Commission de pesée Indemnisation du 2 mai 2018
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Après les abandons successifs de la CGT, de Sud Motards et de l'UNSA-SAM, Force Ouvrière est le dernier syndicat à s'intéresser (pour combien de temps encore ?) à ces réunions de présentation des fiches métiers, uniquement dans un souci d'information des salariés.
La réécriture des fiches de fonction est présentée depuis le départ comme un préambule à la négociation d'un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle ne devrait pas être permettre la réorganisation déguisée d’une entité sans passer par une consultation du Comité d'Entreprise. De même, il ne devrait s’agir que d’un toilettage des fiches métier permettant de se rapprocher de la nomenclature de l'Observatoire des Métiers de l'Assurance (pour favoriser notre employabilité externe : « il paraît que c'est mieux ! »). Enfin il s’agissait aussi de déceler d'éventuelles incohérences dans la pesée des 5 critères : Formation, Relationnel, Autonomie, Conception/Résolution de problèmes et Contribution, notés sur 100, un critère ou 2 pouvant être éventuellement modifiés "à la marge".
Le travail de certains collègues actuellement en classe 4 n'est pas jugé "si compliqué que cela" et leur fonction est rétrogradée en classe 3. Pendant ce temps la fiche des managers de proximité voient 3 critères sur 5 passer à 100 (/100) ce qui leur permettra d'accéder à la classe 6, "car ils ont pour mission de représenter l'entreprise à l'extérieur etc"
Un vent de promotion souffle sur les managers du département Indemnisation, mais FO relève surtout que cette « mutation actuelle du métier » est surtout une stagnation voire une régression de 15 fonctions sur 17 !
La direction risque de se trouver bientôt seule lors des prochaines réunions (pour rappel la seconde partie des fiches de l'Indemnisation sera présentée le 14 mai).
La réécriture des fiches de fonction est présentée depuis le départ comme un préambule à la négociation d'un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle ne devrait pas être permettre la réorganisation déguisée d’une entité sans passer par une consultation du Comité d'Entreprise. De même, il ne devrait s’agir que d’un toilettage des fiches métier permettant de se rapprocher de la nomenclature de l'Observatoire des Métiers de l'Assurance (pour favoriser notre employabilité externe : « il paraît que c'est mieux ! »). Enfin il s’agissait aussi de déceler d'éventuelles incohérences dans la pesée des 5 critères : Formation, Relationnel, Autonomie, Conception/Résolution de problèmes et Contribution, notés sur 100, un critère ou 2 pouvant être éventuellement modifiés "à la marge".
Le travail de certains collègues actuellement en classe 4 n'est pas jugé "si compliqué que cela" et leur fonction est rétrogradée en classe 3. Pendant ce temps la fiche des managers de proximité voient 3 critères sur 5 passer à 100 (/100) ce qui leur permettra d'accéder à la classe 6, "car ils ont pour mission de représenter l'entreprise à l'extérieur etc"
Un vent de promotion souffle sur les managers du département Indemnisation, mais FO relève surtout que cette « mutation actuelle du métier » est surtout une stagnation voire une régression de 15 fonctions sur 17 !
La direction risque de se trouver bientôt seule lors des prochaines réunions (pour rappel la seconde partie des fiches de l'Indemnisation sera présentée le 14 mai).
Adieu Camarade
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Les adhérents Force Ouvrière de la Mutuelle des Motards s'associent à l'ensemble des collègues pour saluer la mémoire d'Alex Delachapelle, décédé ce lundi 9 avril 2018 en pratiquant sa passion pour le football.
Outre son engagement sans faille en faveur des victimes d'accidents, nous retiendrons surtout le militant syndical avec lequel nous avons longtemps travaillé.
De nombreux gestionnaires sinistres ont appris leur métier qui mêle technique et empathie grâce à Alex.
Merci collègue, merci camarade, adieu.
Outre son engagement sans faille en faveur des victimes d'accidents, nous retiendrons surtout le militant syndical avec lequel nous avons longtemps travaillé.
De nombreux gestionnaires sinistres ont appris leur métier qui mêle technique et empathie grâce à Alex.
Merci collègue, merci camarade, adieu.