans procéder à un plan social).
Des divergences de point de vue existent et portent principalement sur les modalités pratiques d'application des phases N°1 et surtout N°2, mais également sur les possibilités de limiter de nos dépenses.
La suite au prochain CA.

Voici les pesées des 4 nouvelles fonctions:

Responsable de service Marketting : Classe 7
Chargé(e) d'administration des RH : Classe 5
Responsable d'antenne locale : Classe 4
Assistant(e) Responsable de département/service : Classe 4.

Source journal Midi Libre , édition du vendredi 12 juin 2009
Social: Un syndicaliste peut-il parler d'"esclavagisme" ?


Le leader FO est poursuivi par l'ancienne patronne de Progésud pour diffamation.
Cette fois-ci a été la bonne. Après quatre renvois consécutifs, l'affaire opposant le responsable de FO Alain Cwick à l'ex-patronne de Progésud (devenu depuis Pays d'Oc mobilités) Véronique Pagès a été enfin plaidée hier. Les faits remontent à mai 2006 et s'inscrivent dans un climat particulièrement tendu qui régnait dans la société de transports de bus de Castelnau-le-Lez. Dans une lettre ouverte, Alain Cwick dénonce alors les conditions de travail et « l'insécurité » qui, selon lui, règne dans l'entreprise. Avant de s'en prendre à la politique de la directrice, Véronique Pagès, et d'y associer le terme d'« esclavagisme ». Le mot de trop pour la responsable bouillante qui décide donc d'attaquer le patron de FO 34 pour diffamation et dénonciation calomnieuse.
« C'est un honnête homme mais qui, en l'espèce, s'est mal conduit. Quand on est un homme de dialogue, on ne se comporte pas comme cela », a repris Me Jacques Martin pour l'ancienne directrice désormais affectée à Paris. Des attestations de personnel sont également produites pour battre en brèche cette idée d'« esclavagisme ».
Mais pour l'avocat d'Alain Cwick, Charles Saliès, la lettre en question a surtout été écrite pour provoquer une réaction des autorités devant les problèmes de sécurité observés à Progésud. « Les règles n'étaient pas respectées. Des véhicules qui transportaient des enfants se trouvaient dans des conditions extrêmement préoccupantes. M. Cwick n'a fait que dire que ces véhicules étaient dangereux », a-t-il expliqué. Des remarques « confirmées dans les carnets de bord des chauffeurs », selon Charles Saliès, qui évoque encore des « conditions de travail inacceptables ». Suffisamment pour excuser l'emploi du terme "esclavagisme" ? Le tribunal rendra sa décision dans quinze jours. Assis au premier rang devant les juges, sans jamais se départir de son écharpe rouge vif, Alain Cwick s'est, lui, contenté d'observer les débats.




Midi Libre, édition du samedi 13 juin 2009
Jugement Diffamation : Alain Cwick est relaxé

Le responsable départemental de Force ouvrière, Alain Cwick, a été relaxé, hier, des poursuites en diffamation et dénonciation calomnieuse engagée contre lui par l'ancienne patronne de Progésud (Pays d'Oc mobilités aujourd'hui) Véronique Pagès. En mai 2006, dans une lettre ouverte, le syndicaliste avait évoqué l'idée d'esclavagisme pour dépeindre les méthodes de travail à l'intérieur de la société de transport secouée par plusieurs mouvements sociaux. Sans se prononcer sur le fond des propos litigieux, le tribunal a retenu l'une des exceptions de nullité - une erreur dans la rédaction de la plainte - qui avait été plaidées jeudi après-midi par l'avocat d'Alain Cwick, Me Charles Saliès.

La Commission Administrative (CA) se réunit alors que la crise économique, crise du système capitaliste, loin de ralentir, apporte chaque jour l’annonce de milliers de licenciements, de milliers de mises en chômage partiel.

Les grèves et les manifestations des 29 janvier et 19 mars ont été puissantes démontrant la volonté des salariés de faire aboutir leurs revendications.
Mais le gouvernement refuse de répondre aux revendications essentielles et immédiates : arrêt des licenciements, augmentation générales des salaires, annulation des suppressions de postes dans les fonctions publiques d’Etat et hospitalière.
Au contraire il maintient le cap des contre-réformes et injecte des milliards d’euros dans les banques et assurances pour rassurer les spéculateurs.

La CA réaffirme que dans un tel contexte les salariés sont en état de légitime défense.

La CA considère que pour gagner sur les revendications, c’est la grève franche interprofessionnelle qu’il faut préparer, comme l’a proposé la Confédération Force Ouvrière aux autres organisations syndicales, décision du dernier CCN des 25, 26 et 27 mars 2009 :
« Si le gouvernement et le patronat ne répondaient pas, le CCN considère qu’une journée de grève interprofessionnelle franche à l’appel des organisations syndicales serait indispensable. Estimant que la multiplication des journées d’action ne conduirait qu’à l’échec, le CCN demande aux autres organisations syndicales de se déterminer sur cette proposition et sur l’organisation dans ce cadre, d’assemblées générales des salariés dans l’unité d’action la plus large possible. ».

La CA partage l’appréciation de Jean-Claude MAILLY secrétaire général de la Confédération :
« les manifestations même réussies n’ont pas fait bouger les pouvoirs publics et les employeurs et il est alors logique de débattre des modalités d’action commune. (…) Force Ouvrière a proposé aux autres organisations syndicales un appel à 24 heures de grève dans le public et dans le privé. »

La CA a discuté de la situation créée par le refus des autres confédérations d’appeler à la grève sur la proposition de la confédération. Elle a discuté aussi des actions décentralisées des mardi 26 mai et samedi 13 juin qui y sont opposées.

Pour la CA , les mêmes causes produisant les mêmes effets, il est clair que des manifestations le samedi 13 juin ne permettront pas d’obtenir satisfaction, pas plus que les « mobilisations décentralisées dans des modalités diverses » du mardi 26 mai, dont se sont massivement détournés, à juste titre, les salariés. A l’inverse, la CA constate que la grève franche jusqu’à satisfaction a permis aux travailleurs guadeloupéens de gagner sur leurs revendications.

Dans ces conditions la CA de l’UD-FO 34, fidèle à ses principes d’indépendance et de loyauté à l’égard des adhérents FO et de tous les salariés, et soucieuse de ne pas tricher avec eux en cherchant à les enliser dans des journées d’actions à répétition aussi lassantes et démobilisatrices que stériles, décide que

l’UD-FO 34 s’abstiendra de toute participation à la journée de processions du samedi 13 juin.


La CA le dit clairement :

-Oui à l’unité voulue par les salariés sur la base de revendications claires :

• Arrêt immédiat des licenciements,

• Augmentation générale des salaires : revalorisation de 15% du SMIC, et renégociation sur cette base de toutes les grilles salariales,

• Retrait des lois, décrets et projets Bachelot-Darcos et Pécresse contre l’Hôpital, la Sécu, l’Ecole et la Recherche,

• Défense des services publics : rétablissement de tous les postes de fonctionnaires supprimés et abandon de la RGPP

-Oui à l’unité pour l’action efficace, pour la grève nationale inter-professionnelle franche plus que jamais nécessaire !