Pas de réponse de la DG aux 7 réclamations FO (ex-DP) du mois de février
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FAIT INEDIT : alors que nous avions respecté le délai habituel (envoi le lundi pour une réunion le jeudi suivant) et présenté nos réclamations sous la même forme (liste écrite, format PDF à télécharger ci-dessous), la direction générale n'a pas apporté ses réponses aux questions des élus.
Lors du CSE du 28 février, le PDG a choisi d'utiliser de façon erronée l'article 3-4 de notre accord sur la mise en place du CSE, alors que celui-ci fait référence aux éventuelles questions que pourraient faire remonter les Représentants de Proximité aux élus du CSE :
BREF : voici nos réclamations, et pour les réponses nous attendrons le CSE du 28 mars
!!!
Lors du CSE du 28 février, le PDG a choisi d'utiliser de façon erronée l'article 3-4 de notre accord sur la mise en place du CSE, alors que celui-ci fait référence aux éventuelles questions que pourraient faire remonter les Représentants de Proximité aux élus du CSE :
BREF : voici nos réclamations, et pour les réponses nous attendrons le CSE du 28 mars
!!! - Heures supplémentaires et complémentaires (1)
- Heures supplémentaires et complémentaires (2)
- Conseillers confirmés
- RPS à la DSIAM
- Utilisation d’un outil erronné à l'Indemnisation
- Communication de « résumés » de séance CSE
- Répartition de la charge de travail des salariés absents
Indemnisation : et maintenant une sanction disciplinaire !
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Dans un département en souffrance depuis des mois,
qui fait l'objet d'une alerte relative à une inquiétante dégradation des conditions de travail et de la santé de nombreux salariés,
qui attend depuis 2 mois un contact direct et le soutien du PDG de la Mutuelle des Motards ainsi que des dispositions concrètes pour remédier à cette situation,
voici la réponse qui est apportée par l'entreprise : sanctionner une collègue !
Outre l'acharnement (voire le harcèlement ?) dont cette même salariée est la cible depuis plusieurs années, nous sommes scandalisés par le fond du dossier : les techniciens qui ont eu accès à tous les éléments relèvent qu'une faute bénigne est à nouveau mise en avant pour appliquer la procédure disciplinaire qui a un effet dévastateur.
Dans ces moments difficiles FO soutient Annie, et invite l'ensemble du personnel à faire de même.
qui fait l'objet d'une alerte relative à une inquiétante dégradation des conditions de travail et de la santé de nombreux salariés,
qui attend depuis 2 mois un contact direct et le soutien du PDG de la Mutuelle des Motards ainsi que des dispositions concrètes pour remédier à cette situation,
voici la réponse qui est apportée par l'entreprise : sanctionner une collègue !
Outre l'acharnement (voire le harcèlement ?) dont cette même salariée est la cible depuis plusieurs années, nous sommes scandalisés par le fond du dossier : les techniciens qui ont eu accès à tous les éléments relèvent qu'une faute bénigne est à nouveau mise en avant pour appliquer la procédure disciplinaire qui a un effet dévastateur.
Dans ces moments difficiles FO soutient Annie, et invite l'ensemble du personnel à faire de même.
Indemnisation : déjà un an !
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Dimanche dernier marquait les 3 mois du mouvement national des "Gilets Jaunes" débuté le samedi 17 novembre.
Qui se souvient que 9 mois plus tôt, le lundi 12 février 2018, des salariés du service Indemnisation de la Mutuelle des Motards bien inspirés, avaient choisi le même symbole fluo pour se rendre VISIBLES et être entendus par leur hiérarchie et la direction de notre entreprise ?
Si l'existence de nombreuses problématiques (charge de travail et process inadaptés, besoin de reconnaissance et de meilleure valorisation des compétences, locaux trop bruyants...) ne fait plus vraiment débat, les réponses de la direction sont plus que décevantes pour le personnel concerné qui attend du concret depuis plus d'un an !
Suite aux nombreux arrêts maladie, le droit d'alerte engagé fin novembre a permis d'accélérer ce dossier qui n'avançait plus.
Mais le retour à la sérénité et aux conditions de travail optimales demeure utopique pour nos collègues devenus incrédules.
Qui se souvient que 9 mois plus tôt, le lundi 12 février 2018, des salariés du service Indemnisation de la Mutuelle des Motards bien inspirés, avaient choisi le même symbole fluo pour se rendre VISIBLES et être entendus par leur hiérarchie et la direction de notre entreprise ?
Si l'existence de nombreuses problématiques (charge de travail et process inadaptés, besoin de reconnaissance et de meilleure valorisation des compétences, locaux trop bruyants...) ne fait plus vraiment débat, les réponses de la direction sont plus que décevantes pour le personnel concerné qui attend du concret depuis plus d'un an !
Suite aux nombreux arrêts maladie, le droit d'alerte engagé fin novembre a permis d'accélérer ce dossier qui n'avançait plus.
Mais le retour à la sérénité et aux conditions de travail optimales demeure utopique pour nos collègues devenus incrédules.
NAO 2019 (négociations sur les salaires)
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Nous avons déjà participé à 3 réunions avec la direction. Les échanges sont constructifs, chacun a présenté ses revendications, ses besoins et ses contraintes. Plusieurs calculs sont réalisés...La prochaine rencontre aura lieu le 22 février.
Pour préparer ce rendez-vous annuel récurrent, FO-AMDM a produit le document ci-joint qui résume l'ensemble de nos positions sur le sujet.
Bonne lecture.
Pour préparer ce rendez-vous annuel récurrent, FO-AMDM a produit le document ci-joint qui résume l'ensemble de nos positions sur le sujet.
Bonne lecture.
GREVE DU MARDI 5 FEVRIER 2019
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FO-AMDM appelle les salariés de la Mutuelle à se joindre aux nombreuses manifestations organisées dans le pays.
A Montpellier le cortège partira à 14h de l'Esplanade du Peyrou.
A Montpellier le cortège partira à 14h de l'Esplanade du Peyrou.
INDEMNISATION
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"...
Patrick Jacquot confirme que la direction générale est informée de leur situation,. Sera organisé un temps d'échange direct entre la DG et tous les collaborateurs de l'indemnisation dès que possible.
...
Patrick Jacquot indique que la DG a identifié le problème concernant la rapidité de la réaction. Le manager doit effectivement être reçu avec la même sévérité que le collaborateur, dans une situation du même ordre, justement pour lui faire prendre conscience de la portée de ses propos. La situation actuelle est très fragile, mais il faut parvenir à en sortir et à la réamorcer de la bonne manière. Cela fait plusieurs mois que la DG travaille sur ce sujet avec Bertrand Pitras, mais constater que des consignes basiques ne sont pas prises en compte est parfois décourageant. Il prend note de tous les propos tenus en séance, et sa priorité sera de rencontrer les équipes en janvier 2019."
(réunion du CSE du 20 décembre 2018).
On est le 30 janvier, il ne reste plus qu'un jour pour tenir cet engagement...
Patrick Jacquot confirme que la direction générale est informée de leur situation,. Sera organisé un temps d'échange direct entre la DG et tous les collaborateurs de l'indemnisation dès que possible.
...
Patrick Jacquot indique que la DG a identifié le problème concernant la rapidité de la réaction. Le manager doit effectivement être reçu avec la même sévérité que le collaborateur, dans une situation du même ordre, justement pour lui faire prendre conscience de la portée de ses propos. La situation actuelle est très fragile, mais il faut parvenir à en sortir et à la réamorcer de la bonne manière. Cela fait plusieurs mois que la DG travaille sur ce sujet avec Bertrand Pitras, mais constater que des consignes basiques ne sont pas prises en compte est parfois décourageant. Il prend note de tous les propos tenus en séance, et sa priorité sera de rencontrer les équipes en janvier 2019."
(réunion du CSE du 20 décembre 2018).
On est le 30 janvier, il ne reste plus qu'un jour pour tenir cet engagement...
Indemnisation (matériel)
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L'emménagement à MEZZO a eu lieu en février 2016. Depuis près de 3 ans, au moins une équipe de gestionnaires de dossiers "matériels" souffre quotidiennement à cause de nuisances sonores.
Cette problématique est officiellement connue de la direction de notre entreprise depuis 1 an.
L'étude de plans de réaménagement des espaces n'est pas terminée et pourrait durer.
Ensuite il faudra compter 3 mois de plus pour réaliser les travaux et installer les dizaines de salariés concernés.
Puisqu'une solution transitoire et provisoire existe (cf. extrait de Projet de PV ci-dessous), FO vous suggère de réclamer sans tarder que les engagements pris lors du CSE du 20 décembre 2018 soient tenus !
