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mars
27

Bascule Oxygène : Big bang .... bada boom

Posted by foamdm
0
Depuis 2015, la refonte de notre système d'information (en 3 ans) basée sur le progiciel PRIMA n'a pas été un long fleuve tranquille.

En janvier dernier, la direction expliquait qu'il restait encore un stock d'anomalies important et des développements informatiques à réaliser. La direction était consciente du chemin restant à parcourir : "la bascule n’aura pas lieu le 3 avril si l’outil ne parvient pas à reprendre l’intégralité du portefeuille".

En février, la direction annonçait que la bascule vers notre nouveau système d'information le week-end du 1er avril 2018 serait amputée du volet Indemnisation à cause de problèmes sur la reprise des données.

En mars, la direction restait confiante après le test de bascule à blanc réalisé pendant le week-end des 17 et 18 mars, malgré des écarts de calcul de tarif sur certains contrats.

Ce mardi 27 mars 2018 à 10h, la direction informe les salariés que les problèmes persistants ne permettent pas de basculer en toute sécurité le week-end prochain. Le passage de l'échéance se fera sur l'AS400. Les salariés conserveront les outils informatiques actuels, le temps d'évaluer des scénarii alternatifs.

Cet évènement serait sans impact pour notre futur mystérieux partenaire qui utilisera le progiciel PRIMA Policy pour nous amener les nombreux contrats nécessaires à notre développement.

Cette difficile décision soulagera dans l'immédiat les salariés très impliqués et sollicités sur ce projet, et permettra une bascule plus sereine le moment venu.

Néanmoins FO ne peut que s'interroger sur la gouvernance de ce projet important pour notre entreprise. Comment peut-on prétendre que "tout va bien ou presque" le jeudi 22 mars et décider de ne pas migrer le lundi suivant ?

mars
22

Le bonheur au travail : encore une occasion de manquée ?

Posted by foamdm
0
En préparation au déménagement du siège social de la Mutuelle des Motards, plusieurs groupes de travail avaient été lancés par la direction. Le CHSCT avait tenté d'amener la réflexion sur une nouvelle façon de travailler, sans succès.

Avec la vague de contestation suscitée par la présentation des nouvelles fiches métier, la direction rate-t-elle à nouveau l'occasion de révolutionner son organisation du travail ?

Nous vous invitons à voir ce reportage diffusé sur ARTE en 2015.

GREVES du Jeudi 22 mars 2018

Posted by foamdm
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La fédération FO des assurances appelle logiquement à se joindre au large mouvement de grève national de ce jeudi 22 mars.
Voici le communiqué :

NAO 2018 Bloc 1 – Négociation salariale, point au 7 mars 2018

Posted by foamdm
0
Ce mercredi 7 mars, la direction a adressé la dernière version de ses propositions aux organisations syndicales (en bleu les évolutions) :

  • augmentation de 8 points pour les salaires annuels inférieurs à 33 k€ (175 salariés concernés),

  • augmentation de 5 points pour les salaires annuels compris entre 33 k€ et 45 k€ (177 salariés concernés),

  • la prime d’ancienneté « cadre » est maintenue pour 3 ans,

  • la valeur du ticket restaurant est portée à 9 €,

  • l’abondement est de 300 % avec un plafond à 200 €.

L'enveloppe dédiée aux augmentations individuelles passe à 103000 € et celle des primes reste stable à 36.000 €. Pour rappel toutes ces mesures concernent uniquement les salariés en classe 2 à 6.

Commentaires :

La direction ne s'est toujours clairement positionnée sur les autres revendications de FO et reporte leur étude à la mise en place du Comité Social et Economique.

La direction ne nous a pas communiqué le montant de l’enveloppe affectée à l’augmentation de la rémunération des 12 salariés du Conseil de Direction (classes 7 et hors classes).


févr.
27

NAO 2018 Bloc 1 – Négociation salariale, point au 27 février 2018

Posted by foamdm
0
Ce lundi 26 février se tenait la septième et avant-dernière réunion sur les négociations salariales qui ont été entrecoupées de discussions sur le futur Comité Social et Economique.

La direction a présenté la dernière version de ses propositions :

  • augmentation de 7 points pour les salaires annuels inférieurs à 33 k€ (175 salariés concernés),

  • augmentation de 5 points pour les salaires annuels compris entre 33 k€ et 45 k€ (177 salariés concernés),

  • la prime d’ancienneté « cadre » est maintenue,

  • la valeur du ticket restaurant est portée à 9 €,

  • l’abondement est de 200 % avec un plafond à 200 €.

Cette augmentation (presque) générale représente environ 173.000 euros. Une enveloppe est également prévue pour les augmentations individuelles (93.000 €) et les primes (36.000 €) des salariés en classe 2 à 6.

Le coût total des ces propositions (hors enveloppe dédiée aux seuls classes 7 et 9, soit 12 personnes) atteint environ 372.000 € en incluant une estimation à 70.000 € du coût de l’abondement.

Commentaires

Après avoir reçu les documents demandés, FO a transmis ses revendications à la direction, vous pouvez les lire ICI.

La direction aborde la négociation en segmentant les salariés en deux tranches selon leur rémunération annuelle : en dessous de 33 k€ ; entre 33 et 42 k€. Les salariés avec une rémunération supérieure à 42 k€ n'auront donc pas d'augmentation sous forme de points. Le nombre de points attribués dans ces 2 tranches de rémunération a débuté à 6 / 3, puis 8 / 4. La borne maximum a été relevée de 42 k€ à 45 k€ pour toucher plus de salariés en classe 5. Par rapport à la précédente proposition de la direction (8 / 4), nous constatons que ce transfert d’un point déshabille Paul pour habiller Pierre pour un même coût.

FO AMDM revendique 10 points pour les salaires inférieurs à 36 k€ et 5 points pour la tranche 36–50 k€.

La direction n'a pas évalué le coût de nos autres revendications (RMA classe 2 à 20.000 €, RMA classe 5 aligné sur le plafond sécu, abondement 300 % avec un plafond à 300 €, forfait kilométrique, déplacement professionnel compté en temps de travail, médaille du travail...). Elles n'ont pu être ni expliquées, ni débattues en réunion. Nous devons donc les considérer comme rejetées.

Quid des classes 7 et 9 ?

En excluant la rémunération des classes 7 et 9 (hors classe) de la négociation, les organisations syndicales et les salariés ne connaîtront pas le montant de l’enveloppe affectée à l’augmentation de la rémunération des classes 7 et 9. Il est bon de rappeler que le nombre de salariés avec un salaire supérieur à 70.000 euros est passé de 4 en 2015, à 8 en 2016 et à 12 en 2017.

Et maintenant ?

Dans le cas d'un accord salarial, la direction s'engage à débuter une réflexion sur la politique des rémunérations avec les représentants du personnel du futur Comité Social et Économique (mis en place en juillet 2018 après les prochaines élections professionnelles).

La direction va transmettre un projet d'accord aux organisations syndicales avant la réunion du lundi 5 mars à 15h.

Compte-rendu des délégués du personnel FO, février 2018

Posted by foamdm
0
Les délégués du personnel FO vous invitent à prendre connaissance des réclamations portées ce mois-ci en réunion, et des réponses apportées par la direction générale.

Bonne lecture !

CR DP Force Ouvrière du 20 février 2018

Dp 2

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